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我2001年5月進(jìn)入公司，干到現(xiàn)在，簽了三次合同，最近一次是2008年5月，到今年5月合同已到期，期間公司換了三個名稱，今年公司要把我從成都調(diào)到廣州去，說是要提拔和加薪，但因我個人家庭有實際困難，公司見我態(tài)度堅決不去，如果今年要續(xù)簽合同，公司就要求我必須變換工作崗位，而且要變換工作地點，工資也要做相應(yīng)調(diào)整，降低，如果我不同意此要求，是否可以申請經(jīng)濟(jì)補償？ 謝謝！ 喻律師，您好！ 我的問題，您有兩個答案：一個回復(fù)是可以聲請補償，另一個又是不能主張，我有...

我公司屬于國有企業(yè)，生活區(qū)和生產(chǎn)區(qū)在同一個大院內(nèi)。今年，因為湘桂鐵路擴(kuò)能改造工程征地，生活區(qū)和生產(chǎn)區(qū)所有土地都被征用了。由此，生活區(qū)不存在了，各自選擇不同區(qū)域的安置房。生產(chǎn)區(qū)搬到15公里之外的工業(yè)園區(qū)。原廠址和新廠址距離20公里，但是都屬于柳州市區(qū)內(nèi)。有些員工提出，因廠址變更，不愿意去新廠上班，要求公司解除勞動合同并給與經(jīng)濟(jì)補償。請問，這種要求合法嗎？是哪條法律明確規(guī)定呢？

我是某公司的一名管理人員，現(xiàn)公司法人代表因身體不勝工作，公告其工作事項交由他人代理，公司改革，組織結(jié)構(gòu)重新組合，工資結(jié)構(gòu)也改變，原有獎金，年資及工作補貼，績效獎金全部取消，屬于變向降薪資......這是否構(gòu)成合同變更，能否構(gòu)成解除合同的條件

我與公司簽訂了無固定期限合同，但是公司的員工守則有可以根據(jù)公司需要或個人表現(xiàn)來變更職位及工作地點，薪資福利也可以隨職位的變更而變更。 因為我們?yōu)閷Ψ绞站庍^去的員工，大多擁有多年工作年限，如果不與對方簽訂合同，對方公司要給予賠償金。我擔(dān)心，公司在初期訂立合同時維持我們原來的工資水平，簽訂完合同后會以工作業(yè)績不佳、公司調(diào)整為由降低我們的薪水及福利，或變相逼你辭職，比如變更薪資很低的職位或調(diào)去同城很偏僻不變的地點工作。 如果公司以這樣的方式變更我們...

我在私營工廠工作3年，現(xiàn)合同到期3個月了公司不予續(xù)簽，而是提出變更工作地點，不簽這份合同視為自動離職，公司只額外給交一個月保險，其他不管，是否合理，現(xiàn)有公司規(guī)定附件一份，想問下公司應(yīng)該給不簽訂合同的員工怎樣的補償合法，工作年限3年。

親屬在工地干活，沒簽合同，在上班時間工作地點，被摔股骨頸骨折，現(xiàn)在工地不給解決怎么辦？

公司變更工作地點或變更工作崗位

我在一工廠上班，三個月左右。由于工作時間過長，今天辭職。公司沒有和我們簽訂合同，現(xiàn)在結(jié)算工資的時候告訴我們第三個月開始一千二。以前是一千六，也無額外加班工資，所有加班時長全部按基本工資算。但是！面試的時候培訓(xùn)的時候全部都沒告訴我們，合同也沒有，現(xiàn)在發(fā)工資就要按他說的算。我可以要求他給我按以前的底薪發(fā)嗎？謝謝！

產(chǎn)假期滿上班，公司崗位變更，要求調(diào)換崗位或者工作城市，我現(xiàn)在還在給寶寶喂奶，哺乳期公司這種做法正確嗎，另外哺乳期是多久呢