平頂山市
   
   
勞動合同書
                                                                            







甲方：____________________ 性質：___________________
地址：____________________ 電話：___________________
乙方：___________________  性別：____出生___年___ 月
現(xiàn)住地址：____________________電話：________________
身份證號碼：________________________________________               
               
                  
                           
甲方 平頂山市陽光數(shù)碼影像有限公司 乙方_________為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
     本合同期限類型為____________期限，自___年_____月 ____日起，至____年____月____日止。
第二條 工作內容
1、 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在：_____________生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
2、 乙方應服從甲方所安排的工種、崗位、按照甲方關于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和生產(chǎn)（工作）任務。
3、 乙方的生產(chǎn)（工作）主要任務為_____________
4、 甲方必要時可根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，調換乙方的工種和崗位。
第三條 勞動保護和勞動條件
1、 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、 甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
4、 乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
第四條 工作時間和休息、休假
1、 甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制。
2、 甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。
3、 乙方連續(xù)工作一年以上的，享受相應的帶薪年休假。
第五條 勞動報酬
1、 甲方對乙方實行崗位固定工資制和獎金或提成制，即甲方根據(jù)乙方從事的實際工作崗位及甲方組織的崗位等級工資測評結果，商定相應的固定工資標準，同時根據(jù)企業(yè)效益及乙方表現(xiàn)發(fā)發(fā)獎金。
2、 乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，其中每月10日左右支付固定工資，每月19日左右支付獎金或提成。
3、 甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)氐淖畹凸べY規(guī)定。
4、 甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險福利
      在雙方協(xié)商的基礎上，逐步為乙方辦理。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關福利的轉移手續(xù)。
第七條 勞動紀律
1、 甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、 乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度服從甲方的管理。
3、 乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
第八條 勞動合同終止 
1、 本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。
2、 簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行本合同。
3、 本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應有本合同約定事項中寫明。
第九條 勞動合同變更
   具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：
1、甲方轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)（工作）任務的；
2、本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
3、由于不可抗力致使本合同無法履行的；
4、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；
5、合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行。
第十條 勞動合同的解除
1、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致合同可以解除。
2、 乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)定制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究弄事責任的。
3、乙方解除勞動合同應提前一個月以書面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本合同：
（1）在試用期內的：
 （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
 （3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十一條  雙方約定的其它事項（不得違法國家有關法律、法規(guī)）
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第十二條          經(jīng)濟補償違約責任
1、 甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動和同的經(jīng)濟補償方法》和《違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償：
（1） 克扣或者無故拖欠乙方工資的；
（2） 拒不支付乙方延長工作工資報酬的；
（3） 低于當?shù)刈畹凸┘垬藴手Ц兑曳焦べY的；
（4） 違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。
2、 乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同、乙方未按欠款依法解除合同的，甲方不再退還原約定的費用或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十三條         勞動爭議處理
  雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成功的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人發(fā)法院提起訴訟。
第十四條  本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條  本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。
 
甲方（蓋章）                                     乙方（蓋章） 

法定代表人或委托                                 簽訂時間：
代理人（簽章）_____________________年________________月_____________日

簽證機關（蓋章）                           簽證機關（蓋章）

簽證時間__________________年__________________ 月 __________________日