東方電氣集團(tuán)峨眉半導(dǎo)體材料有限公司）在2013年1月1日起實(shí)施的職工分流工作中違背公平，公開(kāi)，公正的原則，采取欺騙，蒙蔽的手段欺騙不明內(nèi)幕操作真相的職工從2013年1月1日起辦理自謀職業(yè)手續(xù)，與峨半公司解除勞動(dòng)合同。主要操作實(shí)施陳述如下：
   一：2012年12月20日，東方電氣集團(tuán)峨眉半導(dǎo)體材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱“峨半公司”）發(fā)布紅頭文件（峨半司發(fā)（2012）082號(hào)）鼓勵(lì)職工辦理自謀職業(yè)手續(xù)，文件通知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的優(yōu)惠政策（即職工前12個(gè)月平均工資低于2333元按2333元計(jì)算）截止2013年1月31日，2月1日起辦理自謀職業(yè)手續(xù)的不再享受上述優(yōu)惠政策，即2月1日起辦理自謀職業(yè)手續(xù)所得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（”峨半公司“人力資源部解釋為企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”）。上述文件內(nèi)容加上峨半人力資源部及其主管公司領(lǐng)導(dǎo)的解釋誤導(dǎo)職工趕在1月31日以前辦理自謀職業(yè)手續(xù)。
   二：與此同時(shí)，峨半公司已于2013年1月15日前啟動(dòng)了《東方電氣集團(tuán)峨眉半導(dǎo)體材料有限公司職工總體分流方案》的起草工作，且按規(guī)定應(yīng)于1月15日前將草案提交集團(tuán)公司。此草案內(nèi)容幾經(jīng)和2012年12月所發(fā)紅頭文件的優(yōu)惠政策完全不同，但在此期間，職工申請(qǐng)辦理自謀職業(yè)的過(guò)程中未得到人力資源部及其主管領(lǐng)導(dǎo)的任何提醒，人力資源部反而在1月31日前通知之前的歇業(yè)待崗人員趕在1月31日前辦理自謀職業(yè)手續(xù)。1月份辦理自謀職業(yè)手續(xù)的全過(guò)程都存在峨半公司主管部門及其領(lǐng)導(dǎo)期滿不明真相的職工的事實(shí)。
   三：2013年春節(jié)前，即1月31日，峨半公司發(fā)布《東方電氣集團(tuán)峨眉半導(dǎo)體材料有限公司職工總體分流方案》（征求意見(jiàn)稿）方案中明確提出截止2012年12月31日， 峨半公司總?cè)藬?shù)1202人，本次分流人數(shù)為1170人，不包含已辦理自謀職業(yè)手續(xù)的所有人員。而《東方電氣集團(tuán)峨眉半導(dǎo)體材料有限公司職工總體分流方案》（最終表決稿）中并沒(méi)有明確提出分流人數(shù)，但峨半公司職工分流工作組領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)不包含3013年1月1日起已辦理自謀職業(yè)手續(xù)的職工，與《方案》（征求意見(jiàn)稿）自相矛盾，這是不合理的人為解釋。
   四：《東方電氣集團(tuán)峨眉半導(dǎo)體材料有限公司職工總體分流方案》（征求意見(jiàn)稿）已明確提出本次分流不包含已辦理提前離崗待退手續(xù)的32人，而《東方電氣集團(tuán)峨眉半導(dǎo)體材料有限公司職工總體分流方案》（最終表決稿）卻明確將“已辦理提前離崗待退手續(xù)的32人”納入本次分流人員范圍，這是集團(tuán)公司及峨半公司制定方案自相矛盾，嚴(yán)重不合理的證明。
   五：（峨半司發(fā)（2012）082號(hào)）紅頭文件通知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的優(yōu)惠政策（即職工前12 個(gè)月的月平均工資低于2333元按2333元計(jì)算）截止3013年1月31日，2月1日起辦理自謀職業(yè)手續(xù)所得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（“峨半公司”人力資源部解釋為“企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”）。而《東方電氣集團(tuán)峨眉半導(dǎo)體材料有限公司職工總體分流方案》（最終表決稿）明確的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)卻是2700元起，與之前紅頭文件通知自相矛盾，明顯存在欺詐行為。
   六：在2013年春節(jié)上班后一直待3月底期間，峨半公司職工辦理自謀職業(yè)手續(xù)過(guò)程中全都得到人力資源部及其主管領(lǐng)導(dǎo)的承諾：“只要之后辦理自謀職業(yè)手續(xù)的職工能享受到的待遇，自3013年1月1日起已搬離了自謀職業(yè)手續(xù)的職工都同樣享受相同待遇，峨半公司將為上述范圍的職工補(bǔ)齊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和扶持金差額。”峨半公司分流工作主管領(lǐng)導(dǎo)在各基層單位做動(dòng)員工作期間全都做出上述承諾，這是不可否認(rèn)的欺詐行為。
   七：2013年4月7日起，1月1日起已辦理自謀職業(yè)手續(xù)的職工每天找吧半公司分流工作主管領(lǐng)導(dǎo)神術(shù)合理述求，該領(lǐng)導(dǎo)拒絕配合職工共同向集團(tuán)公司解釋執(zhí)行過(guò)程的欺瞞細(xì)節(jié)，同時(shí)拒絕兌現(xiàn)之前對(duì)職工許下的補(bǔ)齊差額的承諾，目前采取推卸責(zé)任的態(tài)度和職工對(duì)話。
   補(bǔ)充：2012年12月20日，峨半公司發(fā)布紅頭文件（峨半司發(fā)（2012）082號(hào)）中對(duì)自謀職業(yè)金按職工在廠年齡累計(jì)，最高3萬(wàn)。而在2013年春節(jié)前，即1月31日，峨半公司發(fā)布《東方電氣集團(tuán)峨眉半導(dǎo)體材料有限公司職工總體分流方案》（征求意見(jiàn)稿）和《東方電氣集團(tuán)峨眉半導(dǎo)體材料有限公司職工總體分流方案》（最終表決稿）中卻將自謀職業(yè)金調(diào)至最高7萬(wàn)。
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