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跨越2008年的經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算的問題

北京 02-27 09:36  懸賞 0  發(fā)布者:popolo…… 給我留言  回答:(9)
我于2002.05進(jìn)入公司,當(dāng)時(shí)工作地點(diǎn)在北京,和公司簽訂的勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)是北京。
2007.07因工作需要,調(diào)到成都工作,后續(xù)和公司簽訂的合同中工作地點(diǎn)是成都(其中2011年和公司簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同),
但是我的所有關(guān)系(包括保險(xiǎn)、納稅、公積金等)都是在北京,每月按照北京的標(biāo)準(zhǔn)在北京繳納。
現(xiàn)在(2012.03)公司準(zhǔn)備裁員,經(jīng)濟(jì)賠償金需要分段計(jì)算,我有如下幾個(gè)疑問:
1.如果分段計(jì)算,那么2008.1.1之前部分,工資基數(shù)是以當(dāng)時(shí)(2008.1.1)的工資還是以現(xiàn)在(2012.3)的工作?
2.分段計(jì)算中,2008.1.1之后部分,按照勞動(dòng)合同法,在執(zhí)行每月工資基數(shù)上限時(shí),是應(yīng)按照北京上一年職工月平均工資的3倍,還是按照成都上一年職工月平均工資的3倍?
3.在經(jīng)濟(jì)賠償金納稅時(shí),免征部分是按照北京上一年職工年平均工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)還是成都上一年職工年平均工資的3倍來執(zhí)行?
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全部答案
回復(fù)時(shí)間: 2012-02-27 09:37
協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)仲裁解決。
追問:

請(qǐng)問勞動(dòng)仲裁,我應(yīng)該是在北京申請(qǐng),還是在成都申請(qǐng)?

回復(fù)時(shí)間: 2012-02-27 09:37
1,不會(huì)分?jǐn)嘤?jì)算,工資都是以月工資計(jì)算的。
我的補(bǔ)充: 2012-02-27 09:38
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2,單位裁員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過半年不足一年的,支付一個(gè)月工資,不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.
3,解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。
4,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁,也可以委托律師代為仲裁。
如果有需要可以來電免費(fèi)咨詢,根據(jù)案情細(xì)節(jié)做出更準(zhǔn)確解答。
回復(fù)時(shí)間: 2012-02-27 09:44
1、勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定需要分段計(jì)算,但未明確計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。按照勞動(dòng)合同法的制度意見應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、如果不涉及仲裁,應(yīng)當(dāng)按照北京的標(biāo)準(zhǔn)。
3、按北京標(biāo)準(zhǔn)為宜。
回復(fù)時(shí)間: 2012-02-27 09:46
應(yīng)按照北京的
回復(fù)時(shí)間: 2012-02-27 09:52
應(yīng)按照北京的
回復(fù)時(shí)間: 2012-02-27 09:54
您好!存在爭(zhēng)議可申請(qǐng)仲裁維權(quán)
回復(fù)時(shí)間: 2012-02-27 10:14
協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁!
回復(fù)時(shí)間: 2012-02-27 14:23
你好,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 
  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 
  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
回復(fù)時(shí)間: 2012-02-27 22:52
您好,應(yīng)按照北京的
為盡量避免給當(dāng)事人造成不良影響,經(jīng)當(dāng)事人本人申請(qǐng)110.com將對(duì)文章內(nèi)容進(jìn)行技術(shù)處理,點(diǎn)擊查看詳情。
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