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第一章 總 則
第一條 為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，結(jié)合四川實(shí)際，制定本辦法。
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第二條 本辦法適用于四川省行政區(qū)域內(nèi)用人單位與職工發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
(一)因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
(三)因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和本辦法處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
前款所稱(chēng)的用人單位，是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；職工，是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工人 (含固定制工人、合同制工人、臨時(shí)工人)和外籍員工。
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第三條 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
(一)著重調(diào)解，及時(shí)處理；
(二)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；
(三)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上并有共同理由的應(yīng)當(dāng)推舉代表一至三人參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。
第五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì))申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，仲裁參加人不得有影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、妨礙勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等激化矛盾的行為。
第六條 勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行組織管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第二章 企業(yè)調(diào)解
第七條 企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織，其職責(zé)是：
(一)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
(二)檢查督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
(三)宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，協(xié)助做好企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
調(diào)解委員會(huì)接受企業(yè)所在地縣 (市、區(qū))總工會(huì) (或者行業(yè)工會(huì))和仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。
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第八條 設(shè)有分廠 (分公司、分店)的企業(yè)，可以在總廠 (總公司、總店)設(shè)立一級(jí)調(diào)解委員會(huì)，在分廠 (分公司、分店)設(shè)立二級(jí)調(diào)解委員會(huì)。
第九條 調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：
(一)職工代表；
(二)企業(yè)代表；
(三)企業(yè)工會(huì)代表。
職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(zhǎng) (經(jīng)理)指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。
調(diào)解委員會(huì)組成人數(shù)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)提出并與廠長(zhǎng) (經(jīng)理)協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。
尚未成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成，由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。
第十條 調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任。
調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。
第十一條 調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動(dòng)法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，辦事公道，為人正派的人員擔(dān)任。
調(diào)解委員會(huì)成員調(diào)離本企業(yè)或者需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)按本辦法的規(guī)定另行推舉或者指定。
調(diào)解委員會(huì)成員調(diào)離本企業(yè)或者需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)按本辦法的規(guī)定另行推舉或者指定。
調(diào)解委員會(huì)成員名單應(yīng)當(dāng)報(bào)送企業(yè)所在地的縣 (市、區(qū))總工會(huì)和仲裁委員會(huì)備案，并在企業(yè)公布。
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第十二條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
設(shè)有兩級(jí)調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，當(dāng)事人可以向本企業(yè)二級(jí)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向一級(jí)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人向二級(jí)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向一級(jí)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十三條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十四條 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。
第十五條 調(diào)解委員會(huì)開(kāi)展調(diào)解工作所需經(jīng)費(fèi)由企業(yè)解決。
調(diào)解委員會(huì)的兼職委員參加調(diào)解活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，企業(yè)行政應(yīng)予支持，按出勤對(duì)待。
第三章 仲裁組織
第十六條 省、市 (地、州)、縣 (市、區(qū))應(yīng)當(dāng)設(shè)立仲裁委員會(huì)。
仲裁委員會(huì)是依獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。
第十七條 仲裁委員會(huì)由下列人員組成：
(一)勞動(dòng)行政部門(mén)的代表；
(二)地方總工會(huì)的代表；
(三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表。
仲裁委員會(huì)組成人員的總數(shù)必須是單數(shù)。委員會(huì)設(shè)主任一人，副主任一至三人。主任由勞動(dòng)行政部門(mén)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
仲裁委員組成人員數(shù)量由同級(jí)人民政府確定。
勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。
仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第十八條 仲裁委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議決定有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)有三分之二以上委員參加。委員有特殊情況確需委托本單位其他人員出席會(huì)議的，應(yīng)有委托書(shū)。
第十九條 仲裁委員會(huì)的主要職責(zé)是：
(一)組織對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁；
(二)討論決定仲裁庭提交的重大疑難案件；
(三)領(lǐng)導(dǎo)仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的工作；
(四)監(jiān)督仲裁庭的仲裁活動(dòng)；
(五)指導(dǎo)下級(jí)仲裁委員會(huì)和企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二十條 仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：
(一)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)；
(二)負(fù)責(zé)仲裁員和仲裁庭的聯(lián)絡(luò)工作；
(三)管理仲裁委員會(huì)的印鑒、文件、檔案；
(四)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面的法規(guī)、政策咨詢(xún)；
(五)辦理仲裁委員會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。
第二十一條 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。
仲裁員資格，由省勞動(dòng)行政部門(mén)考核認(rèn)定。
仲裁委員會(huì)在取得仲裁員資格的人員中聘任專(zhuān)職或者兼職仲裁員。
專(zhuān)職仲裁員由仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)行政部門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的人員中聘任。
兼職仲裁員同仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)、人事、經(jīng)濟(jì)綜合等行政部門(mén)和地方總工會(huì)、行業(yè)工會(huì)的工作人員以及專(zhuān)家學(xué)者、律師中聘任，并報(bào)所在單位備案。
仲裁委員會(huì)成員可以擔(dān)任專(zhuān)職或者兼職仲裁員。
兼職仲裁與專(zhuān)職仲裁中在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。
第二十二條 兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持，不得因此減少其工資、資金和福利待遇。
第四章 管轄范圍
第二十三條 縣 (市、區(qū))仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不屬于上級(jí)仲裁委員會(huì)管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和上級(jí)仲裁委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
第二十四條 市 (地、州)仲裁委員會(huì)管轄市 (州)人民政府、地區(qū)行政公署所在城市市區(qū)范圍內(nèi)經(jīng)市 (地、州)以上工商行政管理部門(mén)注冊(cè)或者核準(zhǔn)登記的用人單位中發(fā)生的不屬于省仲裁委員會(huì)管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和省仲裁委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
前款規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，成都市和重慶市可以規(guī)定由區(qū)仲裁委員會(huì)管轄，并具體劃分管轄范圍。
第二十五條 省仲裁委員會(huì)管轄在成都市市區(qū)范圍內(nèi)經(jīng)國(guó)家或者省工商行政管理部門(mén)注冊(cè)或者核準(zhǔn)登記的外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
第二十六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。
第二十七條 上級(jí)仲裁委員會(huì)對(duì)自己管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以指定下級(jí)仲裁委員會(huì)受理，也可以受理下級(jí)仲裁委員會(huì)提交的重大的或者復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
第二十八條 仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬自己管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)因管轄權(quán)發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄。
第二十九條 有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)由于特殊原因不能行使管轄權(quán)的，由上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄。
第三十條 仲裁委員會(huì)受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯書(shū)其間提出。仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，決定將案件移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)；異議不成立的，決定駁回。
第五章 仲裁參加人
第三十一條 用人單位與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。
當(dāng)事人或法定代理人、指定代理人可以委托一、二名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)的，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的受權(quán)委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第三十二條 無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，可由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；沒(méi)有法定代理人的，由仲裁委員會(huì)其指定代理人參加仲裁活動(dòng)。
死亡的職工，由其繼承人參加仲裁活動(dòng)。
繼承人在二人以上的，由其協(xié)商推舉一人作為當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)；
協(xié)商不成時(shí)，由仲裁委員會(huì)指定一人參加仲裁活動(dòng)。
第三十三條 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
第六章 證 據(jù)
第三十四條 仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人不按仲裁委員會(huì)的要求提供或者提不出有關(guān)的證據(jù)，仲裁委員會(huì)又無(wú)法查證的，仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的主張不予支持。
第三十五條 仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕、隱匿證據(jù)或者提供虛假證據(jù)。
仲裁員進(jìn)行調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)先向被調(diào)查人出示證件。調(diào)查筆錄經(jīng)被調(diào)查人校閱后，由被調(diào)查人、調(diào)查人簽名或者蓋章。
第三十六條 仲裁委員會(huì)之間可以委托調(diào)查。受委托的仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到委托書(shū)之日起15日內(nèi)完成調(diào)查；因故不能完成的，應(yīng)在上述期限內(nèi)函告委托方。
第三十七條 仲裁委員會(huì)及其工作人員對(duì)調(diào)查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。
第三十八條 仲裁委員會(huì)對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由法定鑒定部門(mén)鑒定；沒(méi)有法定鑒定部門(mén)的，由仲裁委員會(huì)指定的機(jī)構(gòu)或者專(zhuān)家鑒定。
第七章 申請(qǐng)和受理
第三十九條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
申訴人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，應(yīng)在障礙消除后的10日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。申訴人是否有正當(dāng)理由，由仲裁委員會(huì)認(rèn)定；申訴人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的理由不成立的認(rèn)定不服的，可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)復(fù)議一次。
第四十條 申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被起訴人數(shù)提交副本。申訴應(yīng)載明下列事項(xiàng)：
(一)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，單位當(dāng)事人的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
(三)證據(jù)，證人的姓名和住址。
申訴書(shū)不符合前款要求的，仲裁委員會(huì)可退回申訴人重寫(xiě)或者補(bǔ)正，申訴人不重寫(xiě)或者不補(bǔ)正的，視為未申訴。
第四十一條 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)或者在申訴人重寫(xiě)申訴書(shū)或者補(bǔ)正欠缺后的7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
第八章 審理和裁決
第四十二條 仲裁委員會(huì)決定受理仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)自作出受理決定之日7日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被起訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)副本之日起15日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的，不影響案件的審理。
第四十三條 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)由仲裁庭具體負(fù)責(zé)。仲裁庭由仲裁委員會(huì)指定一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。
簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員處理，并另行指定一名書(shū)記員。
重大的或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，仲裁庭可以提交仲裁委員會(huì)討論決定。仲裁委員的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。
第四十四條 仲裁委員會(huì)處理涉及管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可指定一名人事行政部門(mén)的兼職仲裁員參加仲裁庭。
第四十五條 仲裁委員會(huì)組成人員、仲裁員或者書(shū)記員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)其回避：
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬；
(二)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系；
(三)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁。
第四十六條 仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在二日內(nèi)作出決定，并以口頭或者書(shū)面方式通知當(dāng)事人。
第四十七條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的四日前，將開(kāi)庭的時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。
當(dāng)事人接到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按照撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席裁決。
第四十八條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
第四十九條 仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出裁決前，應(yīng)當(dāng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行辯論。
第五十條 仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出裁決前，雙方當(dāng)事人可以自行和解。
雙方當(dāng)事人自行和解或者申訴人撤回申訴的，仲裁委員會(huì)即終止仲裁程序。
第五十一條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
不同意見(jiàn)必須如實(shí)記錄。
第五十二條 仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書(shū)，由參加仲裁的仲裁員、書(shū)記員署名，加蓋裁委員會(huì)印章，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。
仲裁裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：
(一)申訴人和被申訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址，單位名稱(chēng)、地址及其法定代表人 (負(fù)責(zé)人)或者代理人的姓名、職務(wù)；
(二)申訴的理由，爭(zhēng)議的事實(shí)和要求；
(三)裁決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件；
(四)裁決的結(jié)果和仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)；
(五)不服裁決向人民法院起訴的期限。
第五十三條 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
第五十四條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第五十五條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以以適當(dāng)延期，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30日。
第九章 文書(shū)送達(dá)
第五十六條 送達(dá)仲裁文書(shū)必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。
受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。
第五十七條 送達(dá)仲裁文書(shū)，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人向仲裁委員會(huì)指定代收人的，交代收人簽收；受送達(dá)人是職工的，本人不在時(shí)交其同住的成年家屬簽收；受送達(dá)人是用人單位的，可以交其負(fù)責(zé)接收文件的人簽收。
第五十八條 受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書(shū)的，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)有關(guān)組織的代表，說(shuō)明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見(jiàn)證人簽名或者蓋章，將仲裁文書(shū)留在受送達(dá)人的住所，即視為送達(dá)。
第五十九條 直接送達(dá)仲裁文書(shū)有困難的，可以委托受送達(dá)人住所地的仲裁委員會(huì)代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。
第六十條 受送達(dá)人下落不明或者用本辦法規(guī)定的其他方式無(wú)法送達(dá)的，或者受送達(dá)人是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的，可以公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起30日仍無(wú)反應(yīng)的，即視為送達(dá)。
公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過(guò)。
第十章 罰 則
第六十一條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì)可以予以批評(píng)教育、責(zé)令改正；批評(píng)教育無(wú)效的，仲裁委員會(huì)可以給有關(guān)人員所在單位或主管部門(mén)制發(fā)仲裁建議書(shū)，收到仲裁建議書(shū)的單位或部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)；
(二)提供虛假情況；
(三)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料；
(四)對(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報(bào)復(fù)。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第六十二條 仲裁委員會(huì)按照本辦法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而不受理的，上級(jí)仲裁委員會(huì)可給予批評(píng)教育，并可建議有關(guān)單位或部門(mén)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第六十三條 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁工作人員，在仲裁活動(dòng)中徇私舞弊，收受賄賂，濫用職權(quán)，泄漏秘密和個(gè)人隱私，情節(jié)輕微的，由仲裁委員會(huì)給予批評(píng)教育；情節(jié)較重的，由所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十一章 附 則
第六十四條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依照本辦法執(zhí)行。
第六十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)與國(guó)務(wù)院物價(jià)行政主管部門(mén)的規(guī)定繳納仲裁案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。
第六十六條 仲裁文書(shū)格式由四川省勞動(dòng)行政部門(mén)制定。
第六十七條 本辦法適用中的具體問(wèn)題由四川省勞動(dòng)行政部門(mén)解釋。
第六十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。1988年8月2日四川省人民政府發(fā)布的《四川省國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。
