發(fā)布文號: 東莞市人民政府令第５３號
第一章 總 則
第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。
第三條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，是指單位因法定事由，經(jīng)法定程序主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。
第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退，必須堅持實事求是的原則，嚴格按照規(guī)定的條件和程序辦理。
第二章 辭 職
第五條 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以申請辭職。
第六條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，按下列程序辦理：
(一)由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《辭職申請表》；
(二)所在單位提出意見，逐級上報審批；
(三)審批。同意辭職的，審批機關(guān)以書面形式批復呈報單位，同時發(fā)給申請人《辭職證明書》；不同意辭職的，應將有關(guān)材料退回呈報單位，并說明理由。
第七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提出辭職申請后，所在單位及主管部門應當分別在接到《辭職申請表》的一個月內(nèi)提出意見并呈報審批，審批機關(guān)應當在接到《辭職申請表》的一個月內(nèi)予以審復。逾期未予批復的，視為同意辭職，審批機關(guān)應予辦理辭職手續(xù)。
第八條 辭職應按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合辭職條件的，應當補辦辭職手續(xù)。對不符合辭職條件的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。
第三章 辭 退
第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，可以辭退：
(一)連續(xù)2年考核被定為不合格的；
(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
(三)因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
(四)無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的；
(五)損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果的及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
(六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的；
(八)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
(九)犯有其它嚴重錯誤的。
符合開除條件的，按照《國務院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，有下列情況之一的，不得辭退：
(一)因公負傷、致殘并被確認喪失工作能力的；
(二)婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
(三)享受休假待遇的人員在休假期間的；
(四)患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
(五)組織立案審查未結(jié)案的；
(六)符合國家規(guī)定其他條件的。
第十一條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按下列程序辦理：
(一)所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導集體研究提出建議，填寫《辭退專業(yè)技術(shù)人員管理人員審批表》，逐級上報審批。辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實依據(jù)。
(二)審批。批準辭退的，以書面形式批復呈報單位，同時發(fā)給被辭退人員《辭退證明書》；不批準辭退的，應將有關(guān)材料退回呈報單位，并說明理由。
第四章 相關(guān)事宜
第十二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員與所在單位訂有聘用合同的，應在解除聘用合同后再辦理辭職辭退手續(xù)。
第十三條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，自收到批準辭職或辭退證明書的下月起停發(fā)工資。
第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，應在收到證明書的15天內(nèi)辦理公務交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應接受財務審計。對逾期不辦理公務交接手續(xù)或拒不接受財務審計的，給予開除處分。
第十五條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由所在單位在收到書面通知后的15天內(nèi)，轉(zhuǎn)交市人才服務中心管理。
第十六條 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按有關(guān)規(guī)定按月發(fā)給辭退費，但最長不得超過12個月。發(fā)放標準為：工作1年以上不滿5年(含見習期)的，發(fā)給本人當月基本工資(職務工資、津貼之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)的60%；工作5年至10年(含5年)的，發(fā)給本人當月基本工資的65%；工作滿10年(含10年)以上的，發(fā)給本人當月工資的75%。辭退費由被辭退人原所在單位在收到《辭退證明書》的下月起開始發(fā)給。辭退費從單位的事業(yè)費中列支?！?BR> 被辭退人員重新就業(yè)、參軍、出境或者出國定居、被勞動教養(yǎng)或被判刑的停發(fā)辭退費。
已實行待業(yè)保險的單位，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
被辭退人員由全民所有制單位重新接收后，再次被辭退的，發(fā)放辭退費的工作年限從重新工作之日起計算。
第十七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，可到市人才服務中心登記待業(yè)或自謀職業(yè)。辭職或被辭退后1年內(nèi)到企事業(yè)單位工作，接收單位根據(jù)工作需要安排到干部崗位的，可按干部身份經(jīng)市人才服務中心辦理調(diào)動有關(guān)手續(xù)，其工齡可以連續(xù)計算；超過1年的，無論接收單位安排其在何崗位工作，都不再按干部身份辦理有關(guān)手續(xù)，其工齡從重新工作之日起與辭職或被辭退前的工作時間合并計算。
第十八條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員對辭職未被批準或?qū)Ρ晦o退不服的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請復核或提出申訴。申請復核或提出申訴的時間為當事人接收辭職辭退證明書的15日之內(nèi)?！?BR> 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在申請復核和申訴期間，原處理決定不停止執(zhí)行。
第十九條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同約定處理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。
第二十條 辭職或被辭退人員不得泄露國家機密，不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者視情節(jié)輕重責令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責任。
第二十一條 各級人事部門負責本辦法的監(jiān)督實施。對借辭職辭退進行打擊報復的，要依法追究責任；對應予辭退卻拖延不辦，或?qū)o職申請不按期辦理的，也要追究有關(guān)人員的責任。
第二十二條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第五章 附 則
第二十三條 集體所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退按照本辦法執(zhí)行。
第二十四條 本辦法由市人事局負責解釋。
第二十五條 本辦法自發(fā)布之日施行。
