發(fā)布文號(hào): 贛府發(fā)（1996）51號(hào)
省勞動(dòng)廳、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳、省民政廳、省軍區(qū)后勤部關(guān)于《江西省縣(市、區(qū)ぉ人民武裝部職工管理暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)省人民政府、省軍區(qū)同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
江西省縣(市、區(qū)ぉ人民武裝部職工管理暫行規(guī)定
(省勞動(dòng)廳、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳、省民政廳、省軍區(qū)后勤部ぉ
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)對縣(市、區(qū)ぉ人民武裝部(以下簡稱人武部ぉ職工的管理，適應(yīng)國防后備力量現(xiàn)代化、正規(guī)化建設(shè)的需要，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院、中央軍委關(guān)于縣(市、區(qū)ぉ人民武裝部收歸軍隊(duì)建制的通知》(中發(fā)(1995ぉ12號(hào)ぉ和《中共江西省委、江西省人民政府、江西省軍區(qū)關(guān)于認(rèn)真做好縣(市、區(qū)ぉ人民武裝部收歸軍隊(duì)建制工作的通知》(贛發(fā)(1995ぉ5號(hào)ぉ精神及國家有關(guān)法律、法規(guī)，參照軍隊(duì)職工管理辦法，結(jié)合人武部實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱人武部職工是指人武部在職的固定工(包括編內(nèi)全民合同制工ぉ。
第三條 省軍區(qū)后勤部負(fù)責(zé)全省人武部職工的統(tǒng)一管理工作。軍分區(qū)后勤部負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)所轄人武部職工的管理工作。
縣級(jí)以上地方人民政府(包括行政公署，下同ぉ有關(guān)部門應(yīng)各司其職，積極配合軍隊(duì)后勤部門做好人武部職工管理工作。
第四條 人武部職工管理工作應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，健全規(guī)章制度，實(shí)行科學(xué)管理，加強(qiáng)思想政治工作，建設(shè)一支具有較高的思想政治覺悟、較高的科學(xué)文化水平、熟練的業(yè)務(wù)技能、嚴(yán)格的組織紀(jì)律的人武部職工隊(duì)伍，保證戰(zhàn)備、訓(xùn)練和各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，促進(jìn)國防現(xiàn)代化建設(shè)。
第二章 職工編制與招收錄用
第五條 人武部職工編制員額由省編委按《中共中央、國務(wù)院、中央軍委關(guān)于縣(市、區(qū)ぉ人民武裝部收歸軍隊(duì)建制的通知》(中發(fā)(1995ぉ12號(hào)ぉ和《中共江西省委、江西省人民政府、江西省軍區(qū)關(guān)于認(rèn)真做好縣(市、區(qū)ぉ人民武裝部收歸軍隊(duì)建制工作的通知》(贛發(fā)(1996ぉ5號(hào)ぉ核定。
第六條 人武部確因工作需要招收勞動(dòng)合同制職工，必須控制在本單位編制員額以內(nèi)，由省軍區(qū)后勤部審批，并報(bào)省勞動(dòng)廳備案。
招收錄用職工，應(yīng)面向社會(huì)、公開招考，在同等條件下，優(yōu)先從復(fù)退軍人中錄用。
第七條 招收錄用職工，應(yīng)嚴(yán)格堅(jiān)持條件，保證質(zhì)量。
招收錄用職工的基本條件：年滿16周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，經(jīng)過一定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書或崗位合格證書者。
第八條 招收錄用職工，由人武部根據(jù)上級(jí)下達(dá)的招收錄用職工指標(biāo)、招收錄用條件和程序確定招收錄用對象，報(bào)軍分區(qū)后勤部審批，并由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理有關(guān)手續(xù)。
第九條 招收錄用職工，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。用工單位與被招收的職工本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門辦理勞動(dòng)合同鑒證。
第十條 新招收錄用職工實(shí)行試用制，試用期為6個(gè)月。
第十一條 民兵武器裝備倉庫原則上不使用處于試用期的職工。
第三章 職工調(diào)配
第十二條 職工調(diào)配應(yīng)根據(jù)人武部工作需要，在編制和勞動(dòng)工資計(jì)劃內(nèi)，貫徹統(tǒng)籌兼顧、合理安排、內(nèi)部調(diào)劑為主的原則，科學(xué)調(diào)整人武部職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性。
第十三條 職工調(diào)動(dòng)審批權(quán)限：
(一ぉ本地(市ぉ范圍內(nèi)人武部之間的職工調(diào)動(dòng)，由軍分區(qū)后勤部審批，報(bào)省軍區(qū)后勤部備案；跨地區(qū)的職工調(diào)動(dòng)，由省軍區(qū)后勤部審批，并執(zhí)行地方勞動(dòng)行政部門的有關(guān)規(guī)定。
(二ぉ從嚴(yán)控制人武部從地方調(diào)入職工，個(gè)別因工作需要或特殊情況確需調(diào)入的，必須在本單位編制員額以內(nèi)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意后，逐級(jí)報(bào)省軍區(qū)后勤部批準(zhǔn)。
(三ぉ人武部調(diào)出職工，原則按本條第(一ぉ項(xiàng)規(guī)定的相應(yīng)權(quán)限辦理。對從事重要崗位工作或?qū)I(yè)技術(shù)骨干的要嚴(yán)格把關(guān)。凡調(diào)出的職工必須搞好工作移交。
第十四條 集體所有制職工不得調(diào)入人武部工作。
第十五條 人武部職工不得“停薪留職”。
第四章 職工培訓(xùn)與考核
第十六條 人武部職工應(yīng)貫徹先培訓(xùn)后就業(yè)、先培訓(xùn)后上崗及從事技術(shù)工種的職工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)的原則。培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持多形式、多層次、多渠道的方針，按需培訓(xùn)、學(xué)用結(jié)合，努力提高職工隊(duì)伍的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第十七條 職工培訓(xùn)的內(nèi)容為文化教育、職業(yè)技術(shù)教育和管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。
職工培訓(xùn)應(yīng)以技能培訓(xùn)為主，主要采取崗位培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等形式。
第十八條 職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或參加學(xué)歷教育須經(jīng)所在單位批準(zhǔn)。
第十九條 人武部職工實(shí)行考核鑒定制度?？己髓b定分為：錄用考核，轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，上崗、轉(zhuǎn)崗考核，本等級(jí)考核，升級(jí)考核，技師考評等。
考核鑒定應(yīng)遵循堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)規(guī)范、公平合理、嚴(yán)肅認(rèn)真的原則。
第二十條 職工考核的主要內(nèi)容為“德、能、勤、績”四個(gè)方面。
考核執(zhí)行國家和軍隊(duì)制定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 職工考核由軍隊(duì)后勤部門會(huì)同當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)、人事部門組織實(shí)施。
第二十二條 職工考核結(jié)果應(yīng)存入職工檔案，作為使用職工和確定職工有關(guān)待遇的依據(jù)。
第五章 職工工資待遇與安全衛(wèi)生
第二十三條 人武部職工執(zhí)行軍隊(duì)全額撥款事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，享受本人標(biāo)準(zhǔn)工資15％的軍隊(duì)服務(wù)津貼。
第二十四條 人武部職工一律實(shí)行工資基金管理，建立工資基金管理手冊。其工資基金使用計(jì)劃根據(jù)省軍區(qū)后勤部下達(dá)的年度職工工資總額計(jì)劃編制，逐級(jí)上報(bào)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二十五條 人武部職工按照地方人民政府的規(guī)定，參加當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。
第二十六條 人武部職工患病或受傷，按國家和軍隊(duì)的規(guī)定享受醫(yī)療待遇；因工負(fù)傷致殘的，須經(jīng)傷殘鑒定機(jī)構(gòu)鑒定等級(jí)，逐級(jí)報(bào)省軍區(qū)后勤部審批。傷殘職工憑《傷殘撫恤證》享受傷殘撫恤待遇。
傷殘職工移交地方后，其傷殘撫恤待遇仍由原評殘單位發(fā)給。
職工死亡，按國家和軍隊(duì)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬費(fèi)、撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助。
第二十七條 人武部職工按規(guī)定享受公休假、傷病假、婚喪假、探親假、女職工生育假等休假待遇。
第二十八條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和軍隊(duì)關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)職工的安全教育，健全安全規(guī)章制度，預(yù)防傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生。
職工應(yīng)自覺遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。從事特種作業(yè)的職工，須持證上崗。
第二十九條 努力改善職工的勞動(dòng)條件，定期進(jìn)行健康檢查，對患有職業(yè)病的職工，應(yīng)及時(shí)調(diào)離崗位，進(jìn)行治療或休養(yǎng)。
第三十條 嚴(yán)格執(zhí)行傷亡事故、職業(yè)危害等統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。建立工傷事故檔案、職業(yè)病檔案和設(shè)備事故檔案。
發(fā)生傷亡事故應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)告，并抓緊對事故調(diào)查、處理，按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)部門批復(fù)結(jié)案，并逐級(jí)上報(bào)事故情況和處理結(jié)果。
第三十一條 人武部職工參照專武干部發(fā)放制式服裝，佩帶專武干部符號(hào)。
第六章 職工退休退職
第三十二條 人武部職工男年滿60周歲，女年滿50周歲，符合國家規(guī)定的條件，應(yīng)當(dāng)退休。
第三十三條 職工符合下列條件之一者，也應(yīng)退休：
(一ぉ男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的；
(二ぉ從事國家規(guī)定的特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；
(三ぉ因工致殘，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的。
第三十四條 不具備退休條件的職工，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的工人，應(yīng)該退職。
第三十五條 人武部職工退休、退職，報(bào)省軍區(qū)后勤部審批后實(shí)施。
第三十六條 人武部固定職工退休、退職后，按國家民政部、財(cái)政部、衛(wèi)生部、總后勤部《關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)無軍籍退休退職職工安置工作的通知》(民安發(fā)(1992ぉ23號(hào)ぉ規(guī)定移交地方政府民政部門安置管理。
人武部職工退休、退職后的待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 職工檔案管理
第三十七條 職工檔案應(yīng)按照人事檔案統(tǒng)一規(guī)范的要求進(jìn)行整理建檔。內(nèi)容主要包括：履歷、自傳、鑒定，學(xué)歷材料，政治歷史材料，參加黨團(tuán)組織材料，獎(jiǎng)懲材料，招收錄用、任免、考核、工資、退職材料，調(diào)查證明材料等。
第三十八條 凡歸入職工檔案的材料必須經(jīng)過審查、整理和登記。本人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)對其檔案進(jìn)行修正和補(bǔ)充。
第三十九條 人武部職工檔案由人武部指定專人負(fù)責(zé)管理，檔案管理人員應(yīng)定期對職工檔案進(jìn)行核對、整理，嚴(yán)格查閱登記手續(xù)。職工檔案應(yīng)通過機(jī)要通信傳遞。
第八章 附 則
第四十條 人武部職工的思想政治工作，參照《中國人民解放軍政治工作條例》執(zhí)行。
第四十一條 人武部職工獎(jiǎng)勵(lì)、處分的具體實(shí)施辦法和審批權(quán)限按《軍隊(duì)職工懲獎(jiǎng)實(shí)施辦法》執(zhí)行。
第四十二條 本規(guī)定具體運(yùn)用中的問題，由省軍區(qū)后勤部負(fù)責(zé)解釋。
第四十三條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。
