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(1994年1月10日陜西省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過(guò) 1994年1月10日公布施行)
第一條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《陜西省經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)條例》，制定本規(guī)定。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條 經(jīng)國(guó)務(wù)院或者省人民政府批準(zhǔn)，在本省設(shè)立的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)(以下稱(chēng)開(kāi)發(fā)區(qū))內(nèi)的勞動(dòng)管理，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位有權(quán)聘用、錄用、辭退員工。
第四條 用人單位錄用的員工，實(shí)行勞動(dòng)合同制。合同的主要內(nèi)容包括：
(一)生產(chǎn)或工作任務(wù)；
(二)試用期和合同期限；
(三)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；
(四)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律；
(五)獎(jiǎng)懲及解除合同的條件；
(六)違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；
(七)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第五條 勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，由用人單位同員工本人簽訂，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)鑒證的，自鑒證之日起生效。
用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，必須報(bào)勞動(dòng)管理部門(mén)備案。
第六條 用人單位錄用員工，應(yīng)明確錄用條件，試用期為三至六個(gè)月。
第七條 錄用的員工，應(yīng)年滿(mǎn)十六周歲，但不得錄用未完成九年制義務(wù)教育的在校學(xué)生及國(guó)家政策規(guī)定其他不得錄用的人員。
第八條 有下列情況之一者，用人單位可以解除與員工的勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的；
(二)員工患病或非因工負(fù)傷，超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期限后，仍不能從事合同規(guī)定工作的；
(三)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余的員工，其勞動(dòng)合同對(duì)此有相應(yīng)規(guī)定的；
(四)員工不履行勞動(dòng)合同或者嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；
(五)用人單位經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)歇業(yè)或者停業(yè)的；
(六)用人單位依法宣告破產(chǎn)的。
第九條 有下列情況之一者，員工可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同：
(一)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，用人單位的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件不符合我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，危害員工身心健的；
(二)用人單位不能按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)員工有升學(xué)、服兵役等特殊情況的；
(四)用人單位不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律、法規(guī)，使員工合法權(quán)益受到侵害的。
第十條 有下列情況之一者，用人單位不得解除與員工的勞動(dòng)合同：
(一)員工因公負(fù)傷、職業(yè)病進(jìn)行治療和療養(yǎng)期間以及醫(yī)療終結(jié)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的；
(二)女職工在孕期、哺乳期和產(chǎn)假期間的。
第十一條 員工被勞動(dòng)教養(yǎng)或者判刑，勞動(dòng)合同自行解除。
第十二條 用人單位或員工任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并報(bào)勞動(dòng)管理部門(mén)備案。
第十三條 用人單位對(duì)解除勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)根據(jù)其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算。
對(duì)合同期滿(mǎn)不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)發(fā)給相當(dāng)于本人一至三個(gè)月實(shí)得工資(按解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月平均實(shí)得工資計(jì)算)的生活補(bǔ)助費(fèi)。
用人單位對(duì)由于本規(guī)定第 九條第(三)項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同的員工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資(按解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月平均實(shí)得工資計(jì)算)的補(bǔ)償金。
第十四條 對(duì)違反規(guī)章制度的員工，用人單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。對(duì)員工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)征求本單位工會(huì)組織的意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分員工本人的申辯。
用人單位開(kāi)除員工，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)管理部門(mén)備案。
第十五條 國(guó)有企業(yè)員工工資總額按照勞動(dòng)部門(mén)關(guān)于國(guó)有企業(yè)工資總額管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
外商投資企業(yè)的工資水平，按照不低于本地區(qū)同行業(yè)國(guó)有企業(yè)職工平均實(shí)際收入120％的原則，由用人單位自主決定。
第十六條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)，工資形式以及獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等福利待遇，由用人單位確定。
第十七條 用人單位按國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)。
用人單位及員工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向養(yǎng)老、待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金員工退休和待業(yè)期間，由養(yǎng)老、待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定支付退休養(yǎng)老金或待業(yè)救濟(jì)金。
第十八條 用人單位歇業(yè)或者停業(yè)時(shí)，應(yīng)對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)的員工妥善安置。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)介紹安置，用人單位應(yīng)根據(jù)員工本人傷殘程度，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)將傷殘補(bǔ)償費(fèi)一次支付給安置單位；全部喪失勞動(dòng)能力的，可提前辦理退休手續(xù)，退休費(fèi)由用人單位一次結(jié)清，全額轉(zhuǎn)交養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，并由養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月支付給本人。
第十九條 員工的工作時(shí)間，每周不得多于六個(gè)工作日，每個(gè)工作日不得多于八小時(shí)。需要加班的，應(yīng)發(fā)給加班費(fèi)，每人每周加班累計(jì)超過(guò)十二小時(shí)的，必須征得工會(huì)同意。
員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休假制度。
第二十條 用人單位應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和本省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，保證員工在安全、衛(wèi)生的條件下工作。
用人單位應(yīng)按國(guó)家和本省有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的規(guī)定，對(duì)女員工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和保健。
用人單位違反國(guó)家和本省勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，使員工身心健康受到損害的，由勞動(dòng)管理部門(mén)依法處理。
第二十一條 用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條 本規(guī)定對(duì)外商投資企業(yè)的規(guī)定，適用于外國(guó)企業(yè)在開(kāi)發(fā)區(qū)的常駐代表機(jī)構(gòu)和香港、澳門(mén)、臺(tái)灣的投資者或者華僑在開(kāi)發(fā)區(qū)投資舉辦的企業(yè)、常駐代表機(jī)構(gòu)。
第二十三條 本規(guī)定自公布之日起施行。
