發(fā)布文號(hào): 京勞管發(fā)字[1990]318號(hào)
第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》和北京市人民政府1990年《北京市實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定〉細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》)，制定本辦法。
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第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)使用臨時(shí)工的全民所有制企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和區(qū)、縣、局、總公司所屬集體企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱“用工單位”)均適應(yīng)本辦法。
第三條 市勞動(dòng)局主管全市行政區(qū)域內(nèi)用工單位使用城鎮(zhèn)臨時(shí)工的監(jiān)督檢查工作；區(qū)、縣勞動(dòng)局主管本轄區(qū)內(nèi)用工單位使用城鎮(zhèn)臨時(shí)工監(jiān)督檢查工作。
第四條 勞動(dòng)管理監(jiān)察員由市、區(qū)、縣勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)任命。
第五條 勞動(dòng)管理監(jiān)察員依法執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須兩人以上，佩戴市勞動(dòng)局統(tǒng)一制發(fā)的執(zhí)法標(biāo)志，并向被檢查的用工單位出示《北京市勞動(dòng)管理監(jiān)察證》。
第六條 勞動(dòng)管理監(jiān)察員依照《實(shí)施細(xì)則》和本辦法對(duì)用工單位進(jìn)行檢查時(shí)，用工單位必須如實(shí)反映情況，出具有關(guān)資料，為檢查工作提供方便。
勞動(dòng)管理監(jiān)察員違反《實(shí)施細(xì)則》和本辦法，用工單位有權(quán)拒絕，并向所在地的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)或上級(jí)勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)舉報(bào)。
第七條 用工單位違反《實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)管理監(jiān)察員依據(jù)《實(shí)施細(xì)則》第十四條的規(guī)定，當(dāng)場(chǎng)向用工單位遞交《警告通知書》或《罰款通知書》(《警告通知書》和《罰款通知書》由北京市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制)，并視其情節(jié)分別給予以下處罰：
(1)用工單位違反規(guī)定擅自使用臨時(shí)工，責(zé)令其3日內(nèi)補(bǔ)辦招用手續(xù)，逾期不改正的，每使用一名臨時(shí)工罰款1000元。
(2)用工單位未按勞動(dòng)合同支付臨時(shí)工工資或低于《實(shí)施細(xì)則》第七條規(guī)定的工資最低標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令其立即糾正，并處500元罰款。
(3)用工單位未按規(guī)定給予臨時(shí)工勞動(dòng)保險(xiǎn)、傷殘、醫(yī)療、喪葬等待遇的，責(zé)令用工單位3日內(nèi)改正，并處500元罰款。
(4)用工單位違反《實(shí)施細(xì)則》第十二條、第十三條的規(guī)定，按《北京市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》及其實(shí)施辦法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定給予處罰。
(5)用工單位未按規(guī)定，為臨時(shí)工按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，責(zé)令用工單位三日內(nèi)補(bǔ)交，并按市勞動(dòng)局、市財(cái)政局、市稅務(wù)局制定的有關(guān)規(guī)定處罰。
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第八條 被罰款的用工單位自接到《罰款通知書》之日起，三日內(nèi)到指定的區(qū)、縣勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)交納罰金。區(qū)、縣勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)收取罰金后，及時(shí)為被罰款的單位開據(jù)“北京市勞動(dòng)監(jiān)察檢查罰款統(tǒng)一收據(jù)”。
第九條 各區(qū)、縣勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)收繳罰金后，全部上繳同級(jí)財(cái)政。
第十條 上述各項(xiàng)罰款，用工單位由自有資金中解決，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位從行政事業(yè)費(fèi)中列支。
第十一條 用工單位對(duì)行政處罰不服時(shí)，在接到處罰通知書15日內(nèi)可以向上一級(jí)勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。在申訴期間原處罰決定照常執(zhí)行。
第十二條 用工單位對(duì)行政處罰在法定期限內(nèi)，既不提起訴訟又不履行的，市、區(qū)、縣勞動(dòng)局可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十三條 上級(jí)勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)已經(jīng)生效的處罰決定，如發(fā)現(xiàn)確有不妥，有權(quán)糾正或責(zé)令重新處理。
第十四條 勞動(dòng)管理監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，如涉及到相鄰地域的監(jiān)察業(yè)務(wù)時(shí)，要在上級(jí)勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)或領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，不得擅自跨地域執(zhí)行監(jiān)察任務(wù)。
第十五條 各級(jí)勞動(dòng)管理監(jiān)察員，必須認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，廉潔奉公，忠于職守，嚴(yán)格依法辦事，對(duì)利用職權(quán)徇私舞弊、玩忽職守、收受賄賂、侵害用工單位或臨時(shí)工的合法權(quán)益的，根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本辦法自1990年10月1日起執(zhí)行。
