發(fā)布文號(hào): 農(nóng)辦財(cái)[2012]7號(hào)
部機(jī)關(guān)各司局、部直屬各單位：
為規(guī)范我部農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)工作，根據(jù)財(cái)政部印發(fā)的《財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》（財(cái)預(yù)〔2011〕285號(hào)），我部對(duì)2009年印發(fā)的《農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目績效考評(píng)規(guī)范》（農(nóng)辦財(cái)［2009］79號(hào)）進(jìn)行了修訂并更名為《農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)規(guī)范》；為明確分工，制定了《農(nóng)業(yè)部財(cái)政項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)工作規(guī)程（試行）》?，F(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
附件：1.農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)規(guī)范
2.農(nóng)業(yè)部財(cái)政項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)工作規(guī)程（試行）
二○一二年一月十一日
附件1：
農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)規(guī)范
第一章 總則
第一條 為規(guī)范我部農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)工作，提高評(píng)價(jià)工作的質(zhì)量和水平，依據(jù)《財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》（財(cái)預(yù)〔2011〕285號(hào)）及國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，制定本規(guī)范。
第二條 農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)（以下簡稱績效評(píng)價(jià)）是指績效評(píng)價(jià)主體運(yùn)用一定的評(píng)價(jià)方法，對(duì)納入農(nóng)業(yè)部部門預(yù)算管理并確定為財(cái)政部績效評(píng)價(jià)試點(diǎn)范圍的農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目立項(xiàng)決策、項(xiàng)目管理及其項(xiàng)目績效進(jìn)行的綜合性考核與評(píng)價(jià)?？冃гu(píng)價(jià)主體（以下統(tǒng)稱評(píng)價(jià)主體）是指受項(xiàng)目主管司局委托承擔(dān)項(xiàng)目評(píng)價(jià)任務(wù)的中介機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目主管司局自行外聘成立的評(píng)價(jià)專家組。
第三條 本規(guī)范適用于參與績效評(píng)價(jià)工作的單位和個(gè)人，包括財(cái)務(wù)司及項(xiàng)目主管司局、項(xiàng)目承擔(dān)單位、評(píng)價(jià)主體以及相關(guān)人員。 第二章 工作規(guī)范
第四條 工作規(guī)范主要包括項(xiàng)目評(píng)價(jià)工作組織管理、評(píng)價(jià)項(xiàng)目的確立、各方權(quán)責(zé)、評(píng)價(jià)主體應(yīng)具備的條件等相關(guān)內(nèi)容。
第五條 績效評(píng)價(jià)工作由財(cái)務(wù)司牽頭組織，項(xiàng)目主管司局具體組織實(shí)施。財(cái)務(wù)司負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)的規(guī)章制度，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)目主管司局的績效評(píng)價(jià)工作；有關(guān)項(xiàng)目主管司局負(fù)責(zé)提出績效評(píng)價(jià)試點(diǎn)項(xiàng)目、填報(bào)績效目標(biāo)和制定績效評(píng)價(jià)方案，確定評(píng)價(jià)主體，開展評(píng)價(jià)工作，提交績效評(píng)價(jià)報(bào)告。
第六條 根據(jù)部門預(yù)算編制要求，財(cái)務(wù)司商項(xiàng)目主管司局提出年度績效評(píng)價(jià)試點(diǎn)項(xiàng)目建議、績效目標(biāo)和績效指標(biāo)，隨部門預(yù)算“一上”報(bào)送財(cái)政部；根據(jù)財(cái)政部確認(rèn)的評(píng)價(jià)項(xiàng)目和“一下”預(yù)算控制規(guī)模，項(xiàng)目主管司局及時(shí)修訂績效評(píng)價(jià)試點(diǎn)項(xiàng)目績效目標(biāo)和績效指標(biāo)，報(bào)財(cái)務(wù)司審核后，隨部門預(yù)算“二上”報(bào)送財(cái)政部。
第七條 項(xiàng)目主管司局應(yīng)在部門預(yù)算“二下”批復(fù)后一個(gè)月內(nèi)成立績效評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)，制定績效評(píng)價(jià)工作方案、確定績效評(píng)價(jià)主體；隨項(xiàng)目資金下達(dá)文件向項(xiàng)目實(shí)施單位下達(dá)績效評(píng)價(jià)通知書，并抄送評(píng)價(jià)主體；績效評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本單位績效評(píng)價(jià)工作?？冃гu(píng)價(jià)通知書包括評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)任務(wù)、評(píng)價(jià)依據(jù)、評(píng)價(jià)實(shí)施機(jī)構(gòu)、評(píng)價(jià)時(shí)間和有關(guān)要求等事項(xiàng)?？冃гu(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和評(píng)價(jià)對(duì)象的特點(diǎn)，擬定詳細(xì)的評(píng)價(jià)工作方案。項(xiàng)目主管司局將績效評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)、績效評(píng)價(jià)工作方案、評(píng)價(jià)主體報(bào)財(cái)務(wù)司備案。
第八條 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效評(píng)價(jià)的，委托方與中介機(jī)構(gòu)之間的權(quán)責(zé)應(yīng)以協(xié)議的形式加以約定。協(xié)議應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：評(píng)價(jià)目標(biāo)及內(nèi)容、評(píng)價(jià)形式和要求、提交評(píng)價(jià)結(jié)果的期限、評(píng)價(jià)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式、違約責(zé)任及解決方式等。
第九條 委托中介機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)專家開展績效評(píng)價(jià)工作，均按部門預(yù)算“二下”批復(fù)管理使用績效評(píng)價(jià)工作經(jīng)費(fèi)。
第十條 承擔(dān)績效評(píng)價(jià)任務(wù)的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件：
?。ㄒ唬┮婪ㄔO(shè)立的獨(dú)立法人。
?。ǘ┚哂幸欢〝?shù)量且與績效評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)及管理人員，包括項(xiàng)目管理人員、財(cái)務(wù)人員等。
?。ㄈ┚哂薪∪膬?nèi)部管理制度和質(zhì)量控制制度。
?。ㄋ模┯锌冃гu(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)且工作信譽(yù)良好。
第十一條 承擔(dān)績效評(píng)價(jià)任務(wù)的專家組成員應(yīng)具備下列條件：
?。ㄒ唬┦煜まr(nóng)業(yè)領(lǐng)域和財(cái)務(wù)領(lǐng)域的有關(guān)政策法規(guī)，取得相關(guān)行業(yè)副高以上專業(yè)職稱或相應(yīng)職業(yè)資格。
?。ǘ┚哂胸S富的（三年以上）相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
（三）有良好的職業(yè)道德和信譽(yù)。
第十二條 評(píng)價(jià)主體應(yīng)按照項(xiàng)目主管司局的評(píng)價(jià)要求，擬訂具體的評(píng)價(jià)方案，收集、整理、分析評(píng)價(jià)項(xiàng)目信息，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行綜合考核與評(píng)價(jià)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)報(bào)告。 第三章 技術(shù)規(guī)范
第十三條 技術(shù)規(guī)范主要包括績效目標(biāo)、績效指標(biāo)、績效評(píng)價(jià)形式、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)報(bào)告的主要內(nèi)容等。
第十四條 項(xiàng)目主管司局提出的績效目標(biāo)應(yīng)該是具體細(xì)化、可衡量，并在一定時(shí)期內(nèi)可實(shí)現(xiàn)的，具體要求如下：
（一）指向明確。績效目標(biāo)要符合農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、單位職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與相應(yīng)的資金支出范圍、方向、效果緊密相關(guān)。
?。ǘ┚唧w細(xì)化?？冃繕?biāo)應(yīng)當(dāng)從數(shù)量、質(zhì)量、成本和時(shí)效等方面進(jìn)行細(xì)化，進(jìn)行定量表述；不能以量化形式表述的，可以采用定性的分級(jí)分檔形式表述。
?。ㄈ┖侠砜尚?。制定績效目標(biāo)時(shí)要與財(cái)政資金支持規(guī)模相適應(yīng)，目標(biāo)要符合客觀實(shí)際。
第十五條 績效目標(biāo)包括以下主要內(nèi)容：
（一）預(yù)期產(chǎn)出，包括提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量；
?。ǘ╊A(yù)期效果，包括經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等；
?。ㄈ┺r(nóng)民及其他受益群體的滿意程度；
（四）達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出所需要的成本資源；
?。ㄎ澹┢渌?。
第十六條 績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的制定
（一）績效評(píng)價(jià)指標(biāo)是指衡量項(xiàng)目績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的考核工具，績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
1.相關(guān)性原則。應(yīng)當(dāng)與績效目標(biāo)有直接的聯(lián)系，能夠恰當(dāng)反映目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。
2.重要性原則。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用最具評(píng)價(jià)對(duì)象代表性、最能反映評(píng)價(jià)要求的核心指標(biāo)。
3.可比性原則。對(duì)同類評(píng)價(jià)對(duì)象要設(shè)定共性的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)，以便于評(píng)價(jià)結(jié)果可以相互比較。
4.系統(tǒng)性原則。應(yīng)當(dāng)將定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合，系統(tǒng)反映農(nóng)業(yè)財(cái)政支出所產(chǎn)生的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等。
5.經(jīng)濟(jì)性原則。應(yīng)當(dāng)通俗易懂、簡便易行，數(shù)據(jù)的獲得應(yīng)當(dāng)考慮現(xiàn)實(shí)條件和可操作性，符合成本效益原則。
?。ǘ┛冃гu(píng)價(jià)指標(biāo)分為共性和個(gè)性指標(biāo)：
共性指標(biāo)由財(cái)政部統(tǒng)一制定，參見《財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》（財(cái)預(yù)〔2011〕285號(hào)）；個(gè)性指標(biāo)是針對(duì)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目特點(diǎn)設(shè)定的，反映不同農(nóng)業(yè)項(xiàng)目績效目標(biāo)的評(píng)價(jià)指標(biāo)。
第十七條 績效評(píng)價(jià)形式包括現(xiàn)場考核評(píng)價(jià)和非現(xiàn)場考核評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)主體根據(jù)財(cái)務(wù)司和項(xiàng)目主管司局的要求，并根據(jù)項(xiàng)目績效目標(biāo)、項(xiàng)目特點(diǎn)、項(xiàng)目執(zhí)行情況確定評(píng)價(jià)形式。
第十八條 評(píng)價(jià)主體可根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的特點(diǎn)，選擇以下一種或多種評(píng)價(jià)方法。
?。ㄒ唬┏杀拘б娣治龇āＪ侵笇⒁欢〞r(shí)期內(nèi)的支出與效益進(jìn)行對(duì)比分析，以評(píng)價(jià)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。
?。ǘ┍容^法。是指通過對(duì)績效目標(biāo)與實(shí)施效果、歷史與當(dāng)期情況、不同部門和地區(qū)同類支出的比較，綜合分析績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。
?。ㄈ┮蛩胤治龇āＪ侵竿ㄟ^綜合分析影響績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、實(shí)施效果的內(nèi)外因素，評(píng)價(jià)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。
?。ㄋ模┳畹统杀痉?。是指對(duì)效益確定卻不易計(jì)量的多個(gè)同類對(duì)象的實(shí)施成本進(jìn)行比較，評(píng)價(jià)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。
?。ㄎ澹┕娫u(píng)判法。是指通過專家評(píng)估、公眾問卷及抽樣調(diào)查等對(duì)財(cái)政支出效果進(jìn)行評(píng)判，評(píng)價(jià)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。
?。┢渌u(píng)價(jià)方法。
第十九條 績效評(píng)價(jià)報(bào)告主要內(nèi)容：
（一）項(xiàng)目基本概況；
（二）項(xiàng)目實(shí)施單位績效報(bào)告情況；
（三）績效評(píng)價(jià)工作情況；
（四）績效評(píng)價(jià)指標(biāo)分析情況；
（五）綜合評(píng)價(jià)情況及評(píng)價(jià)結(jié)論；
?。┲饕龇?、存在的問題和建議；
?。ㄆ撸┢渌枰f明的問題。
第四章 行為規(guī)范
第二十條 行為規(guī)范主要指在績效評(píng)價(jià)過程中要遵守的回避、保密及有關(guān)紀(jì)律規(guī)定等。
第二十一條 評(píng)價(jià)主體在接受項(xiàng)目委托、安排評(píng)價(jià)人員和選擇評(píng)價(jià)專家時(shí)應(yīng)遵守以下回避規(guī)定：
（一）評(píng)價(jià)主體與項(xiàng)目實(shí)施單位存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系或其他利益關(guān)系時(shí)，不得接受相應(yīng)的評(píng)價(jià)委托。
?。ǘ┰u(píng)價(jià)主體不得委派與項(xiàng)目實(shí)施單位負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目主管人員有親屬關(guān)系的人員，不得委派項(xiàng)目實(shí)施單位人員參與評(píng)價(jià)工作。評(píng)價(jià)人員存在上述情況時(shí)，應(yīng)向所在的專家組或中介機(jī)構(gòu)聲明并主動(dòng)回避。
第二十二條 財(cái)務(wù)司及項(xiàng)目主管司局、評(píng)價(jià)主體應(yīng)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施單位提供的涉密材料及業(yè)務(wù)內(nèi)容、相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密。
第二十三條 參與評(píng)價(jià)工作的各方及有關(guān)人員應(yīng)遵守如下紀(jì)律：
?。ㄒ唬└骷?jí)農(nóng)業(yè)部門和項(xiàng)目實(shí)施單位不得對(duì)評(píng)價(jià)工作施加傾向性影響。
（二）評(píng)價(jià)人員應(yīng)根據(jù)評(píng)價(jià)工作要求，獨(dú)立開展評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀、公正。
（三）評(píng)價(jià)人員不得干預(yù)和影響項(xiàng)目單位的正常工作秩序。
?。ㄋ模┰u(píng)價(jià)人員在項(xiàng)目評(píng)價(jià)過程中不得謀取不正當(dāng)利益。
?。ㄎ澹┰u(píng)價(jià)主體應(yīng)全面、真實(shí)地反映評(píng)價(jià)專家的意見。
（六）項(xiàng)目實(shí)施單位應(yīng)按照評(píng)價(jià)主體的有關(guān)要求，及時(shí)、完整地提供評(píng)價(jià)相關(guān)資料，不得干涉或影響評(píng)價(jià)工作。
第二十四條 評(píng)價(jià)主體有違紀(jì)違規(guī)行為的，財(cái)務(wù)司和項(xiàng)目主管司局視其情節(jié)輕重，可采取警告、取消評(píng)價(jià)資格、終止委托關(guān)系等方式處理。
第二十五條 項(xiàng)目實(shí)施單位有違紀(jì)違規(guī)行為的，財(cái)務(wù)司和項(xiàng)目主管司局應(yīng)責(zé)成其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以改正，同時(shí)視其情節(jié)輕重，可采取警告、在一定期限內(nèi)中止其申報(bào)同類項(xiàng)目資格等方式處理。
第五章 評(píng)價(jià)成果應(yīng)用
第二十六條 財(cái)務(wù)司、項(xiàng)目主管司局通過績效評(píng)價(jià)工作，認(rèn)真總結(jié)項(xiàng)目執(zhí)行情況，對(duì)于績效評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)認(rèn)真分析原因，提出改進(jìn)意見。財(cái)務(wù)司要逐步把績效評(píng)價(jià)的結(jié)果運(yùn)用于預(yù)算管理和項(xiàng)目管理工作中，將評(píng)價(jià)結(jié)果作為今后年度預(yù)算安排和資金撥付的參考依據(jù)，以增強(qiáng)績效評(píng)價(jià)工作的規(guī)范性和約束力，發(fā)揮績效評(píng)價(jià)對(duì)財(cái)政資金的跟蹤問效作用和決策信息反饋?zhàn)饔谩?br />
第二十七條 財(cái)務(wù)司、項(xiàng)目主管司局要大力推廣績效評(píng)價(jià)的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷提高項(xiàng)目管理水平和財(cái)政資金使用效益。
第六章 附則
第二十八條 本規(guī)范不適用于基本建設(shè)類、科學(xué)類財(cái)政專項(xiàng)。
第二十九條 本規(guī)范由財(cái)務(wù)司負(fù)責(zé)解釋，本規(guī)范自發(fā)布之日起實(shí)施。
附件2：
農(nóng)業(yè)部財(cái)政項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)工作規(guī)程（試行）
根據(jù)《財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》（財(cái)預(yù)〔2011〕285號(hào)）、《中央部門財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)工作規(guī)程（試行）》（財(cái)辦預(yù)〔2011〕47號(hào)）以及《農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)規(guī)范》有關(guān)規(guī)定，以自然年度1-12月為基準(zhǔn)，對(duì)納入農(nóng)業(yè)部部門預(yù)算管理并確定為財(cái)政部績效評(píng)價(jià)試點(diǎn)范圍的農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目上年度績效評(píng)價(jià)實(shí)施、當(dāng)年績效評(píng)價(jià)工作開展、下年度績效評(píng)價(jià)確認(rèn)工作中財(cái)務(wù)司與項(xiàng)目主管司局各階段分工，制定以下工作規(guī)程。
農(nóng)業(yè)部財(cái)政項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)工作（以下簡稱績效評(píng)價(jià)工作）由財(cái)務(wù)司牽頭組織，項(xiàng)目主管司局具體組織實(shí)施。財(cái)務(wù)司負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定績效評(píng)價(jià)工作規(guī)章制度，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)目主管司局的績效評(píng)價(jià)工作。有關(guān)項(xiàng)目主管司局負(fù)責(zé)提出績效評(píng)價(jià)試點(diǎn)項(xiàng)目、填報(bào)績效目標(biāo)和制定績效評(píng)價(jià)方案，確定評(píng)價(jià)主體，開展評(píng)價(jià)工作，提交績效評(píng)價(jià)報(bào)告。各階段具體工作分工如下：
一、上年度績效評(píng)價(jià)實(shí)施
財(cái)務(wù)司：
1.組織項(xiàng)目主管司局按照要求開展上年度績效評(píng)價(jià)工作，了解績效評(píng)價(jià)工作中存在的問題并協(xié)助解決；督促項(xiàng)目主管司局完成績效評(píng)價(jià)工作并按時(shí)提交上年度試點(diǎn)項(xiàng)目績效報(bào)告、績效評(píng)價(jià)報(bào)告。
2.進(jìn)行上年度績效評(píng)價(jià)工作總結(jié)。按時(shí)將項(xiàng)目績效報(bào)告、績效評(píng)價(jià)報(bào)告上報(bào)財(cái)政部（3月31日前）。
3.配合財(cái)政部開展上年度績效評(píng)價(jià)的再評(píng)價(jià)工作（5月-7月）。
項(xiàng)目主管司局：
1.組織項(xiàng)目實(shí)施單位根據(jù)上年度績效目標(biāo)、績效指標(biāo)開展試點(diǎn)項(xiàng)目績效自評(píng)。項(xiàng)目實(shí)施單位按要求開展試點(diǎn)項(xiàng)目績效自評(píng)，及時(shí)撰寫并向項(xiàng)目主管司局提交績效報(bào)告（1月25日前）。2.項(xiàng)目主管司局審核匯總各項(xiàng)目實(shí)施單位的績效自評(píng)報(bào)告，形成上年度績效報(bào)告（1月31日前）。
3.項(xiàng)目主管司局按照《農(nóng)業(yè)財(cái)政項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)規(guī)范》要求，組織績效評(píng)價(jià)主體根據(jù)批復(fù)的上年度試點(diǎn)項(xiàng)目績效目標(biāo)開展績效評(píng)價(jià)。根據(jù)審核匯總形成項(xiàng)目績效報(bào)告，對(duì)試點(diǎn)項(xiàng)目績效目標(biāo)和績效指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行考核，撰寫績效評(píng)價(jià)報(bào)告，按規(guī)定時(shí)間報(bào)財(cái)務(wù)司（3月15日前）。
二、當(dāng)年績效評(píng)價(jià)工作開展
財(cái)務(wù)司：
1.根據(jù)財(cái)政部預(yù)算批復(fù)文件，及時(shí)將本年度的績效評(píng)價(jià)試點(diǎn)項(xiàng)目、績效目標(biāo)、績效指標(biāo)批復(fù)項(xiàng)目主管司局（4月30日前）。
2.接收財(cái)政部上年度績效評(píng)價(jià)報(bào)告審核結(jié)論、結(jié)果應(yīng)用建議等，及時(shí)將財(cái)政部的意見反饋給項(xiàng)目主管司局。
3.及時(shí)掌握本年度績效評(píng)價(jià)工作開展情況，指導(dǎo)項(xiàng)目主管司局及時(shí)開展本年度項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)各項(xiàng)工作（5月-12月）。項(xiàng)目主管司局：
1.收到本年度績效評(píng)價(jià)試點(diǎn)項(xiàng)目、績效目標(biāo)、績效指標(biāo)批復(fù)后，成立相應(yīng)的績效評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)，啟動(dòng)本單位績效評(píng)價(jià)工作（5月20日前）。
2.根據(jù)有關(guān)規(guī)定和評(píng)價(jià)對(duì)象的特點(diǎn)，商財(cái)務(wù)司確定評(píng)價(jià)主體，擬定詳細(xì)的評(píng)價(jià)工作方案（5月31日前）。3.及時(shí)向項(xiàng)目實(shí)施單位下達(dá)績效評(píng)價(jià)通知書并抄送評(píng)價(jià)主體（6月30日前），及時(shí)掌握本年度項(xiàng)目實(shí)施情況，加快預(yù)算執(zhí)行，保證績效目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)；對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行中偏離績效目標(biāo)的情況及時(shí)采取措施予以糾正（6月-12月）。
三、下年度績效評(píng)價(jià)確認(rèn)工作
財(cái)務(wù)司：
1.根據(jù)財(cái)政部要求，及時(shí)通知項(xiàng)目主管司局下年度預(yù)算編制中績效評(píng)價(jià)的各項(xiàng)工作要求（6月）。
2.商項(xiàng)目主管司局確定下年度績效評(píng)價(jià)試點(diǎn)項(xiàng)目，指導(dǎo)項(xiàng)目主管司局合理確定績效目標(biāo)、績效指標(biāo)，科學(xué)設(shè)置指標(biāo)內(nèi)容和指標(biāo)值（6-7月）。
3.審核項(xiàng)目主管司局確定的下年度績效評(píng)價(jià)試點(diǎn)項(xiàng)目建議、績效目標(biāo)、績效指標(biāo)，隨部門“一上”預(yù)算報(bào)財(cái)政部。（8月 10日前）。
4.根據(jù)財(cái)政部“一下”預(yù)算文件，將財(cái)政部審核確定的下年度績效試點(diǎn)項(xiàng)目通知項(xiàng)目主管司局，并要求項(xiàng)目主管司局按照“一下”控制數(shù)規(guī)模，調(diào)整下年度績效目標(biāo)和績效指標(biāo)（11月5日前）。
5.對(duì)項(xiàng)目主管司局調(diào)整后報(bào)送的下年度績效目標(biāo)、績效指標(biāo)、績效評(píng)價(jià)工作經(jīng)費(fèi)安排情況進(jìn)行審核，隨部門“二上”預(yù)算報(bào)財(cái)政部（12月10日前）。
項(xiàng)目主管司局：
1.按照財(cái)政部預(yù)算編制要求，擬定下年度績效評(píng)價(jià)試點(diǎn)項(xiàng)目，填報(bào)績效目標(biāo)、績效指標(biāo)，科學(xué)設(shè)置指標(biāo)內(nèi)容和指標(biāo)值，做到“指向明確、具體細(xì)化、合理可行”，按規(guī)定時(shí)間報(bào)財(cái)務(wù)司（6月-7月上旬）。
2.根據(jù)財(cái)政部“一下”控制數(shù)，調(diào)整本單位下年度績效評(píng)價(jià)試點(diǎn)項(xiàng)目的績效目標(biāo)、績效指標(biāo)，隨部門“二上”預(yù)算報(bào)財(cái)務(wù)司（11月20日前）。
