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第一條 為保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條 經(jīng)國(guó)務(wù)院或者省人民政府批準(zhǔn)，在本省設(shè)立的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)和科技工業(yè)園（以下簡(jiǎn)稱開(kāi)發(fā)區(qū)）內(nèi)的勞動(dòng)管理，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位有權(quán)聘用、錄用、辭退員工。
第四條 用人單位錄用的員工，實(shí)行勞動(dòng)合同制。合同的主要內(nèi)容包括：
?。ㄒ唬┥a(chǎn)或工作任務(wù)；
（二）試用期和合同期限；
?。ㄈ﹦趧?dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；
?。ㄋ模﹦趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律；
?。ㄎ澹┆?jiǎng)懲及解除合同的條件；
（六）違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；
（七）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第五條 用人單位與工會(huì)或者員工代表應(yīng)當(dāng)依法簽訂集體合同。
勞動(dòng)合同必須采用書面形式，由用人單位同員工本人簽訂，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。
用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，必須報(bào)勞動(dòng)管理部門備案。
第六條 用人單位錄用員工，應(yīng)當(dāng)明確錄用條件。需要設(shè)定試用期的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第七條 錄用的員工，應(yīng)年滿十六周歲，但不得錄用未完成九年制義務(wù)教育的在校學(xué)生及國(guó)家政策規(guī)定的其他不得錄用的人員。
第八條 有下列情形之一的，用人單位可以解除與員工的勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
?。ㄈ﹪?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
第九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除與員工的勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：
?。ㄒ唬﹩T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ǘ﹩T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余的員工，其勞動(dòng)合同對(duì)此有相應(yīng)規(guī)定的；
（四）用人單位經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)歇業(yè)或者停業(yè)的；
?。ㄎ澹┯萌藛挝灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的。
第十條 有下列情形之一的，員工可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同：
（一）試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
?。ㄈ﹩T工有升學(xué)、服兵役等特殊情況的；
?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十一條 有下列情形之一的，用人單位不得解除與員工的勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬﹩T工因工負(fù)傷、職業(yè)病進(jìn)行治療和療養(yǎng)期間以及醫(yī)療終結(jié)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的；
?。ǘ┡毠ぴ谠衅?、哺乳期和產(chǎn)假期間的；
?。ㄈ?a href=//www.yussrqz.com/fagui/>法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十二條 員工被勞動(dòng)教養(yǎng)或者判刑，勞動(dòng)合同自行解除。
第十三條 用人單位或員工任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并報(bào)勞動(dòng)管理部門備案。
第十四條 用人單位對(duì)解除勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)根據(jù)其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算。
對(duì)合同期滿不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)發(fā)給相當(dāng)于本人一至三個(gè)月實(shí)得工資（按解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月平均實(shí)得工資計(jì)算）的生活補(bǔ)助費(fèi)。
用人單位對(duì)于由本規(guī)定第 十條第（三）項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同的員工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資（按解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月平均實(shí)得工資計(jì)算）的補(bǔ)償金。
第十五條 對(duì)違反規(guī)章制度的員工，用人單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。對(duì)員工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)征求本單位工會(huì)組織的意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分員工本人的申辯。
用人單位開(kāi)除員工，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)管理部門備案。
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，按月足額支付員工的工資；雙方另有約定的，從其約定。員工的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)，工資形式以及獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等福利待遇，由用人單位確定。
第十八條 用人單位按國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)。
用人單位和員工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
員工退休或者失業(yè)期間，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定支付退休養(yǎng)老金或者失業(yè)保險(xiǎn)金。
員工的工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 用人單位歇業(yè)或者停業(yè)時(shí)，應(yīng)對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)的員工妥善安置。
經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門介紹安置，用人單位應(yīng)根據(jù)員工本人傷殘程度，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)將傷殘補(bǔ)償費(fèi)一次支付給安置單位；全部喪失勞動(dòng)能力的，可提前辦理退休手續(xù)，退休費(fèi)由用人單位一次結(jié)清，全額轉(zhuǎn)交養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，并由養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月支付給本人。
第二十條 員工的工作時(shí)間，實(shí)行每周四十小時(shí)工時(shí)制度。需要加班的，應(yīng)發(fā)給加班費(fèi)，每人每周加班累計(jì)超過(guò)十二小時(shí)的，必須征得工會(huì)同意。
員工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休假制度。
第二十一條 用人單位應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和本省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，保證員工在安全、衛(wèi)生的條件下工作。
用人單位應(yīng)按國(guó)家和本省有關(guān)保持女職工權(quán)益的規(guī)定，對(duì)女員工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和保健。
用人單位違反國(guó)家和本省勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，使員工身心健康受到損害的，由勞動(dòng)管理部門依法處理。
第二十二條 用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十三條 本規(guī)定自公布之日起施行。
