發(fā)布文號(hào): 閩政［1986］75號(hào)
為了貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院發(fā)布的改革勞動(dòng)制度的四個(gè)規(guī)定，根據(jù)中發(fā)〔１９８６〕９號(hào)、國(guó)發(fā)〔１９８６〕７７號(hào)通知精神，省人民政府結(jié)合本省實(shí)際情況，制定了《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院〈國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院〈國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院〈國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》，自一九八六年十月一日起與國(guó)務(wù)院頒發(fā)的四個(gè)規(guī)定同時(shí)施行?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、國(guó)務(wù)院關(guān)于改革勞動(dòng)制度的四個(gè)規(guī)定，是建國(guó)以來勞動(dòng)制度的一次重大改革，認(rèn)真地貫徹實(shí)施，對(duì)于推動(dòng)社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，具有重要意義。各級(jí)政府務(wù)必加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把這項(xiàng)改革擺到重要議事日程，精心部署，組織實(shí)施。
在實(shí)施改革中，要認(rèn)真組織廣大干部職工，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)；要針對(duì)干部職工的思想，進(jìn)行深入細(xì)致地宣傳教育，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)做好這項(xiàng)工作。
二、勞動(dòng)工資政策性很強(qiáng)，在貫徹國(guó)務(wù)院發(fā)布的四個(gè)規(guī)定和省府的四個(gè)實(shí)施細(xì)則中，凡涉及勞動(dòng)工資政策問題，必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的規(guī)定和部署進(jìn)行。各地、市、部門應(yīng)積極配合，協(xié)調(diào)行動(dòng)，不得亂開口子，以保證勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)展。
三、勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，由各地勞動(dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理以后，企業(yè)和個(gè)人原按省府閩政〔１９８４〕３０號(hào)通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向各地人民保險(xiǎn)公司交付的勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)連同月利息部分，應(yīng)一并移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
四、國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集，企業(yè)自一九八六年十月一日起繳納。發(fā)放時(shí)間，各地可根據(jù)籌集基金工作準(zhǔn)備情況確定，要求在一九八七年一月開始執(zhí)行。
五、為適應(yīng)勞動(dòng)制度改革任務(wù)的需要，必須相應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，充實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)服務(wù)公司力量。有關(guān)機(jī)構(gòu)編制，由省編委另行下達(dá)。各地要調(diào)配具有一定政策和業(yè)務(wù)水平的干部。勞動(dòng)部門要搞好干部培訓(xùn)，提高干部的政策和業(yè)務(wù)水平，以利于勞動(dòng)制度改革的貫徹實(shí)施。
六、國(guó)務(wù)院暫停招工和停止辦理子女補(bǔ)員電報(bào)通知之前的遺留問題如何處理，將另行通知。
七、省府及各地過去的規(guī)定，凡與國(guó)務(wù)院發(fā)布的四個(gè)規(guī)定和省府的實(shí)施細(xì)則相抵觸的，均按本通知執(zhí)行。
各地在實(shí)施中出現(xiàn)的重要情況和問題，望隨時(shí)報(bào)告。
關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則
為了改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的用工制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）。結(jié)合我省具體情況特制定本實(shí)施細(xì)則。
第一章 總 則
第一條 國(guó)營(yíng)企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。我省實(shí)行勞動(dòng)合同制的范圍為：全民企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體以及落實(shí)政策需要安置等招用的工人。
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第二條 勞動(dòng)合同制的用工形式，由用工單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用五年以上長(zhǎng)期工、五年以下的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)按照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則簽訂勞動(dòng)合同。
企業(yè)招用臨時(shí)工、季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。
第三條 勞動(dòng)合同制工人是職工隊(duì)伍的一部分，與所在單位原固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。他們?cè)谌朦h、入團(tuán)、參軍、招干、提干、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)（技術(shù)）培訓(xùn)、住房分配、子女入托等方面應(yīng)與固定工一視同仁。
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第二章 招 收 錄 用
第四條 招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門指導(dǎo)下，貫徹公開招收，自愿報(bào)名，德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門辦理錄用手續(xù)。對(duì)重新就業(yè)的工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際技能的考核，經(jīng)過考核合格的，優(yōu)先錄用。
第五條 對(duì)勞動(dòng)合同制工人應(yīng)當(dāng)建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度。《勞動(dòng)手冊(cè)》由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一印制，由用工單位負(fù)責(zé)填寫，在合同期間由用工單位保管，終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)填寫解除原因，加蓋公章交由本人保管，本人持冊(cè)到戶口所在地的縣（區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)公司登記待業(yè)。
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第六條 招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期，試用期為三至六個(gè)月，由用工單位根據(jù)不同工種，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具體確定。
第三章 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除
第七條 用工單位與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律的保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
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第八條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
?。保谏a(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；
?。玻囉闷谙蕖⒑贤谙?；
３．生產(chǎn)、工作條件；
?。矗畡趧?dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；
?。担畡趧?dòng)紀(jì)律；
?。叮`反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；
?。罚p方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第九條 勞動(dòng)合同期限，由用工單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要與被招用的工人協(xié)商確定。對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種、崗位，需要長(zhǎng)期穩(wěn)定的工種，合同期可以簽訂十年以上直至退休年齡。短期合同工一般不少于三年。
第十條 勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意的條件下，可以續(xù)訂合同，并辦理續(xù)訂手續(xù)，同時(shí)分別報(bào)企業(yè)主管和勞動(dòng)部門備案，中央屬、省屬單位應(yīng)同時(shí)抄報(bào)省勞動(dòng)局。
定期輪換工的使用期滿，即應(yīng)終止合同，不得續(xù)訂。
勞動(dòng)合同制工人自然減員指標(biāo)（含解除或終止勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的減員）由省納入勞動(dòng)計(jì)劃統(tǒng)籌安排。未經(jīng)省下達(dá)勞動(dòng)指標(biāo)，各用工單位不得自行補(bǔ)充新工人。
第十一條 企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
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第十二條 勞動(dòng)合同制工人因生產(chǎn)、工作需要，或按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作，主要指下列情況：
?。保髽I(yè)經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，而生產(chǎn)的富余人員經(jīng)有關(guān)部門協(xié)商同意，需要成批或成建制調(diào)劑勞動(dòng)力的；
２．因單位遷移，勞動(dòng)合同制工人隨之轉(zhuǎn)移的；
?。常S軍、隨干的配偶和按規(guī)定隨遷的子女；
?。矗x退休干部、工人異地安置，身邊無子女，按政策規(guī)定隨遷的子女；
５．因落實(shí)政策或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定需要跨地區(qū)變動(dòng)工作單位的。
跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的具體手續(xù)：由本人申請(qǐng)，經(jīng)雙方用工單位同意，報(bào)有關(guān)地、市勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，與原單位解除勞動(dòng)合同后再與新單位簽訂勞動(dòng)合同，可給予辦理轉(zhuǎn)移工作單位的介紹和勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移及戶糧關(guān)系的落戶手續(xù)。原單位應(yīng)同時(shí)將合同制工人的檔案和《勞動(dòng)手冊(cè)》轉(zhuǎn)至所去的新單位。
原則上不辦理本縣、市內(nèi)的轉(zhuǎn)移工作單位的手續(xù)。
第十三條 屬于以下情況，用工單位可以解除勞動(dòng)合同：
?。保畡趧?dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
２．勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又無其他工作可以安排的；
３．按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；
４．企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
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第十四條 勞動(dòng)合同制工人被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。用工單位應(yīng)報(bào)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案并將情況記入《勞動(dòng)手冊(cè)》。
第十五條 被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的原勞動(dòng)合同制工人，教養(yǎng)期滿或刑滿釋放后由當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)公司登記、管理，可參加社會(huì)招工考核。對(duì)符合有關(guān)規(guī)定安置條件的，原單位生產(chǎn)需要，同意錄用的，報(bào)所在地勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)方可辦理錄用為合同制工人。
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第十六條 屬于下列情況，用工單位不得解除勞動(dòng)合同：
?。保畡趧?dòng)合同期限未滿，又不符合《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的；
?。玻加新殬I(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；
?。常疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
?。矗ぴ谠衅凇a(chǎn)假和哺乳期間的；
?。担蠂?guó)家規(guī)定條件的。
第十七條 在下列情況下，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同：
?。保?jīng)縣、市以上勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；
?。玻霉挝徊荒馨凑談趧?dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
?。常?jīng)用工單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的或招干考試被錄取的；
?。矗霉挝徊宦男袆趧?dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。
第十八條 任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
解除勞動(dòng)合同必須以書面手續(xù)為憑證，并報(bào)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。
一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小，予以賠償，由被造成損失的一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商解決，如協(xié)商解決不了，可以提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門仲裁解決。
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第十九條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先征求本企業(yè)工會(huì)的意見。
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第四章 在職和待業(yè)期間的待遇
第二十條 勞動(dòng)合同制工人的工資和保險(xiǎn)福利待遇，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平，其保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度，為勞動(dòng)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的１５％左右。勞動(dòng)合同制工人的工資待遇：
?。保畯氖录夹g(shù)性工種的試用、培訓(xùn)期一年，從事熟練工種的三至六個(gè)月，試用、培訓(xùn)期間按本單位最低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。試用、培訓(xùn)期滿，經(jīng)考核合格的，給予正式定級(jí)，定級(jí)水平按所在單位同工種、同崗位原固定工人同等定級(jí)水平評(píng)定。
２．職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和經(jīng)過勞動(dòng)部門批準(zhǔn)專業(yè)培訓(xùn)一年以上的結(jié)業(yè)人員，招收為合同制工人，如專業(yè)對(duì)口，試用期三至六個(gè)月，試用期按本單位最低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。試用期滿，經(jīng)考核合格的，給予正式定級(jí)，定級(jí)水平按所在單位同工種、同崗位原固定工人同等定級(jí)水平評(píng)定。
３．合同制工人在正式評(píng)定工資級(jí)別后，可以按月發(fā)給合同制工人工作津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)：在企業(yè)單位按標(biāo)準(zhǔn)工資的１５％發(fā)給。在行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資之和的１５％發(fā)給。對(duì)從事高溫、高空、有毒有害作業(yè)（如冶煉爐前工、架空索道維修工、石料破碎工、熔鉛工等）的合同制工人工作津貼，可按標(biāo)準(zhǔn)工資的１５～２０％發(fā)給。
勞動(dòng)合同制工人的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、口糧補(bǔ)差和物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在單位同工種固定工人同等對(duì)待。
第二十一條 重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，按原工資等級(jí)和新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；改變工種的，試用期間的工資按照不低于新崗位二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿后考核定級(jí)。
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第二十二條 勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的有關(guān)待遇，應(yīng)當(dāng)與所在單位同工種的固定工人同等對(duì)待。
第二十三條 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，由用工單位按其在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短給予一定的醫(yī)療期。工作時(shí)間半年的，醫(yī)療期三個(gè)月；工作時(shí)間一年的，醫(yī)療期六個(gè)月；工作時(shí)間一年半的，醫(yī)療期九個(gè)月；工作時(shí)間兩年及兩年以上的，醫(yī)療期十二個(gè)月；工作時(shí)間二十年以上的，醫(yī)療期至醫(yī)療終結(jié)時(shí)為止。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又無其他工作可安排，被解除勞動(dòng)合同的，由用工單位發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，在本單位工作不滿三年的，發(fā)給三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工作滿三年和三年以上的，發(fā)給六個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。
第二十四條 勞動(dòng)合同制工人在單位工作期間，因工死亡的喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)與所在單位固定工人同等對(duì)待；因病或非因工死亡，由用工單位發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)二百元，一次性撫恤費(fèi)六百元，并由用工單位按供養(yǎng)直系親屬人口發(fā)給一次性救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)一人者，為死者標(biāo)準(zhǔn)工資六個(gè)月；供養(yǎng)二人者，為死者標(biāo)準(zhǔn)工資九個(gè)月；供養(yǎng)三人或三人以上者，為死者標(biāo)準(zhǔn)工資十二個(gè)月。
第二十五條 勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或按《暫行規(guī)定》第十二條（二）項(xiàng)和第十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)；但是，最多不超過十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。
按《暫行規(guī)定》第十二條（三）項(xiàng)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，或按《暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)貼費(fèi)。
第二十六條 勞動(dòng)合同制工人解除合同回家后，屬于因工負(fù)傷舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用，由原用工單位負(fù)擔(dān)。
第二十七條 勞動(dòng)合同制工人在辭退后又重新就業(yè)的，其前后的連續(xù)工齡可以合并計(jì)算。
第二十八條 勞動(dòng)合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與所在單位原固定工人同等待遇。
第二十九條 勞動(dòng)合同制工人待業(yè)期間，按照國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇
第三十條 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納。退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。
?。保畡趧?dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老基金，由用工單位按合同制工人工資總額的１７％繳納。繳納的辦法由單位開戶銀行憑單位所在地的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的通知書于每月二十日前代為扣繳，轉(zhuǎn)入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)“退休養(yǎng)老金”專戶，逾期繳納者，每日征收未交部分的千分之一的滯納金。滯納金并入退休養(yǎng)老基金。
計(jì)算交納退休養(yǎng)老基金的工資總額，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定辦理。
２．勞動(dòng)合同制工人從簽訂合同之月起，由單位在每月發(fā)放工資時(shí)，從其實(shí)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除３％作為退休養(yǎng)老基金。由單位于每月二十日前繳交單位所在地的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
?。常嫒脬y行的退休養(yǎng)老基金，按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項(xiàng)下。
?。矗诵蒺B(yǎng)老基金，企業(yè)在“營(yíng)業(yè)外支出”項(xiàng)目列支；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在行政經(jīng)費(fèi)和事業(yè)費(fèi)中列支。退休養(yǎng)老基金的財(cái)務(wù)管理辦法由省勞動(dòng)局會(huì)同省財(cái)政廳另行制訂。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第三十一條 勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老基金實(shí)行全省統(tǒng)籌，分級(jí)管理，余缺調(diào)劑的原則?？h（市）社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)于每月三十日前向省、地（市）社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老基金總額各上繳１０％作為省和地（市）的調(diào)劑后備金。
第三十二條 對(duì)勞動(dòng)合同制工人實(shí)行退休基金卡片制，按人立帳，卡隨人轉(zhuǎn)。退休養(yǎng)老的條件和待遇由省勞動(dòng)局另訂。
第三十三條 勞動(dòng)合同制工人社會(huì)保險(xiǎn)工作，由省、地、市、縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理，屬于事業(yè)編制，由同級(jí)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)，所需經(jīng)費(fèi)在社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)中列支。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)是：
?。保瀼貓?zhí)行國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的方針、政策。
?。玻?fù)責(zé)勞動(dòng)合同制工人社會(huì)保險(xiǎn)基金的征集、管理、使用、上解、調(diào)劑工作。
?。常k理勞動(dòng)合同制工人社會(huì)保險(xiǎn)卡的轉(zhuǎn)移和保險(xiǎn)金的支付。
?。矗芾硗诵莺蟮暮贤乒と?。
第六章 組 織 管 理
第三十四條 勞動(dòng)合同制工人在單位工作期間，由單位負(fù)責(zé)管理，待業(yè)期間，由地方勞動(dòng)服務(wù)公司管理。農(nóng)村戶口的勞動(dòng)合同制工人在合同期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理，被解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)回原居住地參加生產(chǎn)勞動(dòng)。
第三十五條 勞動(dòng)合同制工人的戶糧關(guān)系按下列規(guī)定辦理：
?。保畯某擎?zhèn)招收的勞動(dòng)合同制工人，其戶糧關(guān)系，根據(jù)用工單位生產(chǎn)、管理的需要，可以隨遷，也可以不遷。如需隨遷的，當(dāng)?shù)毓?、糧食部門憑縣以上勞動(dòng)行政主管部門招工錄用手續(xù)，辦理遷移落戶手續(xù)。
?。玻畯霓r(nóng)村招收的勞動(dòng)合同制工人，原則上不改變戶糧關(guān)系。確需要隨遷的，應(yīng)報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)。
３．凡是戶糧關(guān)系遷入企業(yè)或用工單位的勞動(dòng)合同制工人，合同期滿終止合同或解除合同時(shí)，戶糧關(guān)系應(yīng)遷回原居住地，公安、糧食部門憑合同解除通知書給予辦理遷移落戶手續(xù)。
第三十六條 勞動(dòng)行政主管部門有監(jiān)察、檢查勞動(dòng)合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力。省、地、市、縣勞動(dòng)行政部門應(yīng)設(shè)置勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦事機(jī)構(gòu)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。
第三十七條 對(duì)勞動(dòng)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，由用工單位主管部門調(diào)解，調(diào)解無效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；不服仲裁的，可以在仲裁書送達(dá)之日起十五天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第七章 附 則
第三十八條 《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則的第四章、第五章不適用礦山、建筑、裝卸、搬運(yùn)行業(yè)從農(nóng)村招用的勞動(dòng)合同制工人，以及從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工、季節(jié)工，以上人員的勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 其他從農(nóng)村招用的不改變戶糧關(guān)系的勞動(dòng)合同制工人，在企業(yè)單位工作期間，其工資、保險(xiǎn)、福利待遇按城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人的同等待遇處理。合同期滿被辭退時(shí)，不享受待業(yè)救濟(jì)金，一次性發(fā)還所投的保險(xiǎn)基金。
第四十條 在本實(shí)施細(xì)則公布之前，已招用的勞動(dòng)合同制工人，從一九八六年十月一日起應(yīng)按《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。原訂立的勞動(dòng)合同與本實(shí)施細(xì)則有抵觸時(shí)，應(yīng)按本實(shí)施細(xì)則予以修訂。
第四十一條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條 本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起施行。
關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則
第一章 總 則
第一條 為了改革招工制度，保證招工質(zhì)量，提高工人隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，結(jié)合我省情況，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 企業(yè)需要招用工人，必須按隸屬關(guān)系向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)工資計(jì)劃，并在勞動(dòng)行政主管部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)和確定的招工地區(qū)內(nèi)組織招收。貫徹先培訓(xùn)后就業(yè)的原則，面向社會(huì)，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。
第三條 企業(yè)招用工人，按國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和福建省人民政府《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》辦理，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。
第二章 面向社會(huì)，公開招收
第四條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)公開招工簡(jiǎn)章。簡(jiǎn)章主要內(nèi)容應(yīng)包括：招工的具體政策，招收對(duì)象、條件、人數(shù)、男女比例、行業(yè)、工種、待遇、招收時(shí)間、辦法、考試科目以及招工單位需要明確的其他事項(xiàng)。招工簡(jiǎn)章，應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審核同意后，公布實(shí)施，凡符合報(bào)考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國(guó)家規(guī)定允許從農(nóng)村招用的人員，均可報(bào)考。
第五條 企業(yè)招用工人，經(jīng)過德、智、體全面考核，應(yīng)當(dāng)張榜公布經(jīng)過考核合格者的名單，公開錄用。
企業(yè)不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工，不再實(shí)行退休工人“子女補(bǔ)員”的辦法。
第三章 德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用
第六條 企業(yè)招用工人首先從專業(yè)、工種對(duì)口的各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)并持有縣（區(qū)）以上勞動(dòng)服務(wù)公司或勞動(dòng)培訓(xùn)中心發(fā)給結(jié)業(yè)證書的人員中招收。具體招收對(duì)象有：
?。保黝惵殬I(yè)學(xué)校畢業(yè)生；
２．經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司登記的待業(yè)人員；
３．勞動(dòng)合同制工人被解除或終止合同需要重新就業(yè)的工人；
４．被辭退的待業(yè)職工；
５．其他按國(guó)家有關(guān)規(guī)定符合招工條件的人員。
第七條 企業(yè)職工擅自離職被除名的，以及勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同期限未滿，自行解除合同的，原則上在二年以內(nèi)不得參加全民所有制單位招工。
第八條 企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。
招用工人的體格檢查，由招工單位或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門指定的縣以上醫(yī)院進(jìn)行。
第九條 企業(yè)招用工人出具招工簡(jiǎn)章后，應(yīng)確定公開報(bào)名地點(diǎn)，由符合招工對(duì)象條件的待業(yè)人員，持行業(yè)登記證、中學(xué)畢業(yè)證、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證、戶糧關(guān)系等有關(guān)證件到報(bào)名地點(diǎn)自愿報(bào)名。
第十條 企業(yè)招用工人，實(shí)行德、智、體全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考試；直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識(shí)技能考核；招用繁重體力勞動(dòng)工人，側(cè)重身體素質(zhì)考核。再次招工就業(yè)的，可以免予文化考試，側(cè)重技術(shù)考核。
第十一條 企業(yè)招工考核工作，主要由企業(yè)組織進(jìn)行。有招工任務(wù)的企業(yè)，經(jīng)縣、區(qū)以上勞動(dòng)服務(wù)公司介紹，使用三個(gè)月以上至一年以內(nèi)的臨時(shí)工，符合招工對(duì)象、條件的，通過報(bào)名參加招工考核，在同等條件下給予優(yōu)先錄用。
第十二條 企業(yè)招用工人，男女比例應(yīng)按招工單位生產(chǎn)、工作實(shí)際需要和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)資源及待業(yè)人員情況，合理確定。凡適合婦女從事勞動(dòng)的工種，應(yīng)當(dāng)盡可能多招用女工。各招工單位招用男女工的具體比例，由招工單位與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門商定。
第十三條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)有三至六個(gè)月試用期、其具體期限由企業(yè)確定，在招工簡(jiǎn)章中公布。在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招工條件和規(guī)定的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，回原招收所在地，公安、糧食部門應(yīng)準(zhǔn)予辦理戶糧落戶手續(xù)。
第四章 組 織 管 理
第十四條 企業(yè)招工工作，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)厝嗣裾念I(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)管理。其主要職責(zé)是：審批下達(dá)招工計(jì)劃，執(zhí)行招工政策，確定招工地區(qū)，審查招工簡(jiǎn)章，對(duì)招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。制止和糾正招工中的不正之風(fēng)。
第十五條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門辦理錄用手續(xù)。并按照國(guó)務(wù)院和我省制定的國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定及實(shí)施細(xì)則，簽訂勞動(dòng)合同。
第十六條 各用工單位在招用合同制工人時(shí)，應(yīng)向地方勞動(dòng)服務(wù)公司一次繳納每人三元的管理費(fèi)。
第十七條 企業(yè)招用工人，除國(guó)家規(guī)定以外，應(yīng)在城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收。確需從農(nóng)村招用工人時(shí)，不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的，由省勞動(dòng)局審批；需轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。
第十八條 企業(yè)招用工人，必須嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。凡違反規(guī)定招收的工人，一律無效，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員行政責(zé)任。
第五章 附 則
第十九條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用工人應(yīng)按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則辦理?？h（市轄區(qū)）以上集體所有制單位招收工人，由各地行政公署、市人民政府根據(jù)具體情況，參照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則制訂，報(bào)省勞動(dòng)局備案。
第二十條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起施行。
關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則
為了加強(qiáng)勞動(dòng)組織管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，結(jié)合我省情況，制定本實(shí)施細(xì)則。
第一條 企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
?。保畤?yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
?。玻`反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
３．服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；
?。矗环恼Ｕ{(diào)動(dòng)的；
?。担澪?、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的；
?。叮疅o理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；
?。罚赣衅渌麌?yán)重錯(cuò)誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
第二條 企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要區(qū)別初犯、偶犯、累犯等不同情況和情節(jié)輕重以及本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，本著“思想教育為主”“懲處為輔”的原則，對(duì)違紀(jì)職工應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行思想教育，幫助改正錯(cuò)誤，經(jīng)教育或行政處分無效的，可給予限期三至六個(gè)月改正，限期內(nèi)仍不悔改的，予以辭退。企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工的教育和行政、紀(jì)律措施，均應(yīng)有文字記載。
第三條 企業(yè)辭退職工應(yīng)在作出決定前征求本企業(yè)工會(huì)的意見，工會(huì)應(yīng)將意見書面送交企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)慎重研究工會(huì)意見，作出是否辭退的決定。辭退決定應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。備案內(nèi)容包括：被辭退者簡(jiǎn)歷、所犯錯(cuò)誤事實(shí)，企業(yè)進(jìn)行教育幫助的情況，決定辭退之前企業(yè)工會(huì)的意見等。
第四條 企業(yè)對(duì)被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書。證明書的內(nèi)容包括：辭退時(shí)間、工齡、被辭退時(shí)的工資等級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)工資額等。
被企業(yè)辭退的職工，可持辭退證明書，到本人辭退落戶后的戶口所在地的縣、市（區(qū)）以上勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司，進(jìn)行待業(yè)登記。
辭退證明書由省勞動(dòng)局統(tǒng)一印制。
第五條 被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》辦理。被辭退的職工檔案由企業(yè)轉(zhuǎn)給其戶口所在地縣、市（區(qū)）以上勞動(dòng)服務(wù)公司管理，再就業(yè)時(shí)，由勞動(dòng)服務(wù)公司把檔案轉(zhuǎn)到新的工作單位。
第六條 被辭退的職工對(duì)企業(yè)作出的辭退處理不服時(shí)，可在收到辭退證明書之日起，向企業(yè)的主管部門提出申訴，經(jīng)企業(yè)主管部門調(diào)解無效的，可在十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服裁決的，在收到仲裁書后十五日內(nèi)，可依法向人民法院起訴，由法院作出判決。在法院未作出判決之前，應(yīng)先按仲裁委員會(huì)的裁決執(zhí)行。
省、地、市、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)、人事、經(jīng)委、公安、工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等有關(guān)部門組成，委員會(huì)在同級(jí)勞動(dòng)行政部門設(shè)立辦公室，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作。
第七條 職工被辭退一年后，在待業(yè)期間確有悔改表現(xiàn)，又尚未重新就業(yè)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司推薦，原單位在勞動(dòng)計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，報(bào)勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，也可以重新錄用。重新錄用的職工要經(jīng)過三個(gè)月至六個(gè)月的試用期。
被辭退職工重新就業(yè)的，均按《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》實(shí)行勞動(dòng)合同制。
第八條 被企業(yè)辭退的職工應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理戶口遷出單位手續(xù)。原屬城鎮(zhèn)戶口的。戶糧關(guān)系可以遷回到配偶所在地，單身職工可以遷到父母所在地，但對(duì)進(jìn)福州、廈門市區(qū)的要嚴(yán)格控制，無法進(jìn)福廈落戶的，可以在企業(yè)所在地所屬街道落戶，并由所在地縣、市（區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)公司管理登記待業(yè)；家居農(nóng)村的職工，戶糧關(guān)系應(yīng)遷回農(nóng)村，可以落為城鎮(zhèn)居民戶口，各級(jí)公安、糧食部門憑辭退證明書，及時(shí)給予辦理有關(guān)戶糧遷移手續(xù)。
第九條 被辭退的職工如無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第十條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第十一條 本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起施行。
關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則
第一章 總 則
第一條 為了更好地貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》，結(jié)合我省情況，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 建立國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)制度，是為了適應(yīng)勞動(dòng)制度改革的需要，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，保障國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）職工在待業(yè)期間的基本生活需要，逐步使勞動(dòng)保險(xiǎn)社會(huì)化。
第二章 職工待業(yè)保險(xiǎn)的范圍、對(duì)象
第三條 職工待業(yè)保險(xiǎn)適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)中列入國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃內(nèi)的全民固定職工、全民勞動(dòng)合同制工人和一九七一年底以前參加工作的計(jì)劃內(nèi)長(zhǎng)期臨時(shí)工；也適用于全民所有制機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位中實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人。享受待業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象有：
?。ㄒ唬┙?jīng)批準(zhǔn)宣告破產(chǎn)的企業(yè)的職工；
?。ǘl臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精簡(jiǎn)的職工；
?。ㄈ┙K止、解除勞動(dòng)合同的合同制工人；
?。ㄋ模┢髽I(yè)辭退的職工。
第四條 待業(yè)職工不包括企業(yè)富余人員。
自行離職、停薪留職和被企業(yè)除名、開除或勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的職工，不能享受待業(yè)保險(xiǎn)。
第三章 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集和管理
第五條 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的來源：
?。ㄒ唬┢髽I(yè)按照其全部職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的１％繳納的待業(yè)保險(xiǎn)基金；
?。ǘ┗鸫嫒脬y行的利息；
?。ㄈ┑胤截?cái)政補(bǔ)貼。
第六條 凡在本省內(nèi)的國(guó)營(yíng)企業(yè)（含中央部屬企業(yè)）均應(yīng)按月繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，以“待業(yè)保險(xiǎn)基金”科目列支，計(jì)入成本。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的待業(yè)保險(xiǎn)基金，按本單位實(shí)行勞動(dòng)合同制工人的標(biāo)準(zhǔn)工資總額的１％繳納，分別從行政費(fèi)或事業(yè)費(fèi)中開支。
第七條 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金，由企業(yè)開戶銀行按企業(yè)應(yīng)繳納的基金數(shù)額，在每月企業(yè)發(fā)放工資時(shí)代為扣繳，轉(zhuǎn)入所在地的市、縣勞動(dòng)服務(wù)公司在銀行開設(shè)的“職工待業(yè)保險(xiǎn)基金”專戶。
第八條 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存入銀行后的利息，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金實(shí)行地、市統(tǒng)籌安排，省適量調(diào)劑，地方財(cái)政補(bǔ)貼的原則。
職工待業(yè)保險(xiǎn)基金由企業(yè)（含中央部屬、省屬）所在地的市、縣（區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)公司管理。各市（含廈門）、縣勞動(dòng)服務(wù)公司每月按收繳的待業(yè)保險(xiǎn)基金總額的１０％上繳省勞動(dòng)服務(wù)公司，用于地、市之間調(diào)劑，地、市向縣收繳待業(yè)保險(xiǎn)基金調(diào)劑金時(shí)，不得超過總額的１０％。調(diào)劑后仍不敷使用時(shí)，由同級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼。
第十條 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金及其管理費(fèi)，免征各種稅金?；鸾Y(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用。基金要?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
第十一條 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的預(yù)算、決算和財(cái)務(wù)管理，按勞動(dòng)人事部、財(cái)政部制訂的辦法執(zhí)行。
第四章 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的使用
第十二條 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的開支項(xiàng)目：
?。ㄒ唬┬嫫飘a(chǎn)的企業(yè)職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工，在待業(yè)期間的待業(yè)救濟(jì)金；
（二）宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工，在待業(yè)期間的醫(yī)療費(fèi)、死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)；
?。ㄈ┬嫫飘a(chǎn)的企業(yè)離休、退休職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減而又符合離休、退休條件的職工的離休、退休金；
（四）企業(yè)辭退的職工和終止、解除勞動(dòng)合同的工人，在待業(yè)期間的待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；
?。ㄎ澹┐龢I(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)；
?。┓龀执龢I(yè)職工的生產(chǎn)自救費(fèi)；
?。ㄆ撸┐龢I(yè)職工和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)。
第十三條 待業(yè)救濟(jì)金以職工離開企業(yè)前兩年內(nèi)本人月平均標(biāo)準(zhǔn)工資額為基數(shù)，按以下辦法發(fā)放：
?。ㄒ唬┬嫫飘a(chǎn)的企業(yè)職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工，連續(xù)工齡不滿一年的，不發(fā)給待業(yè)救濟(jì)金；工齡滿一年以上不足五年的，每滿一年發(fā)給三個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金，每月為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的７５％，最多發(fā)給十二個(gè)月。工齡滿五年的和五年以上的，在上述發(fā)給十二個(gè)月的基礎(chǔ)上，每滿一年增發(fā)兩個(gè)月，每月為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的５０％，最多增發(fā)十二個(gè)月。
?。ǘ┙K止、解除勞動(dòng)合同的工人，在扣除企業(yè)已發(fā)給本人的生活補(bǔ)助費(fèi)的月份后，按照本條（一）項(xiàng)規(guī)定發(fā)給。
（三）企業(yè)辭退的職工，連續(xù)工齡不滿一年的不發(fā)給待業(yè)救濟(jì)金。工齡滿一年以上不足五年的，每滿一年發(fā)給三個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金，每月為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的６０％，最多發(fā)給十二個(gè)月。工齡滿五年和五年以上的，在上述發(fā)給十二個(gè)月的基礎(chǔ)上，每滿一年增發(fā)兩個(gè)月，每月為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的５０％，最多增發(fā)十二個(gè)月。
?。ㄋ模┐龢I(yè)救濟(jì)金的發(fā)放時(shí)間按從原單位停發(fā)工資并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司登記之月起計(jì)發(fā)。
第十四條 宣告破產(chǎn)的企業(yè)的離休、退休職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減而又符合離休、退休條件的職工的離休、退休金的支付辦法：
?。ㄒ唬┰谏鐣?huì)保障制度建立前，已實(shí)行退休金社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，按統(tǒng)籌辦法辦理；未實(shí)行退休金社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，暫在待業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。
?。ǘ┚喾ǘx休、退休年齡不足五年的職工，在待業(yè)期間符合離休、退休條件的，可辦理離休、退休手續(xù)，其離休、退休金支付辦法按本條（一）項(xiàng)規(guī)定辦理。
凡已享受離休、退休待遇的，不再發(fā)給待業(yè)救濟(jì)金。
第十五條 待業(yè)職工在待業(yè)期間的醫(yī)療費(fèi)、死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)支付辦法，由省勞動(dòng)局另行規(guī)定。
第十六條 有下列情況之一者，停止發(fā)給待業(yè)救濟(jì)金：
?。ㄒ唬╊I(lǐng)取待業(yè)保險(xiǎn)金超過第十三條規(guī)定期限的；
（二）已重新就業(yè)（包括從事個(gè)體勞動(dòng)）；
?。ㄈo正當(dāng)理由，兩次不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)的（包括從事臨時(shí)性工作）；
?。ㄋ模┐龢I(yè)期間受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的；
?。ㄎ澹┢渌?。如升學(xué)、出國(guó)、死亡等。
第十七條 職工待業(yè)保險(xiǎn)基金在保證用于本細(xì)則第 十二條（一）、（二）、（三）、（四）項(xiàng)的前提下，可以用于轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練和建立培訓(xùn)設(shè)施，扶持待業(yè)職工進(jìn)行生產(chǎn)自救，開辟就業(yè)門路。
第五章 辦理待業(yè)保險(xiǎn)的手續(xù)與審批
第十八條 凡需要享受待業(yè)保險(xiǎn)的職工，由所在企業(yè)提供有關(guān)批準(zhǔn)證件和職工檔案材料，向企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)公司辦理手續(xù)（不受理待業(yè)職工個(gè)人申請(qǐng)），經(jīng)審核符合規(guī)定的，發(fā)給由省勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)證》，憑證領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。
第十九條 有關(guān)待業(yè)保險(xiǎn)的手續(xù)，均在企業(yè)所在地辦理。需要辦理異地保險(xiǎn)手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)所在地的市、縣勞動(dòng)服務(wù)公司批準(zhǔn)，并征得遷入市、縣勞動(dòng)服務(wù)公司的同意，憑戶、糧證明辦理待業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 對(duì)以非法手段或弄虛作假，取得待業(yè)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)追究責(zé)任，追回其全部非法所得待業(yè)救濟(jì)金。
第六章 管 理 機(jī) 構(gòu)
第二十一條 待業(yè)職工和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門所屬的市、縣（區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)公司管理。其主要職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)待業(yè)職工享受待業(yè)保險(xiǎn)資格的審批工作；
?。ǘ┴?fù)責(zé)待業(yè)職工的登記、建檔、建卡、組織管理工作；
（三）負(fù)責(zé)職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集、管理和發(fā)放工作；
（四）負(fù)責(zé)待業(yè)職工的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)介紹工作；
?。ㄎ澹┙M織待業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練；
?。┓龀帧⒅笇?dǎo)待業(yè)職工生產(chǎn)自救或自謀職業(yè)。
第二十二條 待業(yè)職工在享受待業(yè)保險(xiǎn)期間，要服從組織管理，積極參加轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，創(chuàng)造再就業(yè)條件，按照“在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)”的三結(jié)合勞動(dòng)就業(yè)方針實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
第二十三條 待業(yè)職工享受待業(yè)保險(xiǎn)超過規(guī)定期限仍未獲得就業(yè)者，可以組織起來生產(chǎn)自救，開辟新的門路。其中符合社會(huì)救濟(jì)條件的，按照有關(guān)規(guī)定由民政部門予以救濟(jì)。
第二十四條 省、地、市、縣（區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)公司為擔(dān)負(fù)待業(yè)職工和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的管理工作，應(yīng)增設(shè)專職機(jī)構(gòu)、配備專職管理人員，列為事業(yè)編制，其經(jīng)費(fèi)可在職工待業(yè)保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)中列支。
第七章 附 則
第二十五條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本實(shí)施細(xì)則自一九八六年十月一日起施行。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
