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　　臨近年終，不少勞動者的合同將要到期。根據(jù)《法》規(guī)定，合同到期終止企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但許多職場人士對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的概念分辨不清。針對這一情況，著名勞動法專家梁智進(jìn)行了詳細(xì)解釋。
　　早在《勞動法》當(dāng)中就已經(jīng)出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同（協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員）、。而經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，需要付給勞動者遭受損失的賠償。它更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過錯，是一種賠償性質(zhì)的費(fèi)用。

　　按照法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種，讀者所普遍關(guān)注的合同到期解除不再續(xù)約的情況，法律是這樣規(guī)定的：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限計(jì)算是以《勞動合同法》開始實(shí)施的今年1月1日為起始點(diǎn)，即年內(nèi)依法解除勞動合同，勞動者最多可獲相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而因?yàn)槠渌樾嗡鶎?dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算時(shí)間則要分情況討論。

　　經(jīng)濟(jì)賠償金則是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同需要支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金的起算時(shí)間是從用工之日起。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照有關(guān)規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。