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　　隨意延長工人勞動時間的小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊，必定要受到嚴罰。昨天，針對這些企業(yè)非法用工情況，省勞動和社會保障廳出臺下發(fā)《關(guān)于加強小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊勞動用工管理工作的意見》，規(guī)范其勞動用工行為。

　　○使用1名童工，月罰老板5000元

　　【規(guī)定】用人方招用人員時，須核對被招用人員的身份證，進行用工登記，對不滿16周歲的人員，一律不得招用。嚴禁以限制人身自由、扣押證件等形式強迫勞動者勞動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時移送公安機關(guān)依法處理。

　　【處罰】用人方使用童工的，由勞動保障行政部門按每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。用人方違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者，逾期不退還保證金、抵押金或其他不合理費用的，處以實收金額一至三倍的罰款，逾期不退還證件的按每證處以500元罰款。

　　○用工不備案，最高罰兩萬

　　【規(guī)定】用人方應當自招用人員之日起30日內(nèi)，填寫好《勞動用工備案登記表》到縣(市、區(qū))勞動保障部門進行用工備案。勞動保障部門應及時核對和勞動者的基本情況，并建立起用工信息檔案備查。

　　【處罰】用人方未按期報告有關(guān)材料的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，拒不改正的，由勞動保障行政部門依法處以2000元以上20000元以下罰款。

　　○不簽，支付兩倍

　　【規(guī)定】用人方在招用勞動者時，必須依法與勞動者簽訂勞動合同。用人方提出與職工解除勞動合同的，應依法支付職工經(jīng)濟補償金。用人方自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　【處罰】對不按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令其改正，并按每使用一人處以500元罰款。

　　○工資不得低于當?shù)刈畹凸べY

　　【規(guī)定】勞動者在提供正常勞動情況下，用人方必須按時足額將工資直接發(fā)到勞動者個人手中。支付給勞動者的工資不得低于政府頒布的當?shù)刈畹凸べY標準。

　　【處罰】用人方克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬，或支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額，逾期不支付的，責令用人方按照應付金額50%以上1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金。

　　○月加班時間，不得超36小時

　　【規(guī)定】用人方招用勞動者應當遵守國家每日工作時間不得超過8小時的規(guī)定，必須保證勞動者每周休息一天;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。同時，應支付加班工資。

　　【處罰】違反關(guān)于延長工作時間規(guī)定的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正，除由用人方按照有關(guān)規(guī)定支付勞動者延長工作時間工作報酬外，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款。

　　○不繳保險，吊銷安全生產(chǎn)許可證

　　【規(guī)定】所有用人方必須依法為招用的所有勞動者(用人方聘用的離退休人員除外)辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。

　　【處罰】用人方不依法參加工傷保險或者參保后少繳、欠繳、拒繳工傷保險費的，由勞動保障行政部門依法查處;安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)不予頒發(fā)、暫扣或者吊銷安全生產(chǎn)許可證。