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    王某于2009年2月到某公司工作，該公司不按時發(fā)放，至７月份，已拖欠了王某３個月的工資共計3600元，王某向公司多次討要都沒有結果，無奈向當?shù)靥崞鹕暝V，要求該公司支付拖欠的工資并支付賠償金。在仲裁委的調(diào)解下，王某與該公司達成了一致意見，雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議書，約定自簽訂調(diào)解協(xié)議書之日起10日內(nèi)，該公司一次性支付王某3個月的工資。但約定支付工資的期限過了一個星期后，該公司還未支付王某工資。沒辦法，王某只好再次來到仲裁委。
    仲裁委經(jīng)落實后，該公司確實未按約支付王某工資，便告知王某根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定：“因支付拖欠、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令”。于是，王某便持調(diào)解協(xié)議書到法院申請了支付令。該公司依法及時支付了拖欠王某的工資。吳云鳳