勞動(dòng)爭議時(shí)效
用人單位于11月解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,送達(dá)書面決定時(shí)當(dāng)事人在外地,于是從勞動(dòng)者家的門縫里塞了進(jìn)去。勞動(dòng)者于次年4月給單位領(lǐng)導(dǎo)寫了一封信,表示知道自己被除名,希望單位給個(gè)機(jī)會(huì),但未提到收到書面通知。后勞動(dòng)者與11月起訴,此時(shí)是否已經(jīng)過了實(shí)效?(單位無法舉出書面送達(dá)的直接證據(jù))
律師解答:
首先在我國,勞動(dòng)糾紛除了拖欠工資的情形外,都不能直接提起訴訟,而要先經(jīng)過仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,才能向人民法院起訴。故仲裁是訴訟的前置程序。
《勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
在你的案例中,勞動(dòng)者并沒有收到解除勞動(dòng)合同書面通知,單位也無法證明其確實(shí)發(fā)了通知。此時(shí)(11月份)并不能視為勞動(dòng)者已經(jīng)知道合同解除。而4月份勞動(dòng)者給單位的信件中表示已經(jīng)知曉了除名事實(shí),則時(shí)效從這時(shí)開始計(jì)算,一年內(nèi)應(yīng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。故勞動(dòng)者于次年11月提交仲裁的話,顯然是沒有超出一年時(shí)效的。

- 上一篇:行政處罰時(shí)效
- 下一篇:繼承訴訟時(shí)效
相關(guān)文章
- ·我國勞動(dòng)爭議案件仲裁時(shí)效制度變遷小結(jié)
- ·勞動(dòng)爭議案件申訴、起訴時(shí)效
- ·超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議
- ·勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效擬延長為一年
- ·勞動(dòng)爭議案件仲裁時(shí)效
- ·勞動(dòng)爭議案件申訴時(shí)效的性質(zhì)
- ·勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效是60天
- ·本案勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效應(yīng)從何時(shí)重新計(jì)算
- ·勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效
- ·勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效起算點(diǎn)新論
- ·勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)程序和申訴時(shí)效是什么?
- ·人事爭議與勞動(dòng)爭議時(shí)效不同
- ·從本案看勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的起算
- ·超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議如何處理?
- ·超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議如何處理?
- ·如何把握勞動(dòng)爭議仲裁的申訴時(shí)效?
- ·如何確定勞動(dòng)爭議案件申訴、起訴時(shí)效?
- ·勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效
- ·勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)時(shí)效與訴訟時(shí)效沖突及其適應(yīng)
- ·勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間如何規(guī)定?