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　　勞動(dòng)爭議時(shí)效

　　用人單位于11月解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，送達(dá)書面決定時(shí)當(dāng)事人在外地，于是從勞動(dòng)者家的門縫里塞了進(jìn)去。勞動(dòng)者于次年4月給單位領(lǐng)導(dǎo)寫了一封信，表示知道自己被除名，希望單位給個(gè)機(jī)會(huì)，但未提到收到書面通知。后勞動(dòng)者與11月起訴，此時(shí)是否已經(jīng)過了實(shí)效?(單位無法舉出書面送達(dá)的直接證據(jù))

　　律師解答：

　　首先在我國，勞動(dòng)糾紛除了拖欠工資的情形外，都不能直接提起訴訟，而要先經(jīng)過仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向人民法院起訴。故仲裁是訴訟的前置程序。

　　《勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　在你的案例中，勞動(dòng)者并沒有收到解除勞動(dòng)合同書面通知，單位也無法證明其確實(shí)發(fā)了通知。此時(shí)(11月份)并不能視為勞動(dòng)者已經(jīng)知道合同解除。而4月份勞動(dòng)者給單位的信件中表示已經(jīng)知曉了除名事實(shí)，則時(shí)效從這時(shí)開始計(jì)算，一年內(nèi)應(yīng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。故勞動(dòng)者于次年11月提交仲裁的話，顯然是沒有超出一年時(shí)效的。