原告中國南方航空股份有限公司河南分公司，住所地鄭州新鄭機(jī)場。
負(fù)責(zé)人潘某某，該分公司總經(jīng)理。
委托代理人李某某，該分公司職員。
委托代理人韓依水，河南仟安律師事務(wù)所律師。
被告董某某，男，X年X月X日出生，漢族，?。裕?。
原告中國南方航空股份有限公司河南分公司與被告董某某勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告中國南方航空股份有限公司河南分公司的委托代理人李某某、韓依水，被告董某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告中國南方航空股份有限公司河南分公司訴稱，1997年7月董某某到中原航空公司任飛行員。2000年8月，南方航空（集團(tuán)）公司兼并重組中原航空公司后，董某某到我公司任飛行員至今。2000年8月4日，我公司與董某某簽訂無固定期限勞動合同，根據(jù)《中國南方航空（集團(tuán)）公司實行勞動合同制的暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動合同有效期至員工退休或死亡才自然終止。2008年11月10日，董某某不顧公司對其多年的培養(yǎng)突然提出辭職，經(jīng)公司多方挽留未果，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及民航總局關(guān)于加強(qiáng)飛行人員有序流動的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合雙方訂立勞動合同的約定，董某某提出解除勞動合同，必須對我公司進(jìn)行賠償。請求依法解除雙方之間的勞動關(guān)系；董某某須賠償我公司培訓(xùn)費x.00元、違約金x.00元、其他損失x元。
被告董某某辯稱，原告請求賠償培訓(xùn)費依法不能成立，按照南航人勞【1996】第55文件第2條規(guī)定，該文只適用于因個人原因提出的辭職，而本案是由于原告違反勞動合同約定無故拖延發(fā)放工資違法生產(chǎn)訓(xùn)練原因所致，并非個人原因提出辭職。原告主張的違約金也依法不能成立，本案是由于原告引起的辭職，而非本人違約，勞動合同對違約金沒有具體規(guī)定，所以其分公司主張違約金的請求沒有事實根據(jù)也沒有法律依據(jù)。原告請求的其他損失也沒有事實依據(jù)，中國南方航空股份有限公司河南分公司請求被申請人支付890多萬元，同時又舉證五部委的總賠償額70-210萬元的規(guī)定，其請求與舉證相矛盾。綜上所述，應(yīng)當(dāng)駁回該分公司的訴訟請求。
經(jīng)審理查明，1997年7月董某某轉(zhuǎn)業(yè)到中原航空公司從事副駕駛。
2000年8月4日，南方航空（集團(tuán)）公司（乙方）與河南省交通廳（甲方）簽訂關(guān)于聯(lián)合重組中原航空公司協(xié)議，一、甲方同意根據(jù)本協(xié)議條款和條件的規(guī)定將其持有的全資子公司中原公司的100%的國有資產(chǎn)權(quán)益劃轉(zhuǎn)給乙方?！?。二、乙方同意在獲得相關(guān)批準(zhǔn)后，根據(jù)清產(chǎn)核資的結(jié)果接受上述劃轉(zhuǎn)的國有資產(chǎn)，享有、管理上述國有資產(chǎn)的權(quán)益，并承擔(dān)經(jīng)雙方確認(rèn)的全部債務(wù)及虧損等內(nèi)容。南方航空（集團(tuán)）公司與河南省交通廳簽訂關(guān)于聯(lián)合重組協(xié)議后，董某某到中國南方航空股份有限公司河南分公司從事副駕駛、機(jī)長等工作。
2000年8月4日，中國南方航空股份有限公司河南分公司（甲方）與董某某（乙方）簽訂了一份無固定期限勞動合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或約定的解除（終止）合同條件出現(xiàn)時止。第二十條、有下列情況之一的，勞動合同即告終止：（一）勞動合同期滿；（二）乙方已到法定退休年齡的；（三）決定勞動合同期限的工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動完成；（四）本合同一方當(dāng)事人消失；（五）乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的；（六）甲乙雙方約定的其他終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。第二十一條、本合同經(jīng)甲方和乙方雙方協(xié)商一致，可以解除。第二十五條、有下列情形之一者，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十六條、乙方有下列情形之一，需解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，經(jīng)協(xié)商一致后方可辦理解除勞動合同手續(xù)：（一）經(jīng)甲方同意，自費考入全國中等及以上全日制學(xué)校學(xué)習(xí)的；（二）出國自費留學(xué)、出境定居的；（三）因身體原因經(jīng)鑒定不能履行勞動合同的；（四）其他符合國家有關(guān)規(guī)定的。第三十條、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方在甲方約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除本合同的，甲方可以按照雙方有關(guān)協(xié)議向乙方收取培訓(xùn)費用（包括培訓(xùn)期間的工資和招接收費用）。第三十二條第二款、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。其中該合同第三十五條規(guī)定，甲方以下規(guī)章制度南航人勞【1996】46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、X號文件作為本合同的附件。2006年2月15日，該合同經(jīng)河南省勞動和社會保障廳鑒證。中國南方航空（集團(tuán)）公司《實行勞動合同制的暫行規(guī)定》【（1996）X號文】第八條第二款規(guī)定，對于服務(wù)期未滿要求離開（集團(tuán)）公司者，賠償如下：2、由集團(tuán)公司出資參加其他培訓(xùn)的人員，其賠償金額=總培訓(xùn)費用×（1-已服務(wù)年限／規(guī)定服務(wù)年限）?？偱嘤?xùn)費用包括培訓(xùn)費、培訓(xùn)交通費、住宿費及培訓(xùn)補(bǔ)助。第九條規(guī)定，無固定期限的勞動合同是指簽訂合同時不明確終止日期，雙方在履行勞動合同中如果不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動合同就一直生效，直至員工退休或死亡，勞動合同自然終止。該公司的《實行勞動合同制補(bǔ)充規(guī)定》第十一條規(guī)定，“員工違約賠償范圍（一）招收錄用員工所支付的費用，包括用人單位招收錄用員工所支付的城市增容費、教育補(bǔ)償費、差旅費等各項費用。（二）為員工支付的培訓(xùn)費。（三）直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）違約金?！钡谑l第（三）款規(guī)定，“違約金，員工因個人原因提前解除勞動合同應(yīng)向用人單位交納違約金。違約金總額=乙方解除合同前十二個月平均工資×未滿年限（可計算到月），未滿年限，每年扣一個月平均工資，超過24個月的按24個月計算?！敝袊戏胶娇眨瘓F(tuán)）公司《員工教育培訓(xùn)服務(wù)期及違約賠償?shù)臅盒幸?guī)定》【（1996）X號文】第二條規(guī)定，凡屬（集團(tuán)）公司員工，經(jīng)（集團(tuán)）公司出資培訓(xùn)后，因個人原因離開（集團(tuán)）公司（包括調(diào)離、辭職、出國留學(xué)而解除勞動合同或因違紀(jì)、違法被除名，辭退、開除）而服務(wù)期未滿者，均適用本暫行規(guī)定。第九條規(guī)定以上人員離開（集團(tuán)）公司時，如勞動合同約定期限未滿，還需按勞動合同約定條款另外承擔(dān)違約責(zé)任。
2008年11月10日，董某某以在中國南方航空股份有限公司河南分公司前途無望，得不到公平待遇為由向該分公司要求解除勞動合同。該分公司于11月13日復(fù)函董某某，不同意其提出的辭職申請。
中國南方航空股份有限公司河南分公司提供的中國民航飛行學(xué)院統(tǒng)一收據(jù)、中國銀行電匯憑證、中國民航飛行學(xué)院模擬機(jī)訓(xùn)練中心有償培訓(xùn)收費通知單；中國南方航空（集團(tuán)）公司珠海飛行訓(xùn)練中心證明，擬證明1997年12月9日至12月25日、1997年12月22日至1998年1月16日，董某某在中國民航飛行學(xué)院模擬機(jī)訓(xùn)練中心參加培訓(xùn)，中原航空公司為其支付培訓(xùn)費x元；董某某自1999年至2008年在該中心訓(xùn)練、食宿費用共計x.00元。董某某對中國南方航空（集團(tuán)）公司珠海飛行訓(xùn)練中心證明提出異議，認(rèn)為在該中心進(jìn)行模擬機(jī)訓(xùn)練具有時效性，過期無效，只能計算最后一次。
中國南方航空股份有限公司河南分公司提供的董某某在該分公司差旅費說明及中國南方航空股份有限公司培訓(xùn)部的飛行員應(yīng)急生存訓(xùn)練證明，擬證明董某某差旅費x元（1、珠海訓(xùn)練差旅費1460元／次×19次=x.00元、應(yīng)急生存訓(xùn)練差旅費840元／次×5次=4200.00元）；2000年10月25日、2002年4月22日、2004年5月13日、2006年2月9日、2008年2月25日董某某參加飛行員應(yīng)急生存訓(xùn)練其公司支付訓(xùn)練費用共計3000元。董某某對此提出異議，認(rèn)為應(yīng)急生存訓(xùn)練具有時效性，過期無效，只能計算最后一次；認(rèn)可珠海訓(xùn)練差旅費1460元，應(yīng)急生存訓(xùn)練差旅費840元，應(yīng)急生存訓(xùn)練費用600元。
雙方認(rèn)可本場訓(xùn)練費用按一次52分鐘計算，為x.93元。
2009年3月6日，中國南方航空股份有限公司河南分公司向新鄭市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被申請人董某某支付培訓(xùn)費x.00元、違約金x元、賠償其他損失x.00元。2009年4月18日，該委員會作出新勞仲案字（2009）第X號仲裁裁決：一、本裁決生效之日起雙方解除勞動關(guān)系，申請人負(fù)責(zé)為被申請人辦理解除勞動關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、本裁決書生效之日起十日內(nèi)，由被申請人支付申請人違約金x.10元。三、駁回申請人的其他仲裁請求。該分公司不服該裁決，向本院提起訴訟。
另查明，2007年6月至2008年5月董某某月平均工資為x.55元。
上述事實，有雙方當(dāng)事人的陳述，勞動合同書，辭職信及回函，新鄭市勞動爭議仲裁委員會新勞仲案字（2009）第X號仲裁裁決書、送達(dá)回執(zhí)，中國南方航空（集團(tuán)）公司文件，中國民航飛行學(xué)院統(tǒng)一收據(jù)，中國銀行電匯憑證，中國民航飛行學(xué)院模擬機(jī)訓(xùn)練中心有償培訓(xùn)收費通知單，中國南方航空（集團(tuán)）公司珠海飛行訓(xùn)練中心證明，中國南方航空股份有限公司培訓(xùn)部的飛行員培訓(xùn)記錄證明等證據(jù)證明。
本院認(rèn)為，中國南方航空股份有限公司河南分公司與董某某簽訂書面勞動合同是雙方真實意思的表示，系有效勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)法人分立合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。南方航空（集團(tuán)）公司與河南省交通廳對中原航空公司聯(lián)合重組達(dá)成一致，組建中國南方航空股份有限公司河南分公司，該分公司依法享有和承擔(dān)聯(lián)合重組前中原航空公司的權(quán)利和義務(wù)。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，依法訂立的勞動合同即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按勞動合同的約定全面履行。用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。中國南方航空股份有限公司河南分公司與董某某簽訂的勞動合同是在雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，對雙方均具有法律約束力。中國南方航空股份有限公司河南分公司與董某某簽訂的書面勞動合同為無固定期限勞動合同，該合同約定了合同期限，即自2000年8月4日起至法定或約定的解除（終止）合同條件出現(xiàn)時止，勞動合同第二十條、第二十一條、第二十五條、第二十六條對解除（終止）合同的條件進(jìn)行了明確約定。并且中國南方航空（集團(tuán)）公司《實行勞動合同制的暫行規(guī)定》【（1996）X號文】第九條對無固定期限勞動合同進(jìn)一步予以明確，即無固定期限的勞動合同是指簽訂合同時不明確終止日期，雙方在履行勞動合同中如果不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動合同就一直生效，直至員工退休或死亡，勞動合同自然終止。董某某的雙方未對服務(wù)年限進(jìn)行約定，該分公司請求培訓(xùn)費于法無據(jù)的抗辯意見與事實不符，也不符合法律規(guī)定。對此本院不予支持。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行自己的義務(wù)，現(xiàn)董某某在沒有與中國南方航空股份有限公司河南分公司協(xié)商一致的情況下提出辭職，亦無證據(jù)證明其辭職理由成立，已構(gòu)成違約。鑒于中國南方航空股份有限公司河南分公司同意與其解除勞動合同關(guān)系，但必須按照勞動合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。故本院準(zhǔn)許雙方解除勞動合同關(guān)系。
中國南方航空股份有限公司河南分公司提供的中國民航飛行學(xué)院統(tǒng)一收據(jù)、中國銀行電匯憑證、中國民航飛行學(xué)院模擬機(jī)訓(xùn)練中心有償培訓(xùn)收費通知單，該三份證據(jù)從時間、內(nèi)容等能夠相互印證，客觀真實。中國南方航空（集團(tuán)）公司珠海飛行訓(xùn)練中心證明和該三份證據(jù)足以證明該公司與（原）中原航空公司為董某某參加培訓(xùn)支付訓(xùn)練費用的事實。雖然董某某對此提出異議，的抗辯意見不符合公司規(guī)章和法律規(guī)定，本院對此予以采納。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定，勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。中國南方航空股份有限公司河南分公司提供董某某在該分公司本場訓(xùn)練費和差旅費說明及中國南方航空股份有限公司培訓(xùn)部的飛行員培訓(xùn)記錄證明，因其未提供支付憑證加以印證，故對此本院不予采納。雙方認(rèn)可本場訓(xùn)練費用按一次52分鐘計算，為x.93元。董某某認(rèn)可的珠海訓(xùn)練差旅費1460元，應(yīng)急生存訓(xùn)練差旅費840元，應(yīng)急生存訓(xùn)練費用600元，本院予以采納。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用”、第九十條“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，依照勞動合同第三十條、第三十二條第二款的約定和中國南方航空（集團(tuán)）公司《實行勞動合同制補(bǔ)充規(guī)定》第十一條、第十二條及其《員工教育培訓(xùn)服務(wù)期及違約賠償?shù)臅盒幸?guī)定》【（1996）X號文】第八條第二款、第九條對違反勞動合同的規(guī)定，參照《最高人民法院關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國民用航空總局等〈關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見〉的通知》，中國南方航空股份有限公司河南分公司要求董某某承擔(dān)違約金，賠償培訓(xùn)費符合法律、法規(guī)規(guī)定及雙方勞動合同的約定，本院對此予以支持。
董某某應(yīng)當(dāng)賠償中國南方航空股份有限公司河南分公司在中國民航飛行學(xué)院模擬機(jī)訓(xùn)練培訓(xùn)費x元，在中國南方航空（集團(tuán)）公司珠海飛行訓(xùn)練、食宿費用共計x.00元，本場訓(xùn)練費用x.93元，珠海訓(xùn)練差旅費1460元，應(yīng)急生存訓(xùn)練差旅費840元，應(yīng)急生存訓(xùn)練費用600元，共計x.93元,故賠償金額為x.95元［x.93元×（1-11.33年／25.5年）］。董某某應(yīng)當(dāng)支付中國南方航空股份有限公司河南分公司違約金x.27元（x.55×14.17年）。中國南方航空股份有限公司河南分公司要求董某某賠償其他損失x元，但其未向法庭提供支持其主張的證據(jù)，故本院對其該請求不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第二十二條、第二十九條、第九十條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第一項、第十九條之規(guī)定，判決如下：
一、解除原告中國南方航空股份有限公司河南分公司與被告董某某之間的勞動合同關(guān)系。
二、被告董某某應(yīng)當(dāng)于本判決生效后十五日內(nèi)賠償原告中國南方航空股份有限公司河南分公司培訓(xùn)費x.95元。
三、被告董某某應(yīng)當(dāng)于本判決生效后十五日內(nèi)支付原告中國南方航空股份有限公司河南分公司違約金x.27元。
四、駁回原告中國南方航空股份有限公司河南分公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告董某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省鄭州市中級人民法院。
審判長李某喜
人民陪審員王法文
人民陪審員李某
二ΟΟ九年七月六日
代理書記員王偉平
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