原告中國南方航空股份有限公司河南分公司，住所地鄭州新鄭機(jī)場。
負(fù)責(zé)人潘某某，該分公司總經(jīng)理。
委托代理人李某某，該分公司職員。
委托代理人韓某水，河南仟安律師事務(wù)所律師。
被告韓某某，男，X年X月X日出生，漢族，?。裕?。
委托代理人史向東，金博大律師事務(wù)所律師。
原告中國南方航空股份有限公司河南分公司與被告韓某某勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告中國南方航空股份有限公司河南分公司的委托代理人李某某、韓某水，被告韓某某及其委托代理人史向東到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告中國南方航空股份有限公司河南分公司訴稱，2000年8月4日，我公司與韓某某簽訂無固定期限勞動合同，根據(jù)《中國南方航空（集團(tuán)）公司實(shí)行勞動合同制的暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動合同有效期至員工退休或死亡才自然終止。2008年6月10日，韓某某不顧公司對其多年的培養(yǎng)突然提出辭職，經(jīng)公司多方挽留未果，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及民航總局關(guān)于加強(qiáng)飛行人員有序流動的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合雙方訂立勞動合同的約定，韓某某提出解除勞動合同，必須對我公司進(jìn)行賠償。請求依法解除雙方之間的勞動關(guān)系；韓某某須賠償我公司培訓(xùn)費(fèi)x.43元、違約金x元、其他損失x元，共計(jì)x.43元。
被告韓某某辯稱，我與中國南方航空股份有限公司河南分公司勞動合同期限為7年11個(gè)月24天，按約定我已全面履行完畢。我提前30日書面通知公司，可以解除勞動合同。我與公司簽訂的勞動合同中，雙方?jīng)]有對服務(wù)年限進(jìn)行約定，故公司請求的培訓(xùn)費(fèi)于法無據(jù)。公司應(yīng)為韓某某補(bǔ)辦醫(yī)療、工傷等社會保險(xiǎn)，其所訴支付違約金、賠償其他損失缺乏法律及事實(shí)依據(jù),應(yīng)駁回其訴訟請求。
經(jīng)審理查明，1992年韓某某通過高考進(jìn)入空軍飛行學(xué)院學(xué)習(xí)。1997年2月韓某某轉(zhuǎn)業(yè)到中原航空公司從事副駕駛。
2000年8月4日，南方航空（集團(tuán)）公司（乙方）與河南省交通廳（甲方）簽訂關(guān)于聯(lián)合重組中原航空公司協(xié)議，一、甲方同意根據(jù)本協(xié)議條款和條件的規(guī)定將其持有的全資子公司中原公司的100%的國有資產(chǎn)權(quán)益劃轉(zhuǎn)給乙方?！６?、乙方同意在獲得相關(guān)批準(zhǔn)后，根據(jù)清產(chǎn)核資的結(jié)果接受上述劃轉(zhuǎn)的國有資產(chǎn)，享有、管理上述國有資產(chǎn)的權(quán)益，并承擔(dān)經(jīng)雙方確認(rèn)的全部債務(wù)及虧損等內(nèi)容。南方航空（集團(tuán)）公司與河南省交通廳簽訂關(guān)于聯(lián)合重組協(xié)議后，韓某某到中國南方航空股份有限公司河南分公司先后從事副駕駛、機(jī)長等工作。
2000年8月4日，中國南方航空股份有限公司河南分公司（甲方）與韓某某（乙方）簽訂了一份無固定期限勞動合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或約定的解除（終止）合同條件出現(xiàn)時(shí)止。第二十條、有下列情況之一的，勞動合同即告終止：（一）勞動合同期滿；（二）乙方已到法定退休年齡的；（三）決定勞動合同期限的工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動完成；（四）本合同一方當(dāng)事人消失；（五）乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；（六）甲乙雙方約定的其他終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。第二十一條、本合同經(jīng)甲方和乙方雙方協(xié)商一致，可以解除。第二十五條、有下列情形之一者，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。第二十六條、乙方有下列情形之一，需解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，經(jīng)協(xié)商一致后方可辦理解除勞動合同手續(xù)：（一）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入全國中等及以上全日制學(xué)校學(xué)習(xí)的；（二）出國自費(fèi)留學(xué)、出境定居的；（三）因身體原因經(jīng)鑒定不能履行勞動合同的；（四）其他符合國家有關(guān)規(guī)定的。第三十條、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方在甲方約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除本合同的，甲方可以按照雙方有關(guān)協(xié)議向乙方收取培訓(xùn)費(fèi)用（包括培訓(xùn)期間的工資和招接收費(fèi)用）。第三十二條第二款、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。其中該合同第三十五條規(guī)定，甲方以下規(guī)章制度南航人勞【1996】46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、X號文件作為本合同的附件。2006年2月15日，該合同經(jīng)河南省勞動和社會保障廳鑒證。中國南方航空（集團(tuán)）公司《實(shí)行勞動合同制的暫行規(guī)定》【（1996）X號文】第八條第二款規(guī)定，對于服務(wù)期未滿要求離開（集團(tuán)）公司者，賠償如下：2、由集團(tuán)公司出資參加其他培訓(xùn)的人員，其賠償金額=總培訓(xùn)費(fèi)用×（1-已服務(wù)年限／規(guī)定服務(wù)年限）?？偱嘤?xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)交通費(fèi)、住宿費(fèi)及培訓(xùn)補(bǔ)助。第九條規(guī)定，無固定期限的勞動合同是指簽訂合同時(shí)不明確終止日期，雙方在履行勞動合同中如果不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動合同就一直生效，直至員工退休或死亡，勞動合同自然終止。該公司的《實(shí)行勞動合同制補(bǔ)充規(guī)定》第十一條規(guī)定，“員工違約賠償范圍（一）招收錄用員工所支付的費(fèi)用，包括用人單位招收錄用員工所支付的城市增容費(fèi)、教育補(bǔ)償費(fèi)、差旅費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。（二）為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)。（三）直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）違約金?！钡谑l第（三）款規(guī)定，“違約金，員工因個(gè)人原因提前解除勞動合同應(yīng)向用人單位交納違約金。違約金總額=乙方解除合同前十二個(gè)月平均工資×未滿年限（可計(jì)算到月），未滿年限，每年扣一個(gè)月平均工資，超過24個(gè)月的按24個(gè)月計(jì)算?！敝袊戏胶娇眨瘓F(tuán)）公司《員工教育培訓(xùn)服務(wù)期及違約賠償?shù)臅盒幸?guī)定》【（1996）X號文】第二條規(guī)定，凡屬（集團(tuán)）公司員工，經(jīng)（集團(tuán)）公司出資培訓(xùn)后，因個(gè)人原因離開（集團(tuán)）公司（包括調(diào)離、辭職、出國留學(xué)而解除勞動合同或因違紀(jì)、違法被除名，辭退、開除）而服務(wù)期未滿者，均適用本暫行規(guī)定。第九條規(guī)定，以上人員離開（集團(tuán)）公司時(shí)，如勞動合同約定期限未滿，還需按勞動合同約定條款另外承擔(dān)違約責(zé)任。
2008年6月10日，韓某某以合并重組以來遇到種種不公以及某些人散步的種種惡意言論，使其壓力重重；2008年參加A類教員培訓(xùn)班，某些人以個(gè)人意志惡意操縱評審結(jié)果，使其信譽(yù)和自信心受到嚴(yán)重挫傷為由向中國南方航空股份有限公司河南分公司提交辭職信。該公司于6月23日復(fù)函韓某某，不同意其提出的辭職申請。6月24日韓某某再次回函中國南方航空股份有限公司河南分公司仍然決定辭職，該公司于7月11日復(fù)函仍不同意其申請辭職。韓某某在提出辭職申請30天后不再到該公司正常上班。
中國南方航空股份有限公司河南分公司提供的中國民航飛行學(xué)院統(tǒng)一收據(jù)、中國銀行電匯憑證、中國民航飛行學(xué)院模擬機(jī)訓(xùn)練中心有償培訓(xùn)收費(fèi)通知單；中國南方航空（集團(tuán)）公司珠海飛行訓(xùn)練中心證明，擬證明1998年3月15日至3月22日、3月21日至4月10日，韓某某在中國民航飛行學(xué)院模擬機(jī)訓(xùn)練中心參加培訓(xùn)，中原航空公司為其支付培訓(xùn)費(fèi)x元（2450美元、x美元，當(dāng)時(shí)匯率為8.292）；韓某某自1999年至2008年在該中心訓(xùn)練、食宿費(fèi)用共計(jì)x.8元。韓某某對此提出異議，認(rèn)為電匯憑證形成的時(shí)間是1998年4月8日，系雙方形成勞動合同關(guān)系之前，與本案沒有關(guān)聯(lián)性；收費(fèi)通知單不能客觀反映收費(fèi)情況；該證據(jù)不具有合法性。
中國南方航空股份有限公司河南分公司提供的韓某某在該分公司本場訓(xùn)練費(fèi)和差旅費(fèi)說明及中國南方航空股份有限公司培訓(xùn)部的飛行員培訓(xùn)記錄證明，擬證明韓某某1998年、2005年、2007年在分公司本場訓(xùn)練費(fèi)用分別為x元、x元、x元及差旅費(fèi)x元；2000年11月3日、2002年5月22日、2004年1月6日、2006年1月13日、2008年1月9日韓某某參加飛行員應(yīng)急生存訓(xùn)練其公司支付訓(xùn)練費(fèi)用共計(jì)3000元。韓某某對此提出異議，認(rèn)為該證據(jù)系自證，沒有法定的票據(jù)加以印證，不具有合法性、真實(shí)性，但認(rèn)可中國南方航空股份有限公司河南分公司為其支付升級訓(xùn)練費(fèi)x元、應(yīng)急生存訓(xùn)練費(fèi)用600元、本場訓(xùn)練費(fèi)用x元。
中國南方航空股份有限公司河南分公司提供的韓某某等六人廣漢學(xué)習(xí)差旅費(fèi)報(bào)銷表，擬證明該六人報(bào)銷差旅費(fèi)x.6元，人均6521.10元。韓某某對此提出異議，認(rèn)為該證據(jù)系1998年12月，不在勞動合同期限內(nèi)，與本案沒有關(guān)聯(lián)性。
2008年11月24日，中國南方航空股份有限公司河南分公司向鄭州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被申請人韓某某支付培訓(xùn)費(fèi)x.43元、違約金x.00元、賠償其他損失x.00元等共計(jì)x.43元。2009年2月10日，該委員會作出鄭勞仲案字（2008）第X號仲裁裁決，駁回申請人的仲裁請求。該公司不服該裁決，向本院提起訴訟。
另查明，2007年6月至2008年5月韓某某月平均工資為x.34元。
上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人的陳述，勞動合同書，辭職信及復(fù)函，鄭州市勞動爭議仲裁委員會鄭勞仲案字（2008）第X號仲裁裁決書、送達(dá)回執(zhí)，中國南方航空（集團(tuán)）公司文件，中國民航飛行學(xué)院統(tǒng)一收據(jù)，中國銀行電匯憑證，中國民航飛行學(xué)院模擬機(jī)訓(xùn)練中心有償培訓(xùn)收費(fèi)通知單，中國南方航空（集團(tuán)）公司珠海飛行訓(xùn)練中心證明，中國南方航空股份有限公司培訓(xùn)部的飛行員培訓(xùn)記錄證明，韓某某等六人廣漢學(xué)習(xí)差旅費(fèi)報(bào)銷表等證據(jù)證明。
本院認(rèn)為，中國南方航空股份有限公司河南分公司與韓某某簽訂書面勞動合同是雙方真實(shí)意思的表示，系有效勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)法人分立合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。南方航空（集團(tuán)）公司與河南省交通廳對中原航空公司聯(lián)合重組達(dá)成一致，組建中國南方航空股份有限公司河南分公司，該分公司依法享有和承擔(dān)聯(lián)合重組前中原航空公司的權(quán)利和義務(wù)。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，依法訂立的勞動合同即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按勞動合同的約定全面履行。用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。中國南方航空股份有限公司河南分公司與韓某某簽訂的勞動合同是在雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，對雙方均具有法律約束力。中國南方航空股份有限公司河南分公司與韓某某簽訂的書面勞動合同為無固定期限勞動合同，該合同約定了合同期限，即自2000年8月4日起至法定或約定的解除（終止）合同條件出現(xiàn)時(shí)止，勞動合同第二十條、第二十一條、第二十五條、第二十六條對解除（終止）合同的條件進(jìn)行了明確約定。并且中國南方航空（集團(tuán)）公司《實(shí)行勞動合同制的暫行規(guī)定》【（1996）X號文】第九條對無固定期限勞動合同進(jìn)一步予以明確，即無固定期限的勞動合同是指簽訂合同時(shí)不明確終止日期，雙方在履行勞動合同中如果不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動合同就一直生效，直至員工退休或死亡，勞動合同自然終止。韓某某的雙方未對服務(wù)年限進(jìn)行約定，該分公司請求培訓(xùn)費(fèi)于法無據(jù)的抗辯意見與事實(shí)不符，也不符合法律規(guī)定。對此本院不予支持。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行自己的義務(wù)，現(xiàn)韓某某在沒有與中國南方航空股份有限公司河南分公司協(xié)商一致的情況下提出辭職，亦無證據(jù)證明其辭職理由成立，已構(gòu)成違約。鑒于中國南方航空股份有限公司河南分公司同意與其解除勞動合同關(guān)系，但必須按照勞動合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。故本院準(zhǔn)許雙方解除勞動合同關(guān)系。
中國南方航空股份有限公司河南分公司提供的中國民航飛行學(xué)院統(tǒng)一收據(jù)、中國銀行電匯憑證、中國民航飛行學(xué)院模擬機(jī)訓(xùn)練中心有償培訓(xùn)收費(fèi)通知單，該三份證據(jù)從時(shí)間、內(nèi)容等能夠相互印證，客觀真實(shí)。中國南方航空（集團(tuán)）公司珠海飛行訓(xùn)練中心證明和該三份證據(jù)足以證明該公司與（原）中原航空公司為韓某某參加培訓(xùn)支付訓(xùn)練費(fèi)用的事實(shí)。雖然韓某某對此提出異議，稱電匯憑證形成的時(shí)間是1998年4月8日，系雙方形成勞動合同關(guān)系之前，與本案沒有關(guān)聯(lián)性的抗辯意見不符合法律規(guī)定，本院對此予以采納。中國南方航空股份有限公司河南分公司提供的韓某某等六人廣漢學(xué)習(xí)差旅費(fèi)報(bào)銷表有報(bào)銷人的簽名，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。中國南方航空股份有限公司河南分公司提供韓某某在該分公司本場訓(xùn)練費(fèi)和差旅費(fèi)說明及中國南方航空股份有限公司培訓(xùn)部的飛行員培訓(xùn)記錄證明，因其未提供支付憑證加以印證，故對此本院不予采納。但韓某某自認(rèn)中國南方航空股份有限公司河南分公司為其支付升級訓(xùn)練費(fèi)x元、應(yīng)急生存訓(xùn)練費(fèi)用600元、本場訓(xùn)練費(fèi)用x元，共計(jì)x元本院予以采納。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”、第九十條“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，依照勞動合同第三十條、第三十二條第二款的約定和中國南方航空（集團(tuán)）公司《實(shí)行勞動合同制補(bǔ)充規(guī)定》第十一條、第十二條及其《員工教育培訓(xùn)服務(wù)期及違約賠償?shù)臅盒幸?guī)定》【（1996）X號文】第八條第二款、第九條對違反勞動合同的規(guī)定，參照《最高人民法院關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國民用航空總局等〈關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見〉的通知》，中國南方航空股份有限公司河南分公司要求韓某某承擔(dān)違約金，賠償培訓(xùn)費(fèi)符合法律、法規(guī)規(guī)定及雙方勞動合同的約定，本院對此予以支持。
韓某某應(yīng)當(dāng)賠償中國南方航空股份有限公司河南分公司在中國民航飛行學(xué)院模擬機(jī)訓(xùn)練培訓(xùn)費(fèi)x元，在中國南方航空（集團(tuán)）公司珠海飛行訓(xùn)練、食宿費(fèi)用共計(jì)x.8元，在廣漢學(xué)習(xí)報(bào)銷費(fèi)用6521.10元；其自認(rèn)中國南方航空股份有限公司河南分公司為其支付升級訓(xùn)練費(fèi)x元、應(yīng)急生存訓(xùn)練費(fèi)用600元、本場訓(xùn)練費(fèi)用x元，合計(jì)x.90元，即賠償金額為x元[x.90元×（1-11.33年／34.58年）]。韓某某應(yīng)當(dāng)支付中國南方航空股份有限公司河南分公司違約金x.07元（違約金總額=乙方解除合同前十二個(gè)月平均工資×未滿年限，即x.53元／年×23.25年）。中國南方航空股份有限公司河南分公司要求韓某某賠償其他損失x元，但未提供支持其主張的相關(guān)證據(jù)，故本院對該請求不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第二十二條、第二十九條、第九十條，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十六條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第一項(xiàng)、第十九條,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十四條之規(guī)定，判決如下：
一、解除原告中國南方航空股份有限公司河南分公司與被告韓某某之間的勞動合同關(guān)系。
二、被告韓某某應(yīng)當(dāng)于本判決生效后十五日內(nèi)賠償原告中國南方航空股份有限公司河南分公司培訓(xùn)費(fèi)x元。
三、被告韓某某應(yīng)當(dāng)于本判決生效后十五日內(nèi)支付原告中國南方航空股份有限公司河南分公司違約金x.07元。
四、駁回原告中國南方航空股份有限公司河南分公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告韓某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省鄭州市中級人民法院。
審判長李某喜
審判員吳云鋒
人民陪審員李某
二ΟΟ九年七月六日
代理書記員劉瑞
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