上海市嘉定區(qū)人民法院
民事判決書
（2010）嘉民四(民)初字第X號(hào)
原告南某某。
委托代理人朱某某。
被告上海某某機(jī)械有限公司。
法定代表人陳某某，總經(jīng)理。
委托代理人王懷剛，上海金仕維（略）事務(wù)所（略）。
委托代理人李澤江，上海金仕維（略）事務(wù)所（略）。
原告南某某與被告上海某某機(jī)械有限公司（以下簡(jiǎn)稱“某某公司”）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，本院于2010年9月27日受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2010年10月20日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人朱某某、被告某某公司的委托代理人李澤江到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告南某某訴稱，其自2005年3月7日起至被告處工作，任銑床工，月均工資3300元，簽有勞動(dòng)合同，最后一期合同期限為2008年3月7日起至2011年3月6日止。2010年7月26日，被告違反法定條件和程序，解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告于2010年7月30日向嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告：一、補(bǔ)繳2005年3月至2009年8月期間的綜合保險(xiǎn)費(fèi)；二、支付2010年1月1日起至2010年7月26日期間年休假工資193元；三、支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金x元。仲裁委員會(huì)對(duì)原告的申請(qǐng)不予支持。原告對(duì)仲裁裁決不服，故向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令被告:一、補(bǔ)繳2005年3月至2005年5月期間外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)；二、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金x元。
被告某某公司辯稱，被告已為原告繳納了外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，如果確有遺漏，也已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效，不同意補(bǔ)繳。被告根據(jù)公司規(guī)定及相關(guān)法律規(guī)定，依法解除了與原告的勞動(dòng)合同，不應(yīng)該支付賠償金。
原告為支持其訴稱意見(jiàn)，提供了以下證據(jù)材料：
1、照片10張，旨在證明原告的工作場(chǎng)所工作環(huán)境惡劣，對(duì)人體有害。
2、照片2張，旨在證明被告不讓工人進(jìn)公司。
3、廠休通告，旨在證明7月23日是公司通知全廠休息，不是原告不去上班。
4、處分通知，旨在證明7月20日公司以工人曠工為由開(kāi)具處分通知，但原告實(shí)際未曠工。
5、復(fù)工通告，旨在證明公司告知原告繼續(xù)曠工將被開(kāi)除，但原告沒(méi)有曠工的事實(shí)。
6、公開(kāi)信兩份，旨在證明7月20日上午九點(diǎn)后，原告確實(shí)因工作環(huán)境等問(wèn)題提出意見(jiàn)，并與被告協(xié)商。
7、裁決書，旨在證明經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。
8、解除勞動(dòng)合同通知6份，旨在證明公司以原告連續(xù)曠工3天為由作出開(kāi)除處理，但原告并沒(méi)有曠工行為。
經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)原告提供的證據(jù)1，認(rèn)為無(wú)法證明原告欲證明的內(nèi)容；對(duì)證據(jù)2，認(rèn)為照片形成時(shí)間應(yīng)該是解除勞動(dòng)合同之后，公司有理由不讓原告進(jìn)廠；對(duì)證據(jù)3，認(rèn)為真實(shí)性無(wú)異議，但無(wú)法證明原告欲證明的事實(shí)，發(fā)通告是因?yàn)樵娌粊?lái)上班，被告無(wú)奈才在下午發(fā)出廠休通告；對(duì)證據(jù)4，認(rèn)為真實(shí)性無(wú)異議，原告沒(méi)有正常工作，被告以曠工（曠職）作出處分；對(duì)證據(jù)5，認(rèn)為真實(shí)性無(wú)異議，7月20日至22日，原告都沒(méi)有上班，公司已履行了通知義務(wù)；對(duì)證據(jù)6，認(rèn)為真實(shí)性無(wú)異議，7月20日原告就采取曠職行為，擾亂公司正常經(jīng)營(yíng)秩序；對(duì)證據(jù)7，無(wú)異議，認(rèn)可仲裁查明的事實(shí)及裁決結(jié)果；對(duì)證據(jù)8，真實(shí)性無(wú)異議，認(rèn)為原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章，被告依法作出了開(kāi)除決定。
被告為證明其辯稱意見(jiàn)，提交了以下證據(jù)材料：
1、勞動(dòng)合同，旨在證明原告的進(jìn)廠時(shí)間、公司規(guī)章及工資約定。
2、員工手冊(cè)及簽收單，旨在證明公司的相關(guān)規(guī)定及原告已簽收了員工手冊(cè)。
3、照片4張，旨在證明7月20日、22日，原告沒(méi)有正常工作，公司作出了三次警告處分，并發(fā)出復(fù)工通知，7月23日發(fā)出與原告解除勞動(dòng)關(guān)系的公告。
4、馬陸鎮(zhèn)X村委會(huì)及馬陸鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)中心情況說(shuō)明2份，旨在證明原告存在罷工事實(shí)，對(duì)公司造成惡劣影響，7月23日原告仍未復(fù)工，公司依法作出開(kāi)除處理。
5、口頭警告通知單2份，旨在證明俞某某上班時(shí)間擅離崗位、南某某上班時(shí)間睡覺(jué)，公司作出警告處理。
6、離職申請(qǐng)書，旨在證明唐某某2008年3月1日至5月4日離開(kāi)公司。
經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)被告提供的證據(jù)1，無(wú)異議；對(duì)證據(jù)2，認(rèn)為原告雖然在員工手冊(cè)簽收單上簽了字，但被告沒(méi)有發(fā)放員工手冊(cè)，不清楚員工手冊(cè)的內(nèi)容是否有變動(dòng)；對(duì)證據(jù)3，認(rèn)為真實(shí)性無(wú)異議，原告7月22日在公司，當(dāng)時(shí)派人在與公司談工作環(huán)境等問(wèn)題，沒(méi)有曠工，處分通告、復(fù)工通告是公司事后張貼的，原告在7月26日才看到；對(duì)證據(jù)4，認(rèn)為情況說(shuō)明是8月份作出的，不予認(rèn)可；對(duì)證據(jù)5，認(rèn)為與本案無(wú)關(guān)；對(duì)證據(jù)6，真實(shí)性無(wú)異議。
綜合雙方當(dāng)事人的舉證、質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)原告提供的證據(jù)1，無(wú)法證明原告欲證明的事實(shí)，本院不予認(rèn)定；對(duì)原告提供的證據(jù)2，形成時(shí)間無(wú)法確定，本院不予認(rèn)定；對(duì)原告提供的證據(jù)3-8，本院對(duì)該些證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)定，但對(duì)原告欲證明的事實(shí)，本院結(jié)合雙方提供的所有證據(jù)材料綜合審查。對(duì)被告提供的證據(jù)1，原告無(wú)異議，本院予以確認(rèn)；對(duì)證據(jù)2，原告承認(rèn)簽字簽收，但否認(rèn)實(shí)際收到，因其未提供相反證據(jù)，本院予以認(rèn)定；對(duì)證據(jù)3，原告對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，本院予以認(rèn)定；對(duì)證據(jù)4，原告承認(rèn)20-22日三天內(nèi)，提供證明的單位派人到被告公司參與協(xié)調(diào)，本院予以認(rèn)定，對(duì)證據(jù)5、6，因與本案無(wú)直接關(guān)聯(lián)性，本院不予認(rèn)定。
經(jīng)審理查明，原告系本市外來(lái)從業(yè)人員，在被告公司從事加工工作，雙方簽有勞動(dòng)合同，最后一份合同的期限為2008年3月7日至2011年3月6日，約定月工資為998元。被告為原告繳納了2005年6月至2010年7月期間的上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。2010年7月20日上午9時(shí)，因工作環(huán)境、生活及住房津貼等問(wèn)題，公司員工要求與被告協(xié)商，包括原告在內(nèi)的部分員工代表直接找到了公司領(lǐng)導(dǎo)。被告公司通知了馬陸鎮(zhèn)X村民委員會(huì)及馬陸鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)中心，村委會(huì)和服務(wù)中心均派員到現(xiàn)場(chǎng)參與協(xié)調(diào)。雙方協(xié)商無(wú)果，員工停止正常工作。被告在當(dāng)天張貼復(fù)工通知，明確愿意復(fù)工的員工在7月21日上班時(shí)即復(fù)工，如在7月21日、22日內(nèi)沒(méi)有復(fù)工者，公司按曠工三天處理，予以解除合同。7月21日、22日，雙方仍未能達(dá)成協(xié)商結(jié)果，原告等員工均未能恢復(fù)正常工作。7月23日，被告因原告等員工從7月20日至7月22日未正常工作，以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除了與原告等6名員工的勞動(dòng)合同。原告于2010年7月30日向嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告補(bǔ)繳綜合保險(xiǎn)費(fèi)；支付年休假工資；支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委員會(huì)對(duì)原告的申請(qǐng)不予支持。原告對(duì)仲裁裁決不服，故涉訴。
另查，被告公司《員工手冊(cè)》明確，員工連續(xù)曠（工）職三天即予以解除合同；煽動(dòng)怠工或罷工者，將予以解除合同。原告在《員工手冊(cè)》簽收憑證上簽收確認(rèn)。
本院認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定和原、被告之間勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在此情況下用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是否違紀(jì)及違紀(jì)是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人有義務(wù)遵循的勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度或用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定對(duì)其員工實(shí)施管理職能。本案原告等員工，因?qū)ぷ鳝h(huán)境、生活、住房津貼等待遇不滿，安全可以通過(guò)正常、合法的途徑予以解決。而原告等人采取的是協(xié)商無(wú)果即停止正常工作的方式，顯然影響了被告正常的生產(chǎn)秩序。原告認(rèn)為7月20日是在9時(shí)以后停止工作的，21日、22日原告均到公司，僅未正常工作，不能認(rèn)定為曠工，所以被告以原告曠工三天為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法。根據(jù)法律規(guī)定，完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動(dòng)者的基本義務(wù)。被告公司正常的上班時(shí)間是早上8時(shí)，20日，原告等員工在上班后1小時(shí)后即停止了正常工作，21日、22日均未提供正常勞動(dòng)，連續(xù)三天未履行勞動(dòng)者的基本義務(wù)，其行為當(dāng)然無(wú)法認(rèn)定為正常出勤。而曠工是指不請(qǐng)假而缺勤，被告在勸說(shuō)未果的情況下，根據(jù)公司規(guī)定“連續(xù)曠（工）職三日予以解除合同”的規(guī)定，解除與原告的勞動(dòng)合同，并無(wú)不妥，本院予以確認(rèn)。原告稱被告沒(méi)有發(fā)放員工手冊(cè)，不知道手冊(cè)中的具體內(nèi)容是否變更，因被告已提交了原告簽收員工手冊(cè)的憑證，原告未能提供相反證據(jù)推翻該簽收憑證，故對(duì)原告的意見(jiàn)本院不予采信，本院認(rèn)定被告已將該規(guī)章制度告知?jiǎng)趧?dòng)者。被告根據(jù)公司規(guī)定，以原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除與原告的勞動(dòng)合同，該情形不屬于法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況。原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金之訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。另，原告要求被告補(bǔ)繳2005年3月至2005年5月期間的外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，被告提出時(shí)效抗辯，因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，原告的訴請(qǐng)已超過(guò)時(shí)效期間，原告也未能提供有關(guān)時(shí)效中止或中斷的相關(guān)證據(jù)，本院采信被告的抗辯意見(jiàn)，對(duì)原告的訴請(qǐng)不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：
一、駁回原告南某某要求被告上海某某機(jī)械有限公司補(bǔ)繳2005年3月至2005年5月期間綜合保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求；
二、駁回原告南某某要求被告上海某某機(jī)械有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金x元的訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告南某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。
審判員趙雁
二○一○年十月二十五日
書記員汪雯婷
審判員趙雁
書記員汪雯婷
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