原告某餐飲公司。
法定代表人趙某。
委托代理人王某，某（略）事務(wù)所（略）。
被告沈某，男。
委托代理人余某。
委托代理人葛某。
原告某餐飲公司與被告沈某勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛一案，本院受理后，依法由審判員許慧獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告某餐飲公司的委托代理人王某、被告沈某的委托代理人余某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告某餐飲公司訴稱(chēng)，原告系新成立的公司，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)為酒吧。案外人李某聲稱(chēng)能拉到業(yè)務(wù)，故原告聘請(qǐng)其為業(yè)務(wù)經(jīng)理，具體操作人均為李某。當(dāng)時(shí)為籌備之需，原告同意李某招聘員工，故李某于2010年10月25日起陸續(xù)招聘了一些員工，基于公司處于籌備階段的特殊情況，上班時(shí)間不規(guī)則，工資按50%至80%發(fā)放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司資金周轉(zhuǎn)等原因無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，為此，被告等大部分員工辭職離開(kāi)，工資結(jié)算至12月3日。2010年12月初原告公司與周某某簽訂承包協(xié)議，由周某某承包經(jīng)營(yíng)原告公司業(yè)務(wù)，為此周某某又再次聘用李某拉業(yè)務(wù)，李某找來(lái)被告等人重新填寫(xiě)職位申請(qǐng)表。2010年12月26日酒吧開(kāi)張，實(shí)踐證明李某沒(méi)有拉業(yè)務(wù)的能力，12月27日被告等員工集體辭職，所有的任職、工資發(fā)放、考勤記錄均是李某安排制作，有諸多虛假不實(shí)之處。原告認(rèn)為，原告公司在2010年12月26日之前沒(méi)有正常營(yíng)運(yùn)過(guò)，被告作為酒吧服務(wù)員根本不會(huì)有工作內(nèi)容，不能等同于正常工作及正常勞動(dòng)關(guān)系。工作時(shí)間不規(guī)則不固定也不可能加班。被告在此期間沒(méi)有業(yè)績(jī)，對(duì)公司沒(méi)有貢獻(xiàn)，而公司卻支付了被告全額工資，亦屬不公平。雖然被告在同一單位工作，但更換承包人導(dǎo)致二次聘用，第二次聘用不超過(guò)一個(gè)月，無(wú)需繳納綜合保險(xiǎn)及支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。故原告起訴要求不為被告補(bǔ)繳2010年11月1日至12月27日的外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)，不支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額人民幣447.36元，不支付被告加班工資302.52元,不支付被告2010年11月1日至30日最低工資差額570元,不支付服裝折舊費(fèi)38元。
被告沈某辯稱(chēng)，被告于2010年11月1日至12月27日期間為原告工作，任某酒吧服務(wù)員，約定月工資1100元。原告公司未按規(guī)定繳納綜合保險(xiǎn)及未簽訂勞動(dòng)合同。2010年12月初，酒吧承包給周某某，12月12日，由于被告對(duì)周某某規(guī)定的按工資的50%發(fā)放報(bào)酬不滿(mǎn)而辭職，12月16日，在周某某書(shū)面承諾按原定工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放，繼續(xù)任用、續(xù)約的情況下被告復(fù)職。12月18日前酒吧處于籌備期，主要為人員籌組、員工招聘培訓(xùn)、部門(mén)制度制定、霓虹燈招牌改造、大廳DJVJ系統(tǒng)連接、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及購(gòu)置、開(kāi)業(yè)廣告及活動(dòng)宣傳等。12月18日至25日酒吧試營(yíng)業(yè)，26日開(kāi)張。由于承包人與總經(jīng)理李某意見(jiàn)分歧，被告等人不得已于12月27日辭職，原告公司結(jié)算了12月4日至26日期間的工資。被告在職期間每天上班并接受培訓(xùn)，沒(méi)有休息日，無(wú)論酒吧是否更換承包人，被告均為原告公司工作，與原告公司具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求維持仲裁裁決。
經(jīng)審理查明：原告某餐飲公司于2010年3月注冊(cè)成立，經(jīng)營(yíng)位于本市X路某酒吧，期間換過(guò)2任承包人，12月3日第一任承包人結(jié)束業(yè)務(wù)，12月4日起由承包人周某某承包該酒吧。被告2010年11月1日入職原告處，任酒吧服務(wù)員，約定月工資1100元，試營(yíng)業(yè)前接受上崗培訓(xùn)，11月21日至12月4日因酒吧拖欠物業(yè)費(fèi)被停電。第一任承包人離開(kāi)時(shí)于11月30日按1100元的50%標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算給被告11月份籌備期23天工資416元，之后結(jié)算了12月1日至3日的工資。12月11日，原告承包人按月工資1100元的50%發(fā)放了被告12月4日至11日8天的工資147元。被告不滿(mǎn)書(shū)面提出辭職后離職，并至勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。12月16日，原告承包人將被告勸回，并書(shū)面承諾：“經(jīng)總辦決定原某餐飲公司旗下某酒吧老員工：李某、余某、戴X、葛X、王X、谷X和服務(wù)員28人，主管2人、前廳5人，合計(jì)41人；在周某某總經(jīng)理任職期內(nèi)繼續(xù)任用，所有人員按原入職時(shí)間重新填寫(xiě)入職表，視為續(xù)約；以上老員工工資發(fā)放按原定工資標(biāo)準(zhǔn)自12月4日起全薪發(fā)放；之前12月12日發(fā)放的50%工資為公司對(duì)所有人員的補(bǔ)貼，不計(jì)入工資范圍；已經(jīng)和勞動(dòng)局發(fā)生關(guān)系的員工全部撤訴。”被告繼續(xù)工作至12月27日，再次書(shū)面辭職并離開(kāi)。當(dāng)日原告按全額月工資標(biāo)準(zhǔn)支付被告12月4日至27日出勤23天的工資843元,從中扣除服裝折舊費(fèi)38元。2011年1月4日沈某向上海市黃某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某餐飲公司補(bǔ)繳2010年11月至12月的綜合保險(xiǎn)；支付2010年12月1日至12月26日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額1100元；支付2010年11月1日至12月26日雙休日加班工資1500元；支付2010年11月的工資差額700元；歸還工作服折舊費(fèi)38元,補(bǔ)足最低工資差額40元。仲裁裁決：一、某餐飲公司于本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)為沈某補(bǔ)繳2010年11月1日至12月27日的外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。二、某餐飲公司于本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付沈某2010年11月1日至12月26日期間休息日加班工資302.52元。三、某餐飲公司于本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付沈某2010年12月1日至12月26日期間未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額447.36元。四、某餐飲公司于本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付沈某2010年11月1日至11月30日低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額570元。五、某餐飲公司于本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付沈某服裝折舊費(fèi)38元。六、不支持沈某的其他請(qǐng)求。某餐飲公司不服裁決訴至本院。另查，仲裁期間，某餐飲公司提供了被告的員工離職考勤表二份。兩張考勤表均顯示為2010年12月份，有遲到、早退等欄目。一份載明被告12月4日至26日均出勤、合計(jì)23天，有人事部人員簽名，另一份載明被告1日至11日出勤11天，無(wú)人事部人員簽名。根據(jù)原告公司提供的11月、12月籌備期工資表顯示，被告11月份應(yīng)出勤23天，實(shí)際出勤23天，12月1日至3日出勤3天，12月4日至26日出勤23天，為全勤。
以上事實(shí)，由原告提供的工資簽收單、員工職位申請(qǐng)表、黃某人仲（2011）辦字第X號(hào)裁決書(shū)，被告提供的周某某12月16日批準(zhǔn)的續(xù)約及薪資發(fā)放說(shuō)明及原、被告的陳述為證。
本院認(rèn)為：被告2010年11月1日至12月26日期間在原告公司工作，由員工職位申請(qǐng)表、11月、12日工資表及考勤表為證，期間12月12日至16日被告離職后被勸回，原告公司全額發(fā)放工資，并承諾繼續(xù)任用，按原入職時(shí)間填寫(xiě)入職表，視為續(xù)約，故應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，原告公司更換酒吧承包人并不影響原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系承繼，某餐飲公司作為用人單位的主體資格并未變化，因此2010年11月1日至12月26日期間雙方具有勞動(dòng)關(guān)系。原告公司認(rèn)為酒吧在籌備中，沒(méi)有正常營(yíng)運(yùn)及酒吧行業(yè)的特殊性，故雙方系團(tuán)隊(duì)組織關(guān)系非正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系的主張，本院不予采納。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的懲罰性賠償責(zé)任。實(shí)施懲罰性賠償，是為了懲罰和阻止一些特定的行為，特別是故意或惡意所致的行為。本案中，原告公司處于籌備開(kāi)業(yè)期，被告工作共計(jì)不到二個(gè)月,期間曾辭職離開(kāi)多日后又復(fù)職，酒吧又更換承包人，被告復(fù)職10日后又再次辭職，故原告未與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不具有主觀惡意，在原告向被告全額支付在職及離職期工資的情況下，可以不再支付被告二倍工資差額。原告未提供證據(jù)證明被告的上下班時(shí)間，故本院采納原告在仲裁期間提供的考勤表，結(jié)合原告提供的2010年11月至12月的工資表，被告除離職5天外全勤，沒(méi)有休息日。仲裁委合理認(rèn)定被告每周至少應(yīng)休息一天，周日的上班為休息日加班，扣除停電、離職，以及合理扣除半小時(shí)用餐時(shí)間后，認(rèn)定被告周日加班的天數(shù)及時(shí)間，由原告公司支付加班工資302.52元尚屬合理。原、被告雖對(duì)籌備期工資支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了約定，但該約定不得低于國(guó)家規(guī)定的本市在職職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1120元，故原告理應(yīng)補(bǔ)足被告已發(fā)工資與最低工資的差額。原告在被告離職后從工資中扣除服裝折舊費(fèi)38元，缺乏依據(jù)，應(yīng)予返還。原、被告對(duì)仲裁裁決不支持沈某其他請(qǐng)求均無(wú)異議，本院予以準(zhǔn)許。用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，非單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。故對(duì)被告要求原告單位補(bǔ)繳綜合保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門(mén)進(jìn)行審核認(rèn)定，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍，也不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，本案中不予處理。為此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法》第八十二條之規(guī)定，判決如下：
一、原告某餐飲公司應(yīng)于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付被告沈某2010年11月1日至12月26日期間休息日加班工資人民幣302.52元。
二、原告某餐飲公司應(yīng)于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付被告沈某2010年11月1日至11月30日最低工資差額人民幣570元。
三、原告某餐飲公司應(yīng)于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)返還被告沈某服裝折舊費(fèi)人民幣38元。
四、原告某餐飲公司不支付被告沈某2010年12月1日至12月26日期間未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額人民幣447.36元。
五、被告沈某的其他請(qǐng)求，不予支持。
案件受理費(fèi)人民幣10元，本案適用簡(jiǎn)易程序，減半收取，計(jì)人民幣5元，由原告某餐飲公司負(fù)擔(dān)人民幣2.50元，被告沈某負(fù)擔(dān)人民幣2.50元。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。
審判員許慧
書(shū)記員林雪姣
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