上訴人（原審原告）中國(guó)南方航空股份有限公司河南分公司，住所地鄭州新鄭機(jī)場(chǎng)。
負(fù)責(zé)人潘某某，總經(jīng)理。
委托代理人李某某，該公司企管部職員。
委托代理人韓某水，河南仟安律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）韓某某。
委托代理人史向東，金博大律師事務(wù)所律師。
上訴人中國(guó)南方航空股份有限公司河南分公司（以下簡(jiǎn)稱南航河南分公司）與被上訴人韓某某勞動(dòng)合同糾紛一案，南航河南分公司于2009年2月25日日向河南省新鄭市人民法院提起訴訟，請(qǐng)求解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系；韓某某賠償培訓(xùn)費(fèi)x.43元、違約金x元、其他損失x元，共計(jì)x.43元。新鄭市人民法院于2009年7月6日作出（2009）新民初字第X號(hào)民事判決。南航河南分公司不服原審法院判決，向本院提起上訴。本院于2009年8月24日受理后，依法組成合議庭，于2009年10月13日審理了本案。上訴人南航河南分公司的委托代理人李某某、韓某水、被上訴人韓某某及其委托代理人史向東到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明：1992年韓某某通過高考進(jìn)入空軍飛行學(xué)院學(xué)習(xí)。1997年2月韓某某轉(zhuǎn)業(yè)到中原航空公司從事副駕駛。
2000年8月4日，南方航空（集團(tuán)）公司（乙方）與河南省交通廳（甲方）簽訂關(guān)于聯(lián)合重組中原航空公司協(xié)議，一、甲方同意根據(jù)本協(xié)議條款和條件的規(guī)定將其持有的全資子公司中原公司的100％的國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益劃轉(zhuǎn)給乙方?！６?、乙方同意在獲得相關(guān)批準(zhǔn)后，根據(jù)清產(chǎn)核資的結(jié)果接受上述劃轉(zhuǎn)的國(guó)有資產(chǎn)，享有、管理上述國(guó)有資產(chǎn)的權(quán)益，并承擔(dān)經(jīng)雙方確認(rèn)的全部債務(wù)及虧損等內(nèi)容。南方航空（集團(tuán)）公司與河南省交通廳簽訂關(guān)于聯(lián)合重組協(xié)議后，韓某某到南航河南分公司先后從事副駕駛、機(jī)長(zhǎng)等工作。
2000年8月4日，南航河南分公司（甲方）與韓某某（乙方）簽訂了一份無固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或約定的解除（終止）合同條件出現(xiàn)時(shí)止。第二十條、有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）乙方已到法定退休年齡的；（三）決定勞動(dòng)合同期限的工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完成；（四）本合同一方當(dāng)事人消失；（五）乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的；（六）甲乙雙方約定的其他終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。第二十一條、本合同經(jīng)甲方和乙方雙方協(xié)商一致，可以解除。第二十五條、有下列情形之一者，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（三）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十六條、乙方有下列情形之一，需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，經(jīng)協(xié)商一致后方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：（一）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入全國(guó)中等及以上全日制學(xué)校學(xué)習(xí)的；（二）出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的；（三）因身體原因經(jīng)鑒定不能履行勞動(dòng)合同的；（四）其他符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的。第三十條、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方在甲方約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除本合同的，甲方可以按照雙方有關(guān)協(xié)議向乙方收取培訓(xùn)費(fèi)用（包括培訓(xùn)期間的工資和招接收費(fèi)用）。第三十二條第二款、甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。其中該合同第三十五條規(guī)定，甲方以下規(guī)章制度南航人勞【1996】46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、X號(hào)文件作為本合同的附件。2006年2月15日，該合同經(jīng)河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳鑒證。中國(guó)南方航空（集團(tuán)）公司《實(shí)行勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》【（1996）X號(hào)文】第八條第二款規(guī)定，對(duì)于服務(wù)期未滿要求離開（集團(tuán)）公司者，賠償如下：2,由集團(tuán)公司出資參加其他培訓(xùn)的人員，其賠償金額＝總培訓(xùn)費(fèi)用×（1一已服務(wù)年限／規(guī)定服務(wù)年限）?？偱嘤?xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)交通費(fèi)、住宿費(fèi)及培訓(xùn)補(bǔ)助。第九條規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂合同時(shí)不明確終止日期，雙方在履行勞動(dòng)合同中如果不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動(dòng)合同就一直生效，直至員工退休或死亡，勞動(dòng)合同自然終止。該公司的《實(shí)行勞動(dòng)合同制補(bǔ)充規(guī)定》第十一條規(guī)定，“員工違約賠償范圍（一）招收錄用員工所支付的費(fèi)用，包括用人單位招收錄用員工所支付的城市增容費(fèi)、教育補(bǔ)償費(fèi)、差旅費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。（二）為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)。（三）直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）違約金?！钡谑l第（三）款規(guī)定，“違約金，員工因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)向用人單位交納違約金。違約金總額＝乙方解除合同前十二個(gè)月平均工資／未滿年限（可計(jì)算到月），未滿年限，每年扣一個(gè)月平均工資，超過24個(gè)月的按24個(gè)月計(jì)算?！敝袊?guó)南方航空（集團(tuán)）公司《員工教育培訓(xùn)服務(wù)期及違約賠償?shù)臅盒幸?guī)定》【（1996）X號(hào)文】第二條規(guī)定，凡屬（集團(tuán)）公司員工，經(jīng)（集團(tuán)）公司出資培訓(xùn)后，因個(gè)人原因離開（集團(tuán)）公司（包括調(diào)離、辭職、出國(guó)留學(xué)而解除勞動(dòng)合同或因違紀(jì)、違法被除名，辭退、開除）而服務(wù)期未滿者，均適用本暫行規(guī)定。第九條規(guī)定，以上人員離開（集團(tuán)）公司時(shí)，如勞動(dòng)合同約定期限未滿，還需按勞動(dòng)合同約定條款另外承擔(dān)違約責(zé)任。
2008年6月10日，韓某某以合并重組以來遇到種種不公以及某些人散步的種種惡意言論，使其壓力重重；2008年參加A類教員培訓(xùn)班，某些人以個(gè)人意志惡意操縱評(píng)審結(jié)果，使其信譽(yù)和自信心受到嚴(yán)重挫傷為由向南航河南分公司提交辭職信。該公司于6月23日復(fù)函韓某某，不同意其提出的辭職申請(qǐng)。6月24日韓某某再次回函南航河南分公司仍然決定辭職，該公司于7月11日復(fù)函仍不同意其申請(qǐng)辭職。韓某某在提出辭職申請(qǐng)30天后不再到該公司正常上班。
南航河南分公司提供的中國(guó)民航飛行學(xué)院統(tǒng)一收據(jù)、中國(guó)銀行電匯憑證、中國(guó)民航飛行學(xué)院模擬機(jī)訓(xùn)練中心有償培訓(xùn)收費(fèi)通知單；中國(guó)南方航空（集團(tuán)）公司珠海飛行訓(xùn)練中心證明，擬證明1998年3月15日至3月22日、3月21日至4月10日，韓某某在中國(guó)民航飛行學(xué)院模擬機(jī)訓(xùn)練中心參加培訓(xùn)，中原航空公司為其支付培訓(xùn)費(fèi)x元（2450美元、x美元，當(dāng)時(shí)匯率為8.292）；韓某某自1999年至2008年在該中心訓(xùn)練、食宿費(fèi)用共計(jì)x.8元。韓某某對(duì)此提出異議，認(rèn)為電匯憑證形成的時(shí)間是1998年4月8日，系雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系之前，與本案沒有關(guān)聯(lián)性；收費(fèi)通知單不能客觀反映收費(fèi)情況；該證據(jù)不具有合法性。
南航河南分公司提供的韓某某在該分公司本場(chǎng)訓(xùn)練費(fèi)和差旅費(fèi)說明及中國(guó)南方航空股份有限公司培訓(xùn)部的飛行員培訓(xùn)記錄證明，擬證明韓某某1998年、2005年、2007年在分公司本場(chǎng)訓(xùn)練費(fèi)用分別為x元、x元、x元及差旅費(fèi)x元：2000年11月3日、2002年5月22日、2004年1月6日、2006年1月13日、2008年1月9日韓某某參加飛行員應(yīng)急生存訓(xùn)練其公司支付訓(xùn)練費(fèi)用共計(jì)3000元。韓某某對(duì)此提出異議，認(rèn)為該證據(jù)系自證，沒有法定的票據(jù)加以印證，不具有合法性、真實(shí)性，但認(rèn)可南航河南分公司為其支付升級(jí)訓(xùn)練費(fèi)x元、應(yīng)急生存訓(xùn)練費(fèi)用600元、本場(chǎng)訓(xùn)練費(fèi)用x元。
南航河南分公司提供的韓某某等六人廣漢學(xué)習(xí)差旅費(fèi)報(bào)銷表，擬證明該六人報(bào)銷差旅費(fèi)x.6元，人均6521.10元。韓某某對(duì)此提出異議，認(rèn)為該證據(jù)系1998年12月，不在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，與本案沒有關(guān)聯(lián)性。
2008年11月24日，南航河南分公司向鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人韓某某支付培訓(xùn)費(fèi)x.43元、違約金x.00元、賠償其他損失x.00元等共計(jì)x.43元。2009年2月10日，該委員會(huì)作出鄭勞仲案字(2008)第X號(hào)仲裁裁決，駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。該公司不服該裁決，向本院提起訴訟。
另查明，2007年6月至2008年5月韓某某月平均工資為x.34元。
原審法院認(rèn)為，南航河南分公司與韓某某簽訂書面勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示，系有效勞動(dòng)合同。
根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)法人分立合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。南方航空（集團(tuán)）公司與河南省交通廳對(duì)中原航空公司聯(lián)合重組達(dá)成一致，組建南航河南分公司，該分公司依法享有和承擔(dān)聯(lián)合重組前中原航空公司的權(quán)利和義務(wù)。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，依法訂立的勞動(dòng)合同即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按勞動(dòng)合同的約定全面履行。用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。南航河南分公司與韓某某簽訂的勞動(dòng)合同是在雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，對(duì)雙方均具有法律約束力。南航河南分公司與韓某某簽訂的書面勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同，該合同約定了合同期限，即自2000年8月4日起至法定或約定的解除（終止）合同條件出現(xiàn)時(shí)止，勞動(dòng)合同第二十條、第二十一條、第二十五條、第二十六條對(duì)解除（終止）合同的條件進(jìn)行了明確約定。并且中國(guó)南方航空（集團(tuán)）公司《實(shí)行勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》【（1996）X號(hào)文】第九條對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)一步予以明確，即無固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂合同時(shí)不明確終止日期，雙方在履行勞動(dòng)合同中如果不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動(dòng)合同就一直生效，直至員工退休或死亡，勞動(dòng)合同自然終止。韓某某的雙方未對(duì)服務(wù)年限進(jìn)行約定，該分公司請(qǐng)求培訓(xùn)費(fèi)于法無據(jù)的抗辯意見與事實(shí)不符，也不符合法律規(guī)定。對(duì)此原審法院不予支持。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行自己的義務(wù)，現(xiàn)韓某某在沒有與南航河南分公司協(xié)商一致的情況下提出辭職，亦無證據(jù)證明其辭職理由成立，已構(gòu)成違約。鑒于南航河南分公司同意與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但必須按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。故原審法院準(zhǔn)許雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
南航河南分公司提供的中國(guó)民航飛行學(xué)院統(tǒng)一收據(jù)、中國(guó)銀行電匯憑證、中國(guó)民航飛行學(xué)院模擬機(jī)訓(xùn)練中心有償培訓(xùn)收費(fèi)通知單，該三份證據(jù)從時(shí)間、內(nèi)容等能夠相互印證，客觀真實(shí)。中國(guó)南方航空（集團(tuán)）公司珠海飛行訓(xùn)練中心證明和該三份證據(jù)足以證明該公司與（原）中原航空公司為韓某某參加培訓(xùn)支付訓(xùn)練費(fèi)用的事實(shí)。雖然韓某某對(duì)此提出異議，稱電匯憑證形成的時(shí)間是1998年4月8日，系雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系之前，與本案沒有關(guān)聯(lián)性的抗辯意見不符合法律規(guī)定，原審法院對(duì)此予以采納。南航河南分公司提供的韓某某等六人廣漢學(xué)習(xí)差旅費(fèi)報(bào)銷表有報(bào)銷人的簽名，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。南航河南分公司提供韓某某在該分公司本場(chǎng)訓(xùn)練費(fèi)和差旅費(fèi)說明及中國(guó)南方航空股份有限公司培訓(xùn)部的飛行員培訓(xùn)記錄證明，因其未提供支付憑證加以印證，故對(duì)此原審法院不予采納。但韓某某自認(rèn)南航河南分公司為其支付升級(jí)訓(xùn)練費(fèi)x元、應(yīng)急生存訓(xùn)練費(fèi)用600元、本場(chǎng)訓(xùn)練費(fèi)用x元，共計(jì)x元原審法院予以采納。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”、第九十條“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，依照勞動(dòng)合同第三十條、第三十二條第二款的約定和中國(guó)南方航空（集團(tuán)）公司《實(shí)行勞動(dòng)合同制補(bǔ)充規(guī)定》第十一條、第十二條及其《員工教育培訓(xùn)服務(wù)期及違約賠償?shù)臅盒幸?guī)定》【（1996）X號(hào)文】第八條第二款、第九條對(duì)違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，參照《最高人民法院關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國(guó)民用航空總局等＜關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見＞的通知》，南航河南分公司要求韓某某承擔(dān)違約金，賠償培訓(xùn)費(fèi)符合法律、法規(guī)規(guī)定及雙方勞動(dòng)合同的約定，原審法院對(duì)此予以支持。
韓某某應(yīng)當(dāng)賠償南航河南分公司在中國(guó)民航飛行學(xué)院模擬機(jī)訓(xùn)練培訓(xùn)費(fèi)x元，在中國(guó)南方航空（集團(tuán)）公司珠海飛行訓(xùn)練、食宿費(fèi)用共計(jì)x.8元，在廣漢學(xué)習(xí)報(bào)銷費(fèi)用6521.10元；其自認(rèn)南航河南分公司為其支付升級(jí)訓(xùn)練費(fèi)x元、應(yīng)急生存訓(xùn)練費(fèi)用600元、本場(chǎng)訓(xùn)練費(fèi)用x元，合計(jì)x.90元，即賠償金額為x元[x.90元×（1-11.33年／34.58年）］。韓某某應(yīng)當(dāng)支付南航河南分公司違約金x.07元（違約金總額＝乙方解除合同前十二個(gè)月平均工資×未滿年限，即x.53元／年×23.25年）。南航河南分公司要求韓某某賠償其他損失x元，但未提供支持其主張的相關(guān)證據(jù)，故原審法院對(duì)該請(qǐng)求不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第二十二條、第二十二條、第九十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六務(wù)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第一項(xiàng)、第十九條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若千規(guī)定》第七十四條之規(guī)定，判決如下：（一）、解除原告中國(guó)南方航空股份有限公司河南分公司與被告韓某某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。（二）、被告韓某某應(yīng)當(dāng)于本判決生效后十五日內(nèi)賠償原告中國(guó)南方航空股份有限公司河南分公司培訓(xùn)費(fèi)x元。（三）、被告韓某某應(yīng)當(dāng)于本判決生效后十五日內(nèi)支付原告中國(guó)南方航空股份有限公司河南分公司違約金x.07元。（四）、駁回原告中國(guó)南方航空股份有限公司河南分公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告韓某某負(fù)擔(dān)。
宣判后，南航河南分公司上訴稱：1、雙方勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)當(dāng)解除。根據(jù)《中國(guó)南方航空（集團(tuán)）公司實(shí)行勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，南航河南分公司同韓某某簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，韓某某應(yīng)當(dāng)為南航河南分公司工作至退休。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及民航總局關(guān)于加強(qiáng)飛行人員有序流動(dòng)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合雙方訂立的勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，韓某某要解除勞動(dòng)合同，必須對(duì)南航河南分公司進(jìn)行相關(guān)的賠償，同南航河南分公司達(dá)成一致?，F(xiàn)韓某某未對(duì)南航河南分公司給予任何實(shí)際賠償，雙方也未就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致，所以雙方勞動(dòng)關(guān)系在韓某某實(shí)際賠償南航河南分公司之前不應(yīng)予以解除。2、原審判定的培訓(xùn)費(fèi)用過低。南航河南分公司請(qǐng)求韓某某支付相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用完全是嚴(yán)格依據(jù)雙方訂立合同的約定，根據(jù)雙方事前約定好的計(jì)算方法，結(jié)合實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用經(jīng)精確計(jì)算得出的，合理、合法，有據(jù)可查，依法應(yīng)當(dāng)全部予以支持，原審判決只認(rèn)定x.90元，進(jìn)而判定韓某某賠償培訓(xùn)費(fèi)x元，明顯在責(zé)任的量化上偏向韓某某，同最高人民法院相關(guān)司法解釋規(guī)定的70-210萬元的標(biāo)準(zhǔn)也相差甚遠(yuǎn)。如此的量化責(zé)任，將無助于控制當(dāng)前飛行員辭職愈演愈烈的趨勢(shì)，對(duì)飛行安全產(chǎn)生也將帶來潛在的巨大危害。3、關(guān)于其他損失。原審判決對(duì)于南航河南分公司要求的韓某某賠償其他損失210萬元的訴訟請(qǐng)求以未提供證據(jù)支持予以駁回，沒有任何事實(shí)和法律依據(jù)。飛行員職業(yè)具有特殊性，屬于高技能人才，需要長(zhǎng)時(shí)間的能力培養(yǎng)過程和持續(xù)的能力保持過程，必須要進(jìn)行專門的、持續(xù)性的訓(xùn)練和培訓(xùn)，其職業(yè)自然也就具有難以替代的特點(diǎn)。飛行員辭職后，很難在人才市場(chǎng)上找到合適的替代人選，更無法像其他類型的人員一樣，支付常規(guī)的費(fèi)用就可以找到合適的人員替代上崗。南航河南分公司要求比照正常流動(dòng)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的210萬元其他損失，僅僅是比照未來公司在市場(chǎng)上招錄同等性質(zhì)飛行人員所必須發(fā)生的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，是合理的，依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。綜上，南航河南分公司的訴訟請(qǐng)求依法應(yīng)當(dāng)全部得到支持，原審法院在正確的事實(shí)認(rèn)定和責(zé)任劃分的前提下，未全部支持南航河南分公司的全部訴訟請(qǐng)求，有失偏頗。
韓某某辯稱：原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用正確。南航河南分公司的上訴理由沒有法律依據(jù)，且與事實(shí)不符。請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。
雙方當(dāng)事人在二審期間沒有提供新的證據(jù)。
雙方當(dāng)事人對(duì)原審法院認(rèn)定的事實(shí)沒有異議，本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為：南航河南分公司與韓某某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者、用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。韓某某南航河南分公司提出過辭職申請(qǐng)。南航河南分公司在原審訴訟請(qǐng)求也是解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。因此，原審判決準(zhǔn)許雙方解除勞動(dòng)關(guān)系不違反相關(guān)法律規(guī)定，本院予以維持。南航河南分公司上訴主張?jiān)陧n某某未予實(shí)際賠償之前雙方勞動(dòng)合同不應(yīng)解除的理由不能成立，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用，韓某某應(yīng)當(dāng)支付南航河南分公司相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明；第七十六條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。但對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可的除外。南航河南分公司主張培訓(xùn)費(fèi)為x.43元，未能提供有效證據(jù)予以證明其主張，本院不予支持。原審判決認(rèn)定韓某某支付南航河南分公司培訓(xùn)費(fèi)x元并無不當(dāng)，本院予以維持。南航河南分公司上訴主張韓某某賠償其他損失210萬元亦沒有提供有效證據(jù)予以證明?！蛾P(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見》主要是規(guī)范航空運(yùn)輸企業(yè)的用工行為。南航河南分公司以該文件要求韓某某賠償培訓(xùn)費(fèi)和其他損失的理由不能成立，本院不予支持。綜上，南航河南分公司的上訴理由不能成立，證據(jù)不足，本院不予支持。原審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，本院予以維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
案件受理費(fèi)10元，由上訴人中國(guó)南方航空股份有限公司河南分公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長(zhǎng)楊偉東
審判員李某
審判員柴雅琳
二ＯＯ九年十一月三日
代書記員馮旭東
==========================================================================================
為盡量避免給當(dāng)事人造成不良影響，經(jīng)當(dāng)事人本人申請(qǐng)110.com將對(duì)文章內(nèi)容進(jìn)行技術(shù)處理，點(diǎn)擊查看詳情。
==========================================================================================
