勞動(dòng)合同的終止和解除有何不同
文章來(lái)源: 互聯(lián)網(wǎng) 作者:admin
勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力,自勞動(dòng)合同終止時(shí)起,勞動(dòng)合同就失去效力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定,發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止:其一,勞動(dòng)合同約定的期限屆滿;其二,當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),這種約定終止條件既可以是原則性的,比如不可抗力或意外事件的發(fā)生,也可以是具體列舉式的,比如勞動(dòng)者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行完之前,勞動(dòng)者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為,比如勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。一般來(lái)講,勞動(dòng)合同終止的,用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而勞動(dòng)合同解除的,根據(jù)解除合同的原因不同,用人單位可能要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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