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什么是勞動(dòng)合同的終止?

發(fā)布日期:2010-09-19    文章來源:互聯(lián)網(wǎng)
  勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況:一是勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即告終止,這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的;二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同也告終止,這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,也適用于無固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的這種終止屬于約定終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
  勞動(dòng)合同終止,意味著勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束,此時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。
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