有勞動關(guān)系的監(jiān)事的勞動報(bào)酬確定問題

發(fā)布日期：2010-12-07 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

　　【提要】監(jiān)事并非勞動法意義上的勞動者，與公司之間的關(guān)系并非勞動關(guān)系。監(jiān)事的報(bào)酬應(yīng)由股東會決定，監(jiān)事的權(quán)利義務(wù)由公司法規(guī)范。按照公司法規(guī)定，監(jiān)事不得兼任公司高管，但不妨礙監(jiān)事兼任公司非高管職務(wù)，其兼任非高管職務(wù)的報(bào)酬屬于勞動報(bào)酬，受勞動法規(guī)范。原公司高管轉(zhuǎn)任監(jiān)事后，不再擔(dān)任高管職務(wù)，但未與公司解除勞動關(guān)系且對勞動報(bào)酬未另行約定的，其勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不能沿用原擔(dān)任高管期間的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，而因結(jié)合其實(shí)際從事的工作內(nèi)容，參考同類職工報(bào)酬或者當(dāng) 地職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，公平合理地予以確定。

　　【案情】

　　上訴人(原審被告):施某

　　被上訴人(原審原告):上海富呈企業(yè)管理咨詢有限公司

　　2008年4月3日，上海富呈企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱富呈公司)與施某簽訂勞動合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，試用期6 個(gè)月，約定施某任副總裁，月工資人民幣(以下幣種均為人民幣)4,000元，每月15日發(fā)放上月工資。2008年4月至2008年9月，富呈公司按月支付施某如下工資：基本工資4,000元、崗位津貼4,500元、學(xué)歷補(bǔ)貼600元、工齡補(bǔ)貼150元、交通補(bǔ)貼200元、其他補(bǔ)貼17,216.67元，月合計(jì)勞動報(bào)酬26,666.67元。若上班，每日加付飯貼8元。2008年8月29日，施某被選舉為監(jiān)事，即辭去副總裁一職。2008年10月起，富呈公司停發(fā)施某工資。2008年10月15日，富呈公司法定代表人出差在外，施某取走富呈公司公章、財(cái)務(wù)章、法人章及營業(yè)執(zhí)照等，后罷免了富呈公司首席執(zhí)行官及其董事職務(wù)。同月21日，富呈公司召開董事會免去施某副總經(jīng)理(副總裁)職務(wù)。2008年11月5日，施某給自己發(fā)放半年獎(jiǎng)金240,000.03元，同月15日，自行領(lǐng)取10月份工資38,503.44元。2008年11月17日，富呈公司召開股東會議，作出解散公司的決定，但施某未參加該次會議。 2008年12月起，富呈公司關(guān)門停業(yè)。同月5日，富呈公司與部分員工解除勞動合同，辦理退工手續(xù)。同月25日，富呈公司書面通知另一部分員工解除勞動合同。當(dāng)日，富呈公司也開具了施某的退工證明，但未送達(dá)施某。

　　2009年3月9日，施某向上海市楊浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求富呈公司支付2008年11月至12月工資226,764.70元及25%補(bǔ)償金56,691.18元；支付2009年1月工資113,382.35 元；發(fā)放2008年度雙薪33,962.51元；支付代通金113,208.35元；支付解除勞動合同賠償金17,352元及100%賠償金17,352 元；支付競業(yè)限制補(bǔ)償金339,625.05元。該會于2009年6月16日裁決：富呈公司支付施某2008年11月至12月工資53,333.34元、 2009年1月工資960元，未支持施某其余請求。

　　富呈公司不服，遂訴至上海市楊浦區(qū)人民法院，要求確認(rèn)無須向施某發(fā)放2008年11月至2009年1月工資、2008年度雙薪、代通金、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金、競業(yè)限制補(bǔ)償金等。

　　富呈公司認(rèn)為，自施某2008年8月29日起辭去副總裁職務(wù)起，雙方之間的勞動合同即終止，雙方不再具有勞動關(guān)系。富呈公司的監(jiān)事沒有酬勞，故停發(fā)施某工資。2008年11月1日勞動合同系施某強(qiáng)行要求富呈公司人事經(jīng)理與其簽訂的，富呈公司不認(rèn)可該合同。

　　施某辯稱，其與富呈公司2008年11月1日簽訂的勞動合同約定其任富呈公司監(jiān)事。2009年1月31日富呈公司拒絕其上班，但未及時(shí)發(fā)出辭退通知，屬于違法解除勞動合同。施某認(rèn)可仲裁裁決，要求富呈公司按照該裁決執(zhí)行。

　　一審審理中，2009年7月17日，富呈公司將退工證明送達(dá)施某。

　　另仲裁審理中，富呈公司人事經(jīng)理吳某到庭陳述，富呈公司法定代表人或其他負(fù)責(zé)人并未委托其與施某簽訂勞動合同，不認(rèn)可2008年11月1日簽訂的勞動合同。

　　【審理】

　　上海市楊浦區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為：富呈公司在2008年12月25日開具施某的退工單并未送達(dá)施某，施某稱富呈公司于2009年1月31日正式拒絕其上班，故富呈公司應(yīng)支付其工資至2009年1月。2008年11月1日之勞動合同不符合形式要件，應(yīng)屬無效。因崗位變更是勞動合同履行過程中的重大變化，故2008年4月3日之勞動合同因施某被選舉為監(jiān)事后辭去副總裁之職，自然無法再參照履行。富呈公司與施某此后未再對施某工資等事項(xiàng)進(jìn)行約定，故對于施某 2008年11月及12月工資由法院參照本市職工平均工資酌定。富呈公司并非故意拖欠施某工資，故施某要求富呈公司支付25%補(bǔ)償金，法院不予支持。施某對仲裁委員會裁決的2009年1月工資無異議，故法院對仲裁委員會裁決的2009年1月工資進(jìn)行確認(rèn)。仲裁委員會對施某在仲裁時(shí)其余請求未予支持，施某亦無異議，法院一并確認(rèn)。施某要求富呈公司支付解除勞動合同賠償金的100%賠償金，屬于勞動監(jiān)察執(zhí)法范疇，非法院處理范圍。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，判決上海富呈企業(yè)管理咨詢有限公司應(yīng)自判決生效之日起十日內(nèi)支付施某2008年11月至12月工資6,583.70元、2009年 1月工資960元，施某要求上海富呈企業(yè)管理咨詢有限公司發(fā)放2008年度雙薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除勞動合同賠償金 17,352元、競業(yè)限制補(bǔ)償金339,625.05元、2008年11月至12月欠付工資25%的補(bǔ)償金56,691.18元之訴訟請求，不予支持。案件受理費(fèi)10元，由上海富呈企業(yè)管理咨詢有限公司、施某各半負(fù)擔(dān)。

　　一審判決后，施某不服，向上海市第二中級人民法院提起上訴。

　　施某上訴稱：1、其被選舉為公司監(jiān)事后，并未辭去副總裁的職務(wù)，并仍繼續(xù)從事副總裁的工作，富呈公司應(yīng)按其副總裁的職務(wù)支付其相應(yīng)期間的工資。2、 2008年10月14日，富呈公司與施某簽訂補(bǔ)充合同，將施某的工作崗位調(diào)整為監(jiān)事，其他仍以2008年4月3日的合同約定為準(zhǔn)。2008年11月1日公司方與施某及其他16名員工簽訂了新的勞動合同，該份勞動合同合法有效。3、原審判決認(rèn)為2008年11月至2009年1月期間施某與富呈公司存在勞動關(guān) 系，但工資標(biāo)準(zhǔn)按照上海市職工平均工資酌定，于法無據(jù)。該期間施某的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照雙方約定來確定。即使不按2008年11月的那份合同的約定來確定，亦應(yīng)按每月26,666.67元的標(biāo)準(zhǔn)確定。綜上，請求撤銷原判，依法改判富呈公司按照2008年11月1日勞動合同中約定的每月45,283.34元的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付其2008年11月至2009年1月期間的工資。

　　富呈公司辯稱：1、施某在2008年8月29日富呈公司股東會議被選舉為監(jiān)事時(shí)，已經(jīng)口頭表示辭去副總裁的職務(wù)，此后施某未再以副總裁的身份向富呈公司提供勞動，雙方于2008年4月3日簽訂的勞動合同事實(shí)上已終止。2、 2008年11月1日的勞動合同系施某利用其所控制的富呈公司公章自行簽訂的，該勞動合同無效。3、富呈公司除上海分公司外還有其他分公司，由于發(fā)生了股東爭議，于2008年11月決議解散，2008年12月關(guān)門停業(yè)，各分公司均陸續(xù)停業(yè)了。施某要求富呈公司支付其2008年11月之后的工資無事實(shí)和法律依據(jù)，富呈公司無須向其支付2008年11月之后的工資。即使富呈公司在施某退工手續(xù)上存在瑕疵，需向其支付2008年11月和12月的工資，也應(yīng)按照上海市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元/月進(jìn)行支付。4、施某在擔(dān)任富呈公司監(jiān)事后，與富呈公司其他股東爆發(fā)了激烈的股東糾紛，在2008年10月非法控制富呈公司，損害富呈公司及其他股東利益。綜上，請求駁回上訴，維持原判或依法改判富呈公司按照960元/月支付施某2008年11月和2008年12月的工資。

　　上海二中院經(jīng)審理后認(rèn)為：一、無法認(rèn)定2008年11月1日的勞動合同系富呈公司的真實(shí)意思表示。此外，根據(jù)公司法規(guī)定，監(jiān)事的報(bào)酬應(yīng)由股東會決定，施某以該份合同為由主張每月工資45,283.34元無依據(jù)。二、雖然施某與富呈公司于2008年4月3日簽訂了其擔(dān)任副總裁職務(wù)的勞動合同，但施某已于 2008年8月29日被選舉為監(jiān)事的同時(shí)辭去了副總裁一職，施某亦無證據(jù)證明此后其繼續(xù)在富呈公司從事副總裁的工作。故施某要求富呈公司按2008年4月 3日勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其2008年11月至12月期間的工資亦無依據(jù)。三、施某辭去副總裁一職后至雙方勞動關(guān)系解除期間，鑒于富呈公司對于雙方勞動關(guān)系存續(xù)狀況未做明確，確有不妥。原審法院根據(jù)雙方在勞動合同履行中的不同地位及責(zé)任，根據(jù)公平合理的原則判令富呈公司按本市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付施某2008年11月、12月工資并無不妥。因2009年1月富呈公司已明確與施某不再存在勞動關(guān)系，而施某亦無證據(jù)證實(shí)其仍在履行原勞動合同約定的義務(wù)，故施某主張富呈公司支付其4萬余元的月工資缺乏依據(jù)。仲裁及原審法院判令富呈公司支付施某2009年1月工資960元，現(xiàn)富呈公司表示同意，與法不悖。施某在原審期間對仲裁委員會裁決的富呈公司支付其2009年1月工資960元亦沒有異議，現(xiàn)其要求富呈公司按照45,283.34元支付該月工資，不應(yīng)予以支持。綜上，上海二中院依法駁回上訴，維持原判。

　　【評析】

　　本案系施某在身份轉(zhuǎn)換過程中與公司發(fā)生爭議而導(dǎo)致的報(bào)酬糾紛，其中穿插了勞動合同真實(shí)性的爭議、勞動權(quán)利義務(wù)是否履行、勞動關(guān)系終止時(shí)間的認(rèn)定等爭議。而施某在整個(gè)事件中所具有的雙重身份也使本案的法律適用成為了爭議的焦點(diǎn)。施某原系富呈公司的副總裁，在擔(dān)任了公司的監(jiān)事之后口頭辭去了副總裁一職，而公司在較長一段時(shí)間內(nèi)又未明確雙方之間的勞動關(guān)系是否存續(xù)。而此后，雙方爭議的是施某作為富呈公司的監(jiān)事，是否仍然有權(quán)基于原勞動合同關(guān)系主張勞動報(bào)酬，其請求的依據(jù)何在。

　　對此問題，筆者首先認(rèn)為，監(jiān)事與公司之間的關(guān)系與職工與公司之間的關(guān)系是兩種完全不同性質(zhì)的法律關(guān)系。

　　一、監(jiān)事并非勞動法意義上的勞動者，與公司之間的關(guān)系并非勞動關(guān)系

　　勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律調(diào)整。勞動關(guān)系的建立須勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動報(bào)酬、勞動合同期限原則上亦應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。勞動者作為用人單位的成員，必須按照用人單位的要求提供勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則，接受用人單位的管理監(jiān)督。人身隸屬性是勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性。用人單位則按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，同時(shí)，必須提供工作條件和必要的勞動保護(hù)。此外，在勞動權(quán)利義務(wù)的履行過程中，有關(guān)勞動基準(zhǔn)的一些問題由國家法律進(jìn)行強(qiáng)制干預(yù)。

　　而監(jiān)事作為一種公司治理結(jié)構(gòu)，其權(quán)利義務(wù)系是由公司法來進(jìn)行規(guī)范的。在我國，公司組織機(jī)構(gòu)主要由股東會、董事會和監(jiān)事會(股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司中設(shè)監(jiān) 事)組成，這三種機(jī)構(gòu)分別是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。監(jiān)事會或者監(jiān)事是公司內(nèi)部監(jiān)督的主要形式，是公司必備的組織機(jī)構(gòu)，其最主要的功能就是保障公司和股東的利益。監(jiān)事依照公司法的規(guī)定設(shè)立并行使職權(quán)，主要職權(quán)是檢查公司財(cái)務(wù)，對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律法規(guī)以及公司章程或股東決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議等，以平衡公司內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)。監(jiān)事的任期每屆為三年，監(jiān)事的產(chǎn)生一般由股東會選任。對于監(jiān)事會中的職工代表，我國公司法規(guī)定由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。其他國家亦規(guī)定監(jiān)事會中的職工代表由公司職工民主選任或者由公司工會組織選任，在特定情形下，法院也可任命監(jiān)事會成員。例如，德國《股份公司法》第104條規(guī)定，如監(jiān)事會不擁有作出決議所必須的成員數(shù)，那么法院可根據(jù)監(jiān)事會、一名監(jiān)事會成員或者一名股東的申請，任命監(jiān)事，補(bǔ)足這一數(shù)目。此外，關(guān)于監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)，根據(jù)我國公司法規(guī)定，應(yīng)由股東會決定。監(jiān)事并不受公司的管理監(jiān)督，雙方不具有人身隸屬性。因此，從監(jiān)事的產(chǎn)生、職責(zé)及其權(quán)利義務(wù)來看，監(jiān)事與公司之間的關(guān)系和職工與企業(yè)之間的關(guān)系顯然是兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由不同的法律加以調(diào)整。

　　在本案中，施某主張富呈公司應(yīng)當(dāng)以2008年11月1日簽訂的勞動合同中的約定支付其作為監(jiān)事的每月工資45,283.34元。對此問題，筆者認(rèn)為，首先，從該合同的簽訂過程來看，系在施某控制富呈公司的公章、法人章及營業(yè)執(zhí)照期間簽訂的。該合同并無富呈公司法定代表人的簽名，合同落款中作為富呈公司授權(quán)代表簽名的吳某亦未得到富呈公司的法定代表人或其他負(fù)責(zé)人的授權(quán)。故無法認(rèn)定該合同系富呈公司的真實(shí)意思表示。此外，根據(jù)我國公司法的規(guī)定，監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)由股東會決定。以私下約定的方式確定監(jiān)事報(bào)酬也違反法律規(guī)定，亦是無效的。綜上所述，施某基于勞動關(guān)系，以2008年11月1日的合同約定為依據(jù)主張富呈公司支付其每月工資45,283.34元是不能成立的。

　　二、原公司高管轉(zhuǎn)任監(jiān)事后勞動關(guān)系的存續(xù)問題

　　本案中，施某與富呈公司于2008年4月3日簽訂了其擔(dān)任副總裁職務(wù)的勞動合同，雙方之間建立了勞動關(guān)系。2008年8月29日施某被選舉為監(jiān)事，其同時(shí)辭去了副總裁一職，這就涉及到施某的崗位變更之后，與富呈公司之間的勞動關(guān)系是否存續(xù)的問題。

　　我國勞動合同法對于勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的解除條件進(jìn)行了具體規(guī)定，亦賦予了勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利。勞動者單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守解除預(yù)告期，即提前三十日通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知，同時(shí)通知應(yīng)當(dāng)采取書面形式。本案中，施某本人已于2008年8月29日被選舉為監(jiān)事后即口頭辭去副總裁一職，是否意味著其提出了勞動關(guān)系的解除，對此問題確有不同觀點(diǎn)。根據(jù)公司法的規(guī)定，公司監(jiān)事不得兼任公司董事、經(jīng)理等高管工作，但是法律并未禁止監(jiān)事從事公司內(nèi)的一般工作，也即法律并不禁止具有監(jiān)事與職工雙重身份的情形。施某辭去副總裁一職，從邏輯上并不能推導(dǎo)出其已放棄了公司職工身份這一事實(shí)。而在勞動關(guān)系中，用人單位屬于管理者，當(dāng)無證據(jù)證明勞動者已提出解除勞動關(guān)系的情況下，用人單位應(yīng)對雙方勞動權(quán)利義務(wù)的存續(xù)與否進(jìn)行明確。本案中，富呈公司在施某口頭辭去副總裁職務(wù)、崗位發(fā)生變更后，未及時(shí)對于雙方之間勞動關(guān)系的解除與否進(jìn)行明確，致使雙方勞動關(guān)系狀況不明，確有不當(dāng)之處，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　富呈公司自2008年12月起關(guān)門停業(yè)，于2008年12月25日開具了施某的退工單并為其辦理了退工手續(xù)。至此，雙方勞動關(guān)系明確解除。雖然富呈公司直至2009年7月17日才將退工證明送達(dá)施某，但退工證明等手續(xù)的延遲送達(dá)只是對于勞動者申請仲裁的時(shí)效起算以及重新就業(yè)產(chǎn)生影響，并不影響雙方勞動關(guān)系已解除的事實(shí)，故2008年12月25日后，富呈公司亦再無義務(wù)支付施某工資。但在仲裁及一審期間，施某與富呈公司均同意由富呈公司支付施某2009年1月工資960元，系雙方當(dāng)事人對自身權(quán)利的處分，與法不悖，法院因此予以照準(zhǔn)。

　　三、公平合理原則在本案中的運(yùn)用

　　關(guān)于2008年11月至12月期間施某的勞動報(bào)酬應(yīng)否由富呈公司支付及其數(shù)額如何確定的問題，如前所述，2008年11月1日的合同不能夠作為確定施某勞動報(bào)酬的依據(jù)。那么富呈公司是否應(yīng)當(dāng)按照副總裁的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付施某2008年11月至12月期間的工資？首先，權(quán)利與義務(wù)是對等的。施某于2008年8 月29日被選舉為監(jiān)事時(shí)即辭去副總裁的職務(wù)，施某雖否認(rèn)該節(jié)事實(shí)，但是該節(jié)事實(shí)有施某在其與富呈公司股東會決議撤銷糾紛一案中的陳述為證，且與富呈公司每月15日發(fā)放施某上月工資而自2008年10月起停發(fā)施某工資相吻合，亦符合我國公司法中董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事的禁止性規(guī)定。此后，直至雙方勞動關(guān)系解除，施某并無證據(jù)證明其仍在履行原勞動合同約定的義務(wù)，繼續(xù)在富呈公司從事副總裁的工作。因此，施某與富呈公司之間2008年4月3日的勞動合同亦無法再參照適用，施某要求富呈公司按照該份勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其2008年11月至12月期間的工資亦無依據(jù)。

　　由于上述期間雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù)，雙方對于施某的勞動報(bào)酬又未再有約定，而兩份形式上的勞動合同亦均無法參照適用。此時(shí)，2008年11月至12月期間施某的勞動報(bào)酬應(yīng)否支付及數(shù)額的確定，需要由法官衡量本案當(dāng)事人雙方各自的責(zé)任并根據(jù)公平合理的原則進(jìn)行裁量。一審法院根據(jù)前述理由，判令富呈公司按本市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付施某2008年11月至12月工資尚屬合理。

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