女工休產(chǎn)假期間被解聘，委托 XX律師依法維權(quán)獲賠22500元

發(fā)布日期：2011-12-16 作者：110網(wǎng)律師

女工休產(chǎn)假期間被解聘，委托朱軍律師依法維權(quán)獲賠22500元
女工休產(chǎn)假期間，鄭州高新區(qū)某科技有限公司與其解除勞動合同。修完產(chǎn)假后，李某為了維護(hù)自身合法權(quán)利，委托河南國銀律師事務(wù)所勞動工傷法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人朱軍律師依法維權(quán)。
經(jīng)了解李某所在公司系鄭州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)的高科技企業(yè)，同時也是高新區(qū)的繳稅大戶，在國內(nèi)同行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，明顯具有強(qiáng)勢地位。
女工休產(chǎn)假期間，鄭州高新區(qū)某科技有限公司通過EMS快遞通知李某與其解除勞動合同，鄭州女工李某通過朱軍律師向勞動仲裁部門提出仲裁申請。
自2000年9月始一直就職某科技有限公司銷售部員工李某2010年9月7日開始休產(chǎn)假，意想不到的是在11月11號收到單位解除勞動關(guān)系的特快專遞，修完產(chǎn)假后與用人單位交涉無果。李某認(rèn)為其在該公司辛辛苦苦工作超過十年，為了做好本職工作一直推遲要孩子，在工作期間多次被評為優(yōu)秀員工，在休產(chǎn)假期間被公司解除勞動合同讓人不能接受。更讓人不能接受的是該公司為了規(guī)避《勞動合同法》第42條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動合同的規(guī)定，竟然以“利用職務(wù)之便伙同他人弄虛作假，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并給公司帶來了重大損失”為名惡意中傷，損害了李某的名譽(yù)，給李某帶來嚴(yán)重的精神損害。
本案在開庭后，經(jīng)朱軍律師多次與勞動仲裁委一起溝通，2011年12月15日該案經(jīng)鄭州高新區(qū)勞動仲裁委調(diào)解，雙方達(dá)成仲裁調(diào)解書。該公司一次性支付李某22500元，依法維護(hù)了李某的合法權(quán)利。

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