員工實(shí)習(xí)中工傷辭職時(shí)獲得賠償
發(fā)布日期:2012-09-05 作者:孫心遠(yuǎn)律師
法院查明,被告常立剛到原告公司實(shí)習(xí)時(shí)受傷,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定其所受傷害為工傷,傷殘五級(jí)。之后,原、被告雙方簽訂勞動(dòng)合同(至2009年1月31日期滿)及《工傷事故處理協(xié)議》,約定原告為被告安排工作,原告支付被告一次性傷殘補(bǔ)助,原告為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。原告提供的考勤記錄顯示,被告2008年12月出勤3.5天,2009年1月1日至10日沒(méi)有出勤,2009年1月10日原告安排全體員工放假。原告從2009年3月起未給被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2009年6月10日,被告以原告未給其繳納2009年度社會(huì)保險(xiǎn)為由,提出與原告解除勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求企業(yè)支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金78000元;支付2009年1月10日至6月10日的傷殘津貼4100元;繳納2009年3月至5月的社會(huì)保險(xiǎn),申請(qǐng)人承擔(dān)職工個(gè)人繳費(fèi)部分;支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1648.50元,獲得仲裁委支持。
法庭上,原告企業(yè)稱,被告常立剛2006年作為學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí),期間違規(guī)從管跺上跳下,造成脾破裂摘除。事故發(fā)生后,企業(yè)出于對(duì)被告的保護(hù),向有關(guān)部門(mén)提出了工傷鑒定申請(qǐng),并鑒定為五級(jí)工傷。此后,雙方簽訂賠償協(xié)議,并簽訂了勞動(dòng)合同,由此要求法院駁回裁決。
區(qū)人民法院認(rèn)為,雙方簽訂的勞動(dòng)合同,依法受到保護(hù)。被告于2006年8月1日到原告處實(shí)習(xí),并在工作中受傷。依據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)論及《工傷事故處理協(xié)議》,原告應(yīng)是被告工傷賠償?shù)呢?zé)任主體,因此,原告應(yīng)承擔(dān)被告的各項(xiàng)工傷待遇。同時(shí),《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)為被告繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)。被告為傷殘五級(jí),依據(jù)《市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》應(yīng)當(dāng)享受本人30個(gè)月的月平均工資。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,“勞動(dòng)者保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?,難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,五級(jí)傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。”2009年1月10日原告全公司員工放假,被告失去了勞動(dòng)的條件,因此,原告應(yīng)向被告支付2009年1月10日至6月10日期間的傷殘津貼。關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題,依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,原告應(yīng)向被告支付一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上,區(qū)人民法院判決原告公司支付被告常立剛一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金78000元,2009年1月10日至6月10日的傷殘津貼4100元,解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1648.50元。
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