：《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。”從這一規(guī)定可見，該法并不禁止用人單位以其他理由解除合同。另外《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經(jīng)營狀況惡化確需裁員或勞動者因故不能勝任工作時單方解除合同的權利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動者嚴重違犯或嚴重失職時用人單位單方解除合同的權利。
　　綜合以上規(guī)定，我們認為，對于有嚴重違紀行為的懷孕女工，符合企業(yè)《職工獎懲條例》等規(guī)定應予開除(除名)或解除合同的，原則上應按規(guī)定辦理。但考慮到已經(jīng)懷孕的實際情況，可以先作出開除(除名)或者解除合同的決定，延遲到其產(chǎn)假期滿時再予進行，在此期間的待遇，仍按在職職工的有關規(guī)定處理?？傊?，除非女工有嚴重違紀失職行為或在試用期內不符合錄用條件，用人單位不得以任何其他原因在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內單方解除合同。當然，如果女職工提出解除合同或雙方協(xié)議解除勞動合同，則不受這一限制。
　　另外，勞動合同期限是合同雙方當事人規(guī)定的責任、義務和權利的有效期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，勞動合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行，但當事人續(xù)簽合同或法律另有規(guī)定的除外。如果在女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間勞動合同期限屆滿即自行終止，則用人單位不續(xù)簽合同，其他單位也不會招用孕產(chǎn)期婦女，這樣就會導致女工失業(yè)。其結果必將與我國“保護婦女、兒童”的憲法原則相抵觸，從而不利于下一代的健康成長。因此，有關法律規(guī)定，在女職工懷孕期間，勞動合同的期限屆滿，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同的期限應當自動延續(xù)到哺乳期期滿。