單玉山2001年進(jìn)入海南省海口市一家內(nèi)衣廠工作。2010年中秋節(jié)前幾天，廠里給員工發(fā)月餅，可當(dāng)拿到月餅時(shí)，大家卻傻了眼。廠里竟給大家買來(lái)最廉價(jià)的月餅，而且很多是發(fā)霉變質(zhì)的。中秋節(jié)過(guò)得如此憋氣，單玉山和工友向媒體投訴了此事。 　　2011年4月初的一天，廠里突然決定辭退已在裁床部工作十多年的主管張福秋，2011年4月2日晚上加班時(shí)，200多名裁床部員工停工抗議廠里的做法，直到廠里人事部負(fù)責(zé)人承諾給張福秋補(bǔ)償金后，大家才恢復(fù)工作。
　　“雖然廠里表面上安撫大家，但暗地里已決定處理一些人。”單玉山對(duì)記者說(shuō)，因舉報(bào)廠里發(fā)變質(zhì)月餅的事，廠里對(duì)他一直懷恨在心。在停工事件過(guò)后的第四天，他和弟弟單玉成同時(shí)接到5份處罰通知，廠里發(fā)完通知便將他們開(kāi)除了。被辭退后，他多次找到廠里理論，但毫無(wú)結(jié)果。
　　對(duì)于單玉山的說(shuō)法，內(nèi)衣廠表示，在員工進(jìn)入內(nèi)衣廠工作時(shí)，他們就已經(jīng)約定了廠里的規(guī)章制度，發(fā)生下列任何一種情況，都可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秵T工工作紀(jì)律守則》中規(guī)定:“凡在工作時(shí)間結(jié)束前或午飯時(shí)間開(kāi)始前5分鐘到10分鐘之內(nèi)停止工作者;在工作時(shí)間喧嘩、嬉戲、挑釁等影響正常工作秩序者;擅自離崗達(dá)10分鐘及以上者，每次記大過(guò)一次，并予以嚴(yán)重書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重者公司將即時(shí)無(wú)償解雇。累計(jì)兩次嚴(yán)重書(shū)面警告即可無(wú)償解雇。”而在2011年4月2日，單玉山等人擅自停止工作、大聲喧嘩、無(wú)端挑釁，影響正常工作秩序，又未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的允許，離開(kāi)了崗位，并且煽動(dòng)其他員工怠工及罷工，這種擅自停工抗議行為，嚴(yán)重違反了合同約定和廠里的規(guī)章制度，給廠里造成嚴(yán)重?fù)p害后果，所以廠里依法有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　關(guān)于一件事給予5份處罰通知一事，內(nèi)衣廠表示，這是法律賦予他們的一項(xiàng)權(quán)利，是單玉山等人對(duì)警告處分后仍不思悔改所致。
　　屢次找廠方理論無(wú)果后，單玉山兄弟于2012年2月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，被告知案件逾期。兄弟倆于是將案件訴至海口市秀英區(qū)法院。
　　法院審理認(rèn)為，內(nèi)衣廠制定的《員工工作紀(jì)律守則》及相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律未違反法律規(guī)定且已告知單玉山等人。2011年4月2日，單玉山兄弟未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許離崗，并且積極煽動(dòng)其他員工怠工及罷工，其行為嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，內(nèi)衣廠可以單方解除勞動(dòng)合同。
　　單玉山兄弟不服，上訴到海口市中級(jí)法院。二審法院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案沒(méi)有證據(jù)材料證實(shí)內(nèi)衣廠在一審中出示的5份“嚴(yán)重書(shū)面警告書(shū)”中列舉的違規(guī)情況，單玉山兄弟并不存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，因而，內(nèi)衣廠提前解除雙方的勞動(dòng)合同沒(méi)有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，作為用人單位的內(nèi)衣廠應(yīng)向作為勞動(dòng)者的單玉山等人支付賠償金。綜上，海口市中級(jí)法院9月9日判決:撤銷一審判決;由內(nèi)衣廠分別支付單玉山兄弟兩人賠償金各3萬(wàn)余元。
　　(案中人物均為化名)