員工與兩個(gè)單位存在用工關(guān)系

發(fā)布日期：2013-06-26 作者：郭建立律師

員工與兩個(gè)單位存在用工關(guān)系時(shí)發(fā)生糾紛如何處理？
　　
　　今年53歲的付先生過去是張家口一家建設(shè)公司的員工，1989年他離開了這家公司，但并未辦理辭職手續(xù)。
　　1990年，付先生來到天津。十多年過去了，他的關(guān)系仍在張家口的單位。2008年4月，付先生來到天津一家公司擔(dān)任顧問：“我當(dāng)時(shí)要求與這家公司簽訂勞動(dòng)合同，但由于工作忙，就耽誤下來。”2008年10月，公司辭退了他。
　　付先生遂向勞動(dòng)仲裁部門提出了仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求被駁回后，又提起了訴訟，要求給付其因未簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的雙倍工資，并給付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告則提出，付先生的勞動(dòng)關(guān)系在張家口市，他在公司擔(dān)任顧問期間，不具有員工身份。
　　法院判令被告給付賠償金和雙倍工資。
　　日前，法院開庭審理了此案，并做出判決。法院認(rèn)為，付先生雖然是張家口某建設(shè)公司在冊(cè)不在崗的職工，但自2008年4月起與被告建立了勞動(dòng)關(guān)系，而被告未與原告付先生簽訂勞動(dòng)合同，因此法院認(rèn)定雙方未簽訂勞動(dòng)合同的原因在被告。被告應(yīng)給付付先生2008年5月至10月因未簽訂書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的雙倍工資。2008年10月，被告無故辭退了付先生，亦應(yīng)給付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院判令被告給付原告因未簽訂書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的雙倍工資4.3萬余元，以及解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金6675元?！　?/span>
　　
律師評(píng)析：

　　上述案例主要涉及到勞動(dòng)者與兩個(gè)單位存在勞動(dòng)事實(shí)，這種雙重的勞動(dòng)關(guān)系是否能得到法律的保護(hù)？我國(guó)目前存在雙重用工關(guān)系的情況較多，一方面是由于一部分員工從國(guó)企內(nèi)退或下崗分流自謀職業(yè)，另一方面我國(guó)現(xiàn)行在法律上的層面上也沒有禁止不允許建立這種用工關(guān)系，如《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例里都提到：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響應(yīng)如何處理。實(shí)踐中出現(xiàn)的這種雙重關(guān)系的案例中區(qū)分不同情況對(duì)待，筆者認(rèn)為只要這種用工關(guān)系不違反我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定就應(yīng)保護(hù)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛時(shí)，按照現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定給予處理。但如果這種用工關(guān)系的建立是不符合我國(guó)法律規(guī)定的，即使雙方簽訂勞動(dòng)合同書，例如企業(yè)與反聘退休人員簽訂勞動(dòng)合同，這種因退休人員的主體身體已不受我國(guó)勞動(dòng)合同法調(diào)整，所以雙方關(guān)系就不能認(rèn)定為勞動(dòng)合同關(guān)系，只能屬于勞務(wù)性質(zhì)。
　　
　　律師提醒用工單位：
　　
　　筆者建議用工單位在招用員工時(shí)要認(rèn)真審查，要求員工作出承諾或相應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)者與其他單位存在勞動(dòng)合同后，企業(yè)可以考慮以勞務(wù)關(guān)系的形式從事兼職行為，雙方作出明確約定。
　　
　　法條鏈接：
　　
　　1.《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于合同制工人因雙重勞動(dòng)關(guān)系給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理意見》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，如未給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動(dòng)合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。
　　
　　2.《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”；
　　
　　3.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條：“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”
　　
　　4.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條：“有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；”
　　
　

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