女職工生育期間男方有沒有產(chǎn)假？

發(fā)布日期：2013-12-11 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

休產(chǎn)假其實(shí)不是女性的專利，讓父親參與孩子的成長，如今已是不少國家產(chǎn)假政策最重要的內(nèi)容之一。不少做爸爸的男職工也渴望有時間好好去迎接孩子的誕生。關(guān)于女職工生育期間男方能否享受“產(chǎn)假”的問題，在國家法律層面沒有明確規(guī)定，但可以從職工福利層面，通過集體協(xié)商來爭取。

男職工可休帶薪產(chǎn)假的實(shí)際意義

實(shí)踐中，為了保障保護(hù)女職工生育期間特別是分娩時能得到較好的護(hù)理，尤其是丈夫的陪伴。根據(jù)市總工會關(guān)于依法切實(shí)保護(hù)職工權(quán)益的要求和總體部署，工會在推進(jìn)集體合同簽訂及開展工資集體協(xié)商的過程中，對約定男職工享受帶薪“產(chǎn)假”問題進(jìn)行了積極嘗試。

在引導(dǎo)勞資雙方開展集體協(xié)商的過程中，我們充分尊重用人單位和勞動者雙方的利益訴求，積極多方協(xié)調(diào)。經(jīng)過區(qū)總工會的大力引導(dǎo)，截至目前，部分企業(yè)在與員工簽訂集體勞動合同時，已經(jīng)明確約定了配偶符合政策生育期間，職工可向單位申請休帶薪產(chǎn)假。其中一家企業(yè)更是在集體合同中將該假期約定為3天，并明確約定了請、銷假的程序。

從該制度的實(shí)行情況來看，用人單位表示，約定了男職工可休帶薪產(chǎn)假后，職工從整體上工作更積極了，部分享受“產(chǎn)假”的職工甚至主動提出加班加點(diǎn)工作，職工敬業(yè)精神明顯提升。職工們也普遍反映，該制度體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)心，管理很人性化。

在推進(jìn)集體合同簽訂的過程中仍會繼續(xù)關(guān)注女職工權(quán)益的保護(hù)問題，不僅是生育期間的權(quán)利，包括懷孕、分娩、哺乳等特殊期間的權(quán)益都要依法盡力保護(hù)。

專家觀點(diǎn)：符合條件的奶爸可享30天獎勵假

關(guān)于男方的護(hù)理假，國家法律并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，只是在某些地方法規(guī)中有相關(guān)內(nèi)容。以北京為例，《北京市人口與計劃生育條例》第20條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎勵。”根據(jù)規(guī)定，已婚婦女滿24周歲初育的為晚育。也就是說在本市，晚育婦女的配偶可以享受30天的“護(hù)理假”。

實(shí)踐中，女方在生育的最初一個月，主要是由夫妻雙方的父母幫忙照顧。絕大部分男方都沒有享受該護(hù)理假，而是把休假的時間讓給了女方。還有些女職工連產(chǎn)假都未休足時間，只是休息一兩個月后便主動要求返回工作崗位，主要是擔(dān)心因長時間不在崗而影響自己的職位及升遷。

現(xiàn)代社會，職場女性承受了比以往更大的壓力，選擇了縮短休假時間可以理解，但是從社會全局來看，剛剛生育的婦女需要充分休息，婦女的健康狀況對新生兒的健康有很大的影響。根據(jù)以制造業(yè)為主的其他國家的經(jīng)驗(yàn)，婦女若沒有充分的休息時間，很難照顧好新生兒，過度勞累又會影響母乳質(zhì)量，導(dǎo)致新生兒患病率、死亡率上升。

為了確保甚至鼓勵女職工能真正享受產(chǎn)假，我認(rèn)為，可以借鑒國外發(fā)達(dá)國家的一些做法。比如在德國，婦女生育可以享受三年的產(chǎn)假。根據(jù)我國的國情，產(chǎn)假時間應(yīng)該進(jìn)一步加長。

同時，用人單位保障勞動者權(quán)益（包括收入以及職位升遷等）的規(guī)定也應(yīng)配套出臺；還要加大對用人單位的監(jiān)督力度以及處罰力度；在法律援助制度中也應(yīng)增設(shè)相應(yīng)內(nèi)容，為初育的婦女提供免費(fèi)的律師維權(quán)服務(wù)。這樣，從立法、監(jiān)督、維權(quán)三方面保護(hù)初育女職工的權(quán)益，進(jìn)而保障新生兒的健康成長。

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