全國(guó)各地病假工資待遇規(guī)定匯總

發(fā)布日期：2014-03-12 作者：110網(wǎng)律師

各地病假工資待遇規(guī)定

省份	病假工資					相關(guān)規(guī)定	說(shuō)明
全國(guó)	不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%					關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見第59條	如地方無(wú)特殊規(guī)定，則應(yīng)適用該規(guī)定。
浙江	不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%					《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十七條
河北	不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%					《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條
湖南	不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%					《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十二條
上海	連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)支付疾病休假工資		連續(xù)工齡不滿2年	本人工資60%		《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》（2004年11月）	職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
			連續(xù)工齡滿2年不滿4年	本人工資70%
			連續(xù)工齡滿4年不滿6年	本人工資80%
			連續(xù)工齡滿6年不滿8年	本人工資90%
			連續(xù)工齡滿8年及以上的	本人工資100%
	連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)		連續(xù)工齡不滿1年	本人工資40%
			連續(xù)工齡滿1年不滿3年	本人工資50%
			連續(xù)工齡滿3年及以上的	本人工資60%
江蘇	不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%					《江蘇省工資支付條例》第二十七條
廣東	不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%					《廣東省工資支付條例》第二十四條
南京	不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%					《南京市企業(yè)工資支付辦法》第十九條
廣州	12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月，支付病假工資	連續(xù)工齡不滿5年			45%	《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第十一條	病假工資以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬（縣級(jí)市；下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)
		滿5年不滿10年			50%
		滿10年不滿20年			55%
		滿20年及以上			60%
		獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的			65%
		享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的			70%
	在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)	連續(xù)工齡不滿10年			40%		疾病救濟(jì)費(fèi)以上年度本人月均工資總額為基數(shù)（如超過(guò)上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)）
		連續(xù)工齡滿10年不滿20年			45%
		連續(xù)工齡滿20年及以上			50%
		獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的			55%
		享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的			60%
深圳特區(qū)	一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月，支付病傷假期工資	工齡不滿5年			本人工資60%	《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十條
		工齡滿5年不滿10年			本人工資70%
		工齡滿10年及以上			本人工資80%
	一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)6個(gè)月，支付救濟(jì)費(fèi)	工齡不滿5年			本人工資50%	《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》五十一條、五十二條	職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。
		工齡滿5年及以上			本人工資60%
廈門	不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%					《廈門市企業(yè)工資支付條例》第二十一條
天津	不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%					《天津市工資支付規(guī)定》第二十五條
北京	不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%					《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條