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青島市企業(yè)職工及離退休(職)人員因病或非因工死亡待遇

發(fā)布日期:2014-06-18    作者:110網律師
 
青島市企業(yè)職工及離退休(職)人員因病或非因工死亡待遇  
企業(yè)職工及離退休(職)人員因病或非因工死亡后,應發(fā)給供養(yǎng)直系親屬生活困難補助、喪葬補助金和一次性救濟費。在職職工死亡由所在企業(yè)承擔上述待遇,離退休人員死亡由社?;鸪袚鲜龃?。
⑴供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助費。
死亡職工或離退休(職)人員所在企業(yè)屬七區(qū)的,其供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準為每人每月280元;屬五市的,其供養(yǎng)直系親屬補助標準為每人每月250元。建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準在上述補助標準的基礎上提高20%;職工遺屬為孤寡一個者,在上述補助標準基礎上提高10%,兼有上述兩種情況的在上述補助標準基礎上提高30%。
⑵喪葬補助費
企業(yè)在職職工和離退休(職)人員因病死亡或非因工死亡時,喪葬補助費一律按1000元標準執(zhí)行。職工和離退休(職)人員所供養(yǎng)的直系親屬死亡時,以喪葬費1000元為基數,10周歲以上的發(fā)放二分之一;1周歲至10周歲的發(fā)放三分之一;不滿1周歲者不發(fā)放。
⑶企業(yè)職工和離退休(職)人員死亡一次性救濟費
企業(yè)職工和離退休(職)人員因病或非因工死亡時,其直系親屬可享受一次性救濟費,標準為10個月本市上年度在崗職工月平均工資,其中離休人員和建國前老工人以個人養(yǎng)老金為基數計發(fā)(按規(guī)定扣除部分補貼)。
涉及到的法律法規(guī)規(guī)定:
一、關于轉發(fā)魯勞社[2007]9號文件調整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準的通知  
青勞社〔2007〕33號
各區(qū)、市勞動和社會保障局、財政局、總工會,各有關單位:
  現將山東省勞動和社會保障廳、山東省財政廳、山東省總工會《關于調整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準的通知》(魯勞社[2007]9號)轉發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。
二○○七年四月九日
山東省勞動和社會保障廳山東省財政廳、山東省總工會關于調整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準的通知 
魯勞社〔2007〕9號
各市勞動保障局、財政局、總工會,省直各企業(yè)主管部門,養(yǎng)老保險省直管企業(yè):
  為解決企業(yè)職工因病或非因工死亡后其供養(yǎng)直系親屬(以下簡稱遺屬)生活困難問題,經研究,從2007年1月1日起,調整遺屬生活困難補助標準?,F就有關問題通知如下:
  一、企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡后,符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬,每人每月補助標準按企業(yè)所在地調整為5類:280元、250元、220元、200元、180元,各地具體標準見附表。
  (一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準,在上述補助標準的基礎上提高20%。
  (二)職工遺屬為孤寡一人者,在上述補助標準基礎上提高10%。
  (三)兼有(一)、(二)項情況的,補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。
  二、過去已領取遺屬生活困難補助、現仍符合供養(yǎng)條件的,按本通知規(guī)定重新核定遺屬補助標準。
三、享受遺屬補助的人員范圍、資金列支渠道等問題,仍按魯勞社[2003]34號文件及有關規(guī)定執(zhí)行。
二、山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員因病或非因工死亡有關待遇納入統(tǒng)籌的通知
魯人社辦發(fā)〔2013〕92號
   各市人力資源社會保障局、財政局,省社保局:
    根據《社會保險法》和有關政策規(guī)定,經省政府同意,現就參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員(以下簡稱參保人員)因病或非因工死亡有關待遇納入統(tǒng)籌基金支付問題通知如下:
    一、參保人員未達到按月領取基本養(yǎng)老金條件時,因病或非因工死亡(以下統(tǒng)稱在職死亡)的,按下列規(guī)定將有關死亡待遇納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付:
    (一)按魯勞社〔2003〕53號文件規(guī)定的喪葬補助費,全額納入統(tǒng)籌。
    (二)按魯勞發(fā)〔1993〕343號文件第一條第(二)項規(guī)定的一次性救濟費,根據本人繳費年限(含視同繳費年限,下同),滿15年的,全額納入統(tǒng)籌;不滿15年的,繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算),按十五分之一納入統(tǒng)籌;其余部分,仍按原渠道列支。
    二、參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)職工在職死亡的,按魯人社辦發(fā)〔2012〕74號文件等規(guī)定的企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補助,仍按原渠道列支。
    三、參保人員在職死亡有關待遇納入統(tǒng)籌,按有關規(guī)定審核批準后發(fā)放;其中養(yǎng)老保險省直管企業(yè),由企業(yè)報省社保局審核發(fā)放。
    對于未納入統(tǒng)籌基金支付、仍按原渠道列支的部分待遇,有關企業(yè)要按照國家和省有關規(guī)定,積極籌措資金,及時足額發(fā)放到位。
    四、本通知自2013年10月1日起施行,有效期至2018年9月30日。國家政策規(guī)定出臺后,改按國家政策規(guī)定執(zhí)行。按本通知規(guī)定納入統(tǒng)籌的待遇標準,如低于今后國家規(guī)定標準,按國家規(guī)定標準予以補齊。
    2011年7月1日至本通知施行之日前在職死亡的參保人員,參照本通知規(guī)定將有關待遇納入統(tǒng)籌。已由企業(yè)發(fā)放的,不得重復享受。
   
                                山東省人力資源和社會保障廳
                                山東省財政廳
                                2013年9月2日
三、中華人民共和國勞動保險條例
   
  1?有關在勞動保險基金項下支付的各項費用,根據1973年5月15日財政部財企字第41號文的 規(guī)定,改在營業(yè)外支付。
    2?有關醫(yī)療待遇的規(guī)定,與勞動部、全國總工會1966年4月15日《關于改進職工勞保醫(yī)療制 度幾個問題的通知》的規(guī)定有抵觸時,均按1966年通知的規(guī)定執(zhí)行。
    3?有關養(yǎng)老待遇和因工、非因工殘廢完全喪失勞動能力的待遇的規(guī)定,與全國人民代表大 會常務委員會原則批準、1978年6月3日國務院發(fā)布的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行 辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》中的規(guī)定有抵觸時,應按1978年兩個暫行辦法的規(guī)定執(zhí)行。
    (1951年2月26日政務院發(fā)布 1953年1月2日政務院修正發(fā)布)?第一章 總  則?
    第一條 為了保護工人職 員的健康,減輕其生活中的困難,特依據目前經濟條件,制定本條例。?
    第二條 本條例的實施,采取逐步推廣辦法,目前的實施范圍暫定如下:? 
    甲、有工人職員一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經營的工廠、 礦場及其附屬單位;?
    乙、鐵路、航運、郵電的各企業(yè)單位與附屬單位;?
    丙、工、礦、交通事業(yè)的基本建設單位;丁、國營建筑公司。
    關于本條例的實施范圍繼續(xù)推廣辦法由中央人民政府勞動部根據實際情況隨時提出意見,報請中央人民政府政務院決定之。
    第三條 不實行本條例的企業(yè)及季節(jié)性的企業(yè),其有關勞動保險事項,得由各該企業(yè)或其所屬產業(yè)或行業(yè)的行政方面或資方與工會組織,根據本條例的原則及本企業(yè)、本產業(yè)或本行業(yè)的實際情況協(xié)商,訂立集體合同規(guī)定之。?
    第四條 凡在實行勞動保險的企業(yè)內工作的工人與職員(包括學徒),不分民族、年齡、性別和國籍均適用本條例,但被剝奪政治權利者除外。?
    第五條 見在實行勞動保險的企業(yè)內工作的臨時工、季節(jié)工與試用人員,其勞動保險待遇在本條例實施細則中另行規(guī)定之。?
    第六條 本條例適用范圍內的企業(yè),因經濟特殊困難不易維持,或尚未正式開工營業(yè)者,經企業(yè)行政方面或資方與工會基層委員會雙方協(xié)商同意,并報請當地人民政府勞動行政機關批準后,可暫緩實行本條例。?
    第二章 勞動保險金的征集與保管《勞動保險金的征集管理》已于1969年起停止執(zhí)行。?
    第七條 本條例所規(guī)定之勞動保險的各項費用,全部由實行勞動保險的企業(yè) 行政方面或資方負擔,其中一部分由企業(yè)行政方面或資方直接支付,另一部分由企業(yè)行政方 面或資方繳納勞動保險金,交工會組織辦理。?
    第八條 凡根據本條例實行勞動保險的企業(yè),其行政方面或資方須按月繳納相當于各該企業(yè)全部工人與職員工資總額的3%,作為勞動保險金。此項勞動保險金,不得在工人與職員工資內扣除,并不得向工人與職員另行征收。?
    第九條 勞動保險金的征集與保管方法如下:?
    甲、企業(yè)行政方面或資方,須按照上月份工資總額計算,于每月1日至10日限期內,一次向中華全國總工會指定代收勞動保險金的國家銀行,繳納每月應繳的勞動保險金。?
    乙、在開始實行勞動保險的頭兩個月內,由企業(yè)行政方面或資方按月繳納的勞動保險金,全數存于中華全國總工會戶內,作為勞動保險總基金,為舉辦集體勞動保險事業(yè)之用。自開始實行的第三個月起,每月繳納的勞動保險金,其中30%,存于中華全國總工會戶內,作為勞動保險總基金;70%存于各該企業(yè)工會基層委員會戶內,作為勞動保險基金,為支付工人與 職員按照本條例應得的撫恤費、補助費與救濟費之用。?
    第十條 企業(yè)行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動保險金時,須每日增交滯納金,其數額為未繳部分1%。如逾期20日尚未繳納,對于國營、地方國營、公私合營或合作社經營的企業(yè),由工會基層委員會通知當地國家銀行從其經費中扣繳;對于私營企業(yè),由工會基層委員會報告當地人民政府勞動行政機關,對該企業(yè)資方追究責任。?
    第十一條 勞動保險金的保管,由中華全國總工會委托中國人民銀行代理之 。
    第三章 各項勞動保險待遇的規(guī)定?
    第十二條 因工負傷、殘廢待遇的規(guī)定:?
    甲、工人與職員因工負傷,應在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī) 院或特約醫(yī)院無法治療時,應由該企業(yè)行政方面或資方轉送其他醫(yī)院醫(yī)治。其全部診療費、 藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費,均由企業(yè)行政方面或資方負擔。在醫(yī)療期間,工 資照發(fā)。?
    乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時,按下列情況,由勞動保險基金項下按月付給因工殘 廢撫恤費或因工殘廢補助費:?
    一、完全喪失勞動力不能工作退職后,飲食起居需人扶助者,其因工殘廢撫恤費的數額為本 人工資75%,付至死亡時止。?
    二、完全喪失勞動力不能工作退職后,飲食起居不需人扶助者,其因工殘廢撫恤費的數額為 本人工資60%,付至恢復勞動力或死亡時止。勞動力恢復后應由企業(yè)行政方面或資方給予適 當工作。?
    三、部分喪失勞動力尚能工作者,應由企業(yè)行政方面或資方分配適當工作,并由勞動保險基 金項下,按其殘廢后喪失勞動力的程度,付給因工殘廢補助費,其數額為殘廢前本人工資的10—30%,但與殘廢后復工時的工資合計不得超過殘廢前本人工資。詳細辦法在實施細則中 規(guī)定之。?
    丙、工人與職員因工負傷而致殘廢者,其殘廢狀況的確定與變更,由殘廢審查委員會審定。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。?
    第十三條 疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規(guī)定:?
    甲、工人與職員疾病或非因工負傷,在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處醫(yī)治時,其所需診療費、手術費、住院費及普通藥費均由企業(yè)行政方面或資方負擔;貴重藥費、住院的膳費及就醫(yī)路費由本人負擔,如本人經濟狀況確有困難,得由勞動保險基金項下酌予補助?;疾〖胺且蚬へ搨墓と寺殕T,應否住院或轉院醫(yī)治及出院時間,應完全由醫(yī)院決 定之。?
    乙、工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時,其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個月 以內者,按其本企業(yè)工齡的長短,由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資,其數額為本 人工資60一100%;停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以上時,改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費,其數額為本人工資40—60%,至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。?
    丙、工人與職員因病或非因工負傷醫(yī)療終結確定為殘廢,完全喪失勞動力退職后,病傷假期工資或疾病非因工負傷救濟費停發(fā),改由勞動保險基金項下發(fā)給非因工殘廢救濟費,其數額按下列情況規(guī)定之:飲食起居需人扶助者為本人工資50%,飲食起居不需人扶助者為本人工資40%,至恢復勞動力或死亡時止;部分喪失勞動力尚能工作者不予發(fā)給。關于殘廢狀況的 確定與變更,適用第十二條丙款的規(guī)定。?
    丁、工人與職員疾病或非因工負傷痊愈或非因工殘廢恢復勞動力后,經負責醫(yī)療機關提 出證明,該企業(yè)行政方面或資方應給予適當工作。?
    戊、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬患病時,得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處免費診治,手術費及普通藥費,由企業(yè)行政方面或資方負擔l/2,貴重藥費、就醫(yī)路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用,均由本人自理。?
    第十四條 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定:
    甲、工人與職員因工死亡時,由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費,其數額為該企業(yè)全 部工人與職員平均工資三個月;另由勞動保險基金項下,按其供養(yǎng)的直系親屬人數,每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費,其數額為死者本人工資25一50%,至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。
  ?乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數 額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下,按其供養(yǎng)直系親屬人 數,付給供養(yǎng)直系親屬救濟費,其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施 細則中規(guī)定之。
  ?丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時應按本條甲款的規(guī)定,付給喪葬費及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職 后死亡時,應按本條乙款的規(guī)定,付給喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費。
  ?丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時,由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補 助費:死者年齡在10周歲以上者,其數額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月的l/2 ;一周歲至10周歲者,為平均工資一個月的l/3;不滿一周歲者不給。
  ?第十五條 養(yǎng)老待遇的規(guī)定:
  ?甲、男工人與男職員年滿60歲,一般工齡滿25年,本企業(yè)工齡滿5年者,可退職養(yǎng)老 。退職后,由勞動保險基金項下,按其本企業(yè)工齡的長短,按月付給退職養(yǎng)老補助費,其數額為本人工資的50—70%,付至死亡時止。合乎養(yǎng)老條件,但因該企業(yè)工作的需要,留其繼續(xù)工作者,除發(fā)給原有工資外,應由勞動保險基金項下,按其本企業(yè)工齡的長短,每月付給在職養(yǎng)老補助費,其數額為本人工資10—20%。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。?
    乙、女工人與女職員年滿50歲,一般工齡滿20年,本企業(yè)工齡滿5年者,得享受本條甲款規(guī)定的養(yǎng)老補助費待遇。
?  丙、井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或華氏100度以上的高溫工作場所工作者,男工人與男職員年滿55歲,女工人與女職員年滿45歲,均得享受本條甲款規(guī)定的養(yǎng)老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業(yè)工齡時,每在此種場所工作一年,均作一年零三個月計算。?
    丁、在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中及其他化學、兵工工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作者,男工人與男職員年滿55歲,女工人與女職員年滿45歲,均得享受本條甲款規(guī) 定的養(yǎng)老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業(yè)工齡時,每從事此種工作一年,均作一年零六個月計算。?
    第十六條 生育待遇的規(guī)定:?
    甲、女工人與女職員生育,產前產后共給假56日,產假期間,工資照發(fā)。?
    乙、女工人與女職員懷孕不滿七個月小產時,得根據醫(yī)師的意見給予30日以內的產假,產假期間,工資照發(fā)。?
    丙、女工人與女職員難產或雙生時增給假期十四日,工資照發(fā)。?  丁、女工人與女職員懷孕,在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院檢查或分娩時,其檢查費 與接生費由企業(yè)行政方面或資方負擔,其他費用均按第十三條甲款的規(guī)定處理。?
    戊、產假期滿(不論正產或小產)仍不能工作者,經醫(yī)院證明后,按第十三條關于疾病待遇的規(guī)定處理之。?
    己、女工人與女職員或男工人與男職員之妻生育時,由勞動保險基金項下發(fā)給生育補助費四萬元系指舊人民幣,折合新人民幣四元。
  ?第十七條 集體勞動保險事業(yè)的規(guī)定:
  ?甲、凡在實行勞動保險的企業(yè)內工作的工人與職員,均有享受集體勞動保險事業(yè)的權利。詳細辦法由中華全國總工會制定之。
  ?乙、各企業(yè)工會基層委員會得根據各該企業(yè)的經濟情況及工人與職員的需要,與企業(yè)行 政方面或資方共同辦理療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、托兒所等集體勞動保險事業(yè)。詳細辦法在實施 細則中規(guī)定之。
?  丙、中華全國總工會可舉辦或委托各地方或各產業(yè)工會組織舉辦下列各項集體勞動保 險事業(yè):
?    一、療養(yǎng)所;
?    二、休養(yǎng)所;
?    三、養(yǎng)老院;
?    四、孤兒保育院;
?    五、殘廢院;
?    六、其他。
?  第十八條 凡在實行勞動保險的企業(yè)內工作的工人與職員,未加入工會者,除因工負傷、殘廢、死亡待遇、生育待遇,因病或非因工負傷治療待遇,供養(yǎng)直系親屬疾病治療待遇,均得按本條例的規(guī)定享受外,其他各項,如疾病或非因工負傷醫(yī)療期間的工資與救濟費,非因工殘廢救濟費,供養(yǎng)直系親屬救濟費,養(yǎng)老補助費,喪葬補助費,只能領取規(guī)定額的半數。
    第四章 享受優(yōu)異勞動保險待遇的規(guī)定?
    第十九條 凡對本企業(yè)有特殊貢獻的勞動模范及轉入本企業(yè)工作的戰(zhàn)斗英雄,經工會基層委員會提出,并經各省、市工會組織或產業(yè)工會全國委員會的批準,得享受下列較優(yōu)異的勞動保險待遇:?
    甲、疾病或非因工負傷的貴重藥費、就醫(yī)路費、住院膳費,概由企業(yè)行政方面或資方負擔 。?
    乙、疾病或非因工負傷醫(yī)療期間前六個月工資照發(fā)。疾病或非因工負傷救濟費及非因工殘廢救濟費,一律付給本人工資60%。因工殘廢撫恤費為本人工資100%。因工殘費補助費為殘廢前本人工資與殘廢后復工時本人工資的差額。因工死亡供養(yǎng)直系親屬撫恤費為本人工資30 —60%。退職養(yǎng)老補助費為本人工資60—80%。在職養(yǎng)老補助費為本人工資20—30%。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。?
    丙、有享受集體勞動保險事業(yè)的優(yōu)先權。?
    第二十條 殘廢軍人轉入本企業(yè)工作者,疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間,不計本企業(yè)工齡長短,前六個月工資照發(fā);六個月以后,仍按第十三條乙款規(guī)定辦理。
    第五章 勞動保險金的支配?
    第二十一條 勞動保險金的支配辦法如下:
?  甲、勞動保險總基金由中華全國總工會用以舉辦集體勞動保險事業(yè)。
?  乙、勞動保險基金由工會基層委員會用以支付各項撫恤費、補助費與救濟費及本企業(yè)集 體勞動保險事業(yè)的補助費。每月結算一次,其余額全部轉入省、市工會組織或產業(yè)工會全國 委員會戶內,作為勞動保險調劑金(以下簡稱調劑金)。
?  丙、調劑金由省、市工會組織或產業(yè)工會全國委員會用于對所屬各工會基層委員會勞動 保險基金不足開支時的補助或舉辦集體勞動保險事業(yè)之用。各產業(yè)工會全國委員會得授權其 地方機構,掌管調劑金的調用。中華全國總工會對所屬各省、市工會組織、各產業(yè)工會全國 委員會的調劑金,有統(tǒng)籌調用之權,并得用以舉辦集體勞動保險事業(yè)。如省、市工會組織或 產業(yè)工會全國委員會調劑金不足開支,得申請中華全國總工會調撥調劑金補助之。
?  第二十二條 勞動保險金,除用于勞動保險事業(yè)外,不得移作其他用途。
?  第二十三條 各企業(yè)的會計部門,均須設立勞動保險基金的獨立會計,負責辦理勞動保險基金的收支事宜。勞動保險基金會計制度,由中央人民政府勞動部會同中華全國總工會制定之。?
    第二十四條 勞動保險調劑金的收支事宜,由各級工會組織的財務部門根據中華全國總工會的規(guī)定辦理之。
    第六章 勞動保險事業(yè)的執(zhí)行與監(jiān)督?
    第二十五條 各工會基層委員會,為執(zhí)行勞動保險業(yè)務的基層單位,其主要工作為:督促勞動保險金的繳納;決定勞動保險基金的支付;監(jiān)督中條例所規(guī)定由企業(yè)行政方面或資方直接支付的各項費用的開支;推動該企業(yè)改進集體勞動保險事業(yè)及醫(yī)療衛(wèi)生工作 ;執(zhí)行一切有關勞動保險的實際業(yè)務;每月編造勞動保險基金月報表,每年編造預算、決算、業(yè)務計劃書及業(yè)務報告書,報告省、市工會組織和產業(yè)工會全國委員會及當地人民政府勞動行政機關;并向工會全體會員大會或代表大會報告工作。?
    第二十六條 各工會基層委員會的經費審查委員會,應按月審核勞動保險 基金收支賬目及本條例所規(guī)定的由企業(yè)行政方面或資方直接支付的各項費用,并公布之。?
    第二十七條 各省、市工會組織,各產業(yè)工會全國委員會或地區(qū)委員會對所屬各工會基層委員會的勞動保險業(yè)務,負指導督促之責,審核勞動保險基金的收支月報表、預算、決算及勞動保險基金的收支有無錯誤,接受工人與職員有關勞動保險事件的申訴,每月編造勞動保險基金及調劑金的收支月報表,每年編造預算、決算、業(yè)務計劃書皮業(yè)務報 告書,并依下列程序報告:?
    甲、各省、市工會組織向當地人民政府勞動行政機關及大行政區(qū)工會組織報告;?
    乙、各產業(yè)工會全國委員會向中華全國總工會及中央人民政府勞動部報告。?
    第二十八條 各大行政區(qū)工會組織對所屬各省、市工會組織及其區(qū)域內產業(yè)工會組織的勞動保險工作,負指導督促之責,審核省、市工會組織勞動保險基金及調劑金的收支月報表、預算、決算、業(yè)務計劃書及業(yè)務報告書,并每三個月編造勞動保險基金收支報告,每年編造預算、決算、業(yè)務計劃書及業(yè)務報告書,報告所在地大行政區(qū)人民政府勞動部、中央人民政府勞動部及中華全國總工會。?
    第二十九條 中華全國總工會為全國勞動保險事業(yè)的最高領導機關,統(tǒng)籌全國勞動保險事業(yè)的進行,督導所屬各地方工會組織、各產業(yè)工會組織有關勞動保險事業(yè)的執(zhí)行;審核并匯編勞動保險基金及總基金的收支報告表,每年編造勞動保險金的預算、決算、業(yè)務計劃書及業(yè)務報告書,并送中央人民政府勞動部、財政部備查。
    第三十條 各級人民政府勞動行政機關應監(jiān)督勞動保險金的繳納,檢查勞動保險業(yè)務的執(zhí)行?并處理有關勞動保險事件的申訴。
    第三十一條 中央人民政府勞動部為全國勞動保險業(yè)務的最高監(jiān)督機關,負責貫徹勞動保險條例的實施,檢查全國勞動保險業(yè)務的執(zhí)行,其檢查制度另訂之。
    第七章 附  則?
    第三十二條 本條例由中央人民政府政務院通過后發(fā)布施行,修改時同。?
    (注:有關勞動保險的一些具體問題,見1953年1月26日勞動部公布試行的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》和全國總工會關于勞動保險問題解答。)


  

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