《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。第七條規(guī)定，在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責任承擔時，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。可見，我國相關法律及司法解釋并未規(guī)定補繳社會保險及簽訂勞動合同的舉證責任。
現(xiàn)實中，勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者應該各執(zhí)一份，有些單位簽完勞動合同后還存在收回勞動合同的情況。因此，在勞動者否認簽訂勞動合同的情況下，應當由用人單位承擔舉證責任。而且，用人單位作為勞動者的相關檔案管理的專門管理單位和補繳社會保險的義務主體，具備更強的舉證能力，從嚴格用人單位的規(guī)范管理上說，杜絕現(xiàn)實中普遍存在的用人單位與勞動者不簽訂勞動合同和不繳納社會保險的不規(guī)范現(xiàn)象，讓用人單位承擔舉證責任更為公平。