北京勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)合同的履行、解除、終止

　　38、勞動(dòng)者依據(jù)勞部發(fā)［1994］481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條關(guān)于25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定主張給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何處理？
　　勞動(dòng)者依據(jù)勞部發(fā)［1994］481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條規(guī)定主張給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委、法院應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者釋明其應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定先經(jīng)勞動(dòng)行政部門處理，勞動(dòng)者堅(jiān)持主張給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)駁回其請(qǐng)求。
　　勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條向仲裁委、法院主張加付賠償金的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委、法院提供已經(jīng)依法先經(jīng)勞動(dòng)行政部門處理的證據(jù)，包括提供勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改證據(jù)，以及用人單位逾期不履行上述義務(wù)的證據(jù)。
　　勞動(dòng)行政部門已經(jīng)責(zé)令用人單位加付賠償金的，由勞動(dòng)行政部門處理，仲裁委、法院不再重復(fù)處理。

　　39、勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動(dòng)合同的，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的如何處理？
　　對(duì)于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)以勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)實(shí)際解除勞動(dòng)合同時(shí)提出理由作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動(dòng)合同，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，仲裁委、法院不予支持，但勞動(dòng)者證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在欺詐、脅迫、重大誤解等違背其真實(shí)意思表示的情形的除外。

　　40、勞動(dòng)者未按規(guī)定提前三十天（在試用期內(nèi)提前三天）通知用人單位解除勞動(dòng)合同即自行離職，或雖然履行通知義務(wù)，但有未履行的相關(guān)義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)否賠償？
　　勞動(dòng)者未提前三十天（在試用期內(nèi)提前三天）通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自行離職，或雖然履行通知義務(wù)，但有未履行的相關(guān)義務(wù)，如其應(yīng)當(dāng)履行的辦理工作交接等義務(wù)，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，對(duì)所造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

　　41、解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明或者未在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，造成勞動(dòng)者無(wú)法就業(yè)的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償損失的，如何處理？
　　勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯(cuò)造成其無(wú)法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。

　　42、固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同終止時(shí)間作出變更，是否認(rèn)定屬于簽訂了兩次勞動(dòng)合同？
　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更固定期限合同終止時(shí)間的，如變更后的終止時(shí)間晚于原合同終止時(shí)間，使整個(gè)合同履行期限增加，視為用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同。對(duì)初次訂立固定期限合同時(shí)間變更的，按連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，對(duì)兩次及多次訂立固定期限合同時(shí)間變更的，按訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理。如變更后的終止時(shí)間比原合同終止時(shí)間提前，使整個(gè)合同履行期限減少，則僅視為對(duì)原合同終止時(shí)間的變更。

　　43、出租車公司與司機(jī)簽訂的承包合同、勞動(dòng)合同期滿后，出租車公司對(duì)車輛進(jìn)行更新，承包金在市政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)作相應(yīng)調(diào)整的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并以用人單位降低勞動(dòng)合同條件為由，要求用人單位應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如何處理？
應(yīng)視為出租車公司維持原勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，不應(yīng)支付其終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　44、出租車司機(jī)主張休息日和法定節(jié)假日加班費(fèi)如何處理？
　　出租車行業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，休息、休假由出租車司機(jī)自行安排，故對(duì)出租車司機(jī)主張休息日和法定節(jié)假日加班費(fèi)的不予支持。

　　45、女職工在未知自己懷孕的情況下與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，又要求撤銷解除協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原合同的，如何處理？
　　女職工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后又要求撤銷協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原合同的，一般不予支持。
 
來(lái)源： 北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）