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兩位女員工在上班時間打架，A懷疑B在背后說其小話，懷疑B對同事說‘不要與A說話”。而B并未有此意，也未對周圍同事說此話。遂發(fā)生爭吵，近而發(fā)生打架事件。周圍同事勸阻，醫(yī)院檢查，B一手指骨折，一手被咬傷，眼角膜劃傷。A頭痛，檢查臉頸有抓傷。事件中公司是否有責(zé)任？雙方產(chǎn)生的醫(yī)藥費用又該如何分擔？

員工違反員工手冊,公司解雇員工,能不能拿自己相應(yīng)的工資

該員工已在職一年半但沒簽合同，現(xiàn)懷孕但屬違反計劃生育,在職期間公司有為她交保險,現(xiàn)要辭職公司要付陪償金嗎

我們一個月的上班時間 只有18天，公司說上班時間沒有一個月26天不給我們買社保，這樣正確嗎？ 他們那些養(yǎng)雞的都買了社保的，但是我是倒雞糞的，每月上班只有18天，公司320元一棟包給我們，但是我們簽了外包合同。公司的理由就是 我們上班時間不足26天不能買社保，請問律師大哥，這樣違法嗎？

他們那些養(yǎng)雞的都買了社保的，但是我是倒雞糞的，每月上班只有18天，公司320元一棟包給我們，但是我們簽了外包合同。公司的理由就是 我們上班時間不足26天不能買社保，請問律師大哥，這樣違法嗎？

在上班時間工作場所同事之間因個人原因打架，A方先動手造成B方輕微傷（經(jīng)法醫(yī)鑒定）A方基本沒有受傷。B方報警后，派出所處理結(jié)果是將先動手方（A方）拘留十日。 B方要求先動手方（A方）賠償5000元人民幣，A方不答應(yīng) ，目前B方已花醫(yī)藥費1000元左右，（公司對于此事不予理睬，還說要扣A、B方的工資）B方應(yīng)該怎么處理這件問題？此事與公司怎么協(xié)調(diào)（是否可以將動手方“A方”和公司一起告上法庭）公司應(yīng)該負那些責(zé)任？

工人在上班時間在公司打架，其中一人不是公司員工受傷，公司有沒有責(zé)任？

工人在上班時間在公司打架，其中一人不是公司員工受傷，公司有沒有責(zé)任？

我一個朋友是干銷售行業(yè)的私企，其員工在外銷售期間與人打架致人死亡，但其并沒有簽就業(yè)合同，請問我朋友要負多大責(zé)任，也要賠償嗎

上海吉祥航空公司一名員工，因業(yè)余時間在個人微博中發(fā)表個人言論，與公司無任何關(guān)系；被公司定性為嚴重違反公司規(guī)章制度，對其予以辭退，請問類似的情況是維權(quán)還是勞動仲裁？