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用人單位單方面無合法理由辭退員工，需要賠償嗎？
云南 12-08 10:44 懸賞 5 發(fā)布者:plume 給我留言 回答:(2) 您好！
我需要您的幫助！
2006年10月一個(gè)勞動(dòng)者在某私營(yíng)單位正式工作，但是在這個(gè)期間未簽訂過使用合同以及勞動(dòng)合同。
2008年1月該私營(yíng)單位得知國(guó)家最新勞動(dòng)法頒布就通知員工可以簽訂勞動(dòng)合同了，但是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要簽訂這個(gè)私營(yíng)單位自擬的一份苛刻的附加合同（例如：1、簽訂合同起月底工資從950元降至800元再減去個(gè)人應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用！2、凡簽訂合同的員工每月還應(yīng)根據(jù)其客戶的評(píng)價(jià)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估后扣除相應(yīng)工資！等等）但不簽訂勞動(dòng)合同的員工就可以不履行這些規(guī)定！至使公司大部分人當(dāng)時(shí)都沒有簽訂他們的任何協(xié)議以及勞動(dòng)合同！
2008年12月，該公司這名員工如果被無合法理由解雇或者變向解雇的話，
我想請(qǐng)問
1、這個(gè)私營(yíng)企業(yè)是否需要賠償？
2、該如何賠償呢？
有哪些法律依據(jù)呢？
謝謝您能為我解答~~~~
我需要您的幫助！
2006年10月一個(gè)勞動(dòng)者在某私營(yíng)單位正式工作，但是在這個(gè)期間未簽訂過使用合同以及勞動(dòng)合同。
2008年1月該私營(yíng)單位得知國(guó)家最新勞動(dòng)法頒布就通知員工可以簽訂勞動(dòng)合同了，但是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要簽訂這個(gè)私營(yíng)單位自擬的一份苛刻的附加合同（例如：1、簽訂合同起月底工資從950元降至800元再減去個(gè)人應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用！2、凡簽訂合同的員工每月還應(yīng)根據(jù)其客戶的評(píng)價(jià)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估后扣除相應(yīng)工資！等等）但不簽訂勞動(dòng)合同的員工就可以不履行這些規(guī)定！至使公司大部分人當(dāng)時(shí)都沒有簽訂他們的任何協(xié)議以及勞動(dòng)合同！
2008年12月，該公司這名員工如果被無合法理由解雇或者變向解雇的話，
我想請(qǐng)問
1、這個(gè)私營(yíng)企業(yè)是否需要賠償？
2、該如何賠償呢？
有哪些法律依據(jù)呢？
謝謝您能為我解答~~~~
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- [遼寧-大連]
- 張亮律師 VIP
- 電話：18604091120
- 1195204積分
回復(fù)時(shí)間： 2008-12-08 11:36
可以要求雙倍工資，給與賠償。
- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時(shí)間： 2008-12-08 10:47
1 需要賠償，2 工作滿一年或六個(gè)月以上，補(bǔ)一月工資
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