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未明確約定應(yīng)發(fā)工資可否可認(rèn)定用人單位已足額扣除社保等個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)用？
10-25 12:44 懸賞 50 發(fā)布者:honge8…… 給我留言 地區(qū):湖南－張家界 回答:(7)
張女士與公司口頭約定月薪兩萬(wàn)，年度獎(jiǎng)四萬(wàn)，但未在勞動(dòng)合同中明確。張女士實(shí)發(fā)月工資一萬(wàn)六千多，兩年來(lái)從未拿到獎(jiǎng)金，公司從未告知社保代扣代繳情況。離職后張女士投訴公司未足額繳納社保，公司在補(bǔ)足社保單位及個(gè)人繳費(fèi)后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求張女士返還墊付的社保個(gè)人繳費(fèi)兩萬(wàn)余元。請(qǐng)問張女士可否反申請(qǐng)請(qǐng)求不必支付“墊付款”并要求公司支付未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬九萬(wàn)七千元？
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回復(fù)時(shí)間：2024年10月25日 13時(shí)10分
張女士可以反申請(qǐng)不支付“墊付款”，并要求公司支付未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)按照約定支付工資，口頭約定可作為證據(jù)。若公司未按約定支付獎(jiǎng)金和社保，張女士有權(quán)主張未支付的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，公司未告知社保代扣情況，可能影響其主張墊付款的合法性。建議收集相關(guān)證據(jù)以支持其請(qǐng)求。
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可以勞動(dòng)仲裁的
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回復(fù)時(shí)間： 2024-10-25 15:32
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回復(fù)時(shí)間： 2024-10-25 17:30
你好，如果還是不給的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也不是公司想怎么樣就怎么樣。
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