1、什么叫公司停業(yè)？公司營業(yè)一定要在一個不變的地方嗎？公司欠房租被物業(yè)鎖門，換了經營的地點，不通知懷孕女工，給其他員工提供勞動條件全額發(fā)工資、買社保和住房公積金，不給懷孕女工勞動條件，向仲裁員說變換地點的這段時間公司停工了，仲裁員以其一面之詞以最低工資的80%給懷孕女工判工資，懷孕女工只要舉證公司在此期間給其他員工提供勞動條件發(fā)工資買社保，就能證明公司沒有停業(yè)嗎？還有其他辦法嗎？還需要舉證別的嗎？就能要求公司按照正常工資水平發(fā)工資嗎？

2、公司還上了欠的房租，又在原經營地點營業(yè)，還是不通知懷孕女工上班、不提供勞動條件，仲裁員以深圳市員工工資支付條例第二十八條判支付懷孕女工最低工資的80%，正確嗎？此時公司沒有停業(yè)哦。

3、連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，自合同期滿后當天就應該簽無固定期限合同嗎？未簽合同的雙倍工資從哪天開始算？是合同期滿后第二天嗎？

4、年底雙薪，懷孕女工提供了公司薪酬體系制度、上一年度年底雙薪的銀行流水支付證明，仲裁員裁決書啥也不提，計算中不體現，會不會是他漏掉了？怎么辦？

5、2012年度休了2011年年假，要求2012年年假工資，仲裁員以休年假不跨年度，不予受理，怎么辦？要求2011年年假工資？

6、第一次仲裁之后的一審產生了律師費用，在第二次仲裁申請要求，仲裁員以不是本次仲裁案件不支持，怎么辦，還有什么辦法可以支持？另行再單獨申請仲裁嗎？

7、產假一定要從產前15天開始休嗎？可以從住院開始休嗎？有法律條文支持嗎？

8、公司把懷孕女工最后上班時間記錄清掉了，少算了上班時間，懷孕女工請人證可以嗎？人證需要準備證據嗎？有什么需要注意的？還有其他辦法嗎？

9、
深圳市員工工資支付條例第二十八條 以最低工資的80%支付停業(yè)期間的工資

女職工勞動保護特別規(guī)定第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

當上述兩條沖突時，懷孕女工的工資只能按最低工資的80%拿嗎？

當公司在所謂的停業(yè)期間，給其他員工提供勞動條件發(fā)工資買社保住房公積金，不給懷孕女工提供勞動條件不發(fā)工資不買社保住房公積金，公司能叫停業(yè)嗎？懷孕女工如何舉證公司未停業(yè)？

10、公司停業(yè)需要辦理什么行政手續(xù)嗎？比如工商那里需要辦什么手續(xù)嗎？自己說自己停業(yè)就算停業(yè)嗎？按最低工資的80%發(fā)工資是不是得要相關部門批準才行?。?br /> 公司需要向仲裁員提交停業(yè)的證據嗎？仲裁員沒有要求公司提供停業(yè)的證據，沒有要求公司提交整個期間完整的社保記錄，可以追究仲裁員的責任嗎？

11、QQ記錄、Email、錄音能做證據嗎？證明效力怎樣？證明本人的工作時間，有個其他員工的書面證明就可以了嗎，需要該員工出庭作證嗎？