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特殊情況下勞動合同自然終止勞動者能獲得賠償嗎
09-22 11:17 懸賞 0 發(fā)布者:110xin 給我留言 地區(qū):上海－徐匯區(qū) 回答:(5)
（勞動法）第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位違法解除勞動關(guān)系后被判決恢復勞動關(guān)系，在判決還沒生效前勞動合同已經(jīng)到期，雙方也沒有續(xù)簽，請問這種情況勞動者能按上述法律規(guī)定獲得經(jīng)濟補償金嗎？
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位違法解除勞動關(guān)系后被判決恢復勞動關(guān)系，在判決還沒生效前勞動合同已經(jīng)到期，雙方也沒有續(xù)簽，請問這種情況勞動者能按上述法律規(guī)定獲得經(jīng)濟補償金嗎？
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最佳答案
- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
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回復時間：2013年09月22日 11時20分
可以獲得經(jīng)濟補償
追問：
由于判決后對工資補發(fā)數(shù)額不服還要上訴，請問勞動合同自然終止要求補償金這一請求可以增加到上訴請求事項里嗎？謝謝！
回答：
這個原則上是不可以的。
追問：
請問勞動合同自然終止時用人單位需要向勞動者出示書面終止勞動合同通知書嗎？
回答：
是的。要辦理退工手續(xù)的。
追問：
請問這個賠償標準也跟普通勞動合同賠償一樣嗎？由于判決恢復勞動關(guān)系不發(fā)工資是以最低工資標準發(fā)的。還有就是，合同已經(jīng)到期了，再上訴的話，會不會推翻恢復勞動關(guān)系這一判決，改判賠償金?。?/p>
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- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復時間： 2013-09-22 11:43
可以要求經(jīng)濟補償金。
- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復時間： 2013-09-22 12:17
你好！可以要求補償金。
- [-]
- qq2314880809
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- 4271積分
回復時間： 2013-09-22 12:23
如單位違法解除合同，補償金和恢復勞動關(guān)系是不能同時主張的。
- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復時間： 2013-09-23 10:20
1、只有公司重新做出合同終止后，才可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。
2、你是勞動派遣的員工吧？否則按照最低工資支付恢復期間的工資沒有依據(jù)。
3、不會改判賠償金。
2、你是勞動派遣的員工吧？否則按照最低工資支付恢復期間的工資沒有依據(jù)。
3、不會改判賠償金。
追問：
是派遣員工，按照最低工資支付恢復期間的工資依據(jù)是處于無工作期間，可是這個無工作期間是單位違法造成的，難道違法造成的無工作期間跟合法存在的無工作期間是等同的嗎？單位不為自己的違法行為擔責？勞動者的工資損失誰來負責呢？
回答：
法律本身沒有問題，你的理解也是正確的，但實踐操作中有所不同，大多數(shù)都這樣判，極少數(shù)也有按照正常工資的。
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