1：我們平時1-5是早上9點到下午6點，中午說讓我們休息一個半小時的，所以星期六規(guī)定行政部門可以休息，業(yè)務部門必須來上班，還說可以不用打開，不規(guī)定上下班時間，但必須得來上班。很明顯是跟勞動法打擦邊球，好讓大家沒有證據(jù)可拿，并且前臺屬于行政部，但規(guī)定也要上班，而且9點半前必須到。但舊版本的員工手冊上寫上班時間是9點到12點，下午1點到6點的。新的員工手冊還在指定中。另外舊的員工手冊上沒有公司蓋章。 
2：國定假日規(guī)定業(yè)務部門要值班，例：勞動節(jié)：5月1日 周五 勞動節(jié) 上午值班，5月2日周六 放假，5月3日 周日 業(yè)務員上午上班 （含一個周六）；國慶中秋：10月1日 周四 下午值班，10月2日~10月7日 放假，10月8日 周四 業(yè)務員全天上班 （含兩個周六）。。。。。。同事們都給過老板郵件說這不符合勞動法，都申請過國定假日不要來值班。但老板卻回復郵件說：他特地詢問了有關(guān)律師和一些著名的人事顧問，A- 值班跟加班不同，值班如何補償，由公司自行決定； 
B- 即便是加班，《勞動法》規(guī)定五一，十一，春節(jié)，清明中秋當日的那幾天（不包括周六周日），必須要3倍工資給補償，不可以調(diào)休；但是，最新的勞動法的解釋是，只要員工同意公司的調(diào)休安排，那勞動部門是視為符合勞動法的。 
3：員工如果遲到多，或者請假多老板經(jīng)常以嚴重違反公司規(guī)章制度算礦工雙倍處罰員工，并要求員工簽保證書，說如果再遲到，或者請假單月超過幾次就要自愿主動辭職。員工不簽署，他就以嚴重違反公司規(guī)定處置，不得加薪，并給予書面警告。