勞動爭議上訴咨詢

我是勞動者，與單位于2010年7月份發(fā)生了勞動爭議，之后，我到市勞動仲裁處申請勞動仲裁，請求裁決未簽訂勞動合同的二倍工資，補繳社保，經(jīng)濟補償金，結(jié)果我輸了，仲裁庭不予支持。主要是，在勞動爭議發(fā)生之后，公司調(diào)查我的背景，發(fā)現(xiàn)我的上一份工作經(jīng)歷存在夸大的成份，只有2個月，我寫著2年，公司就以此為突破口并同時做了不少的偽證，仲裁員在仲裁書上寫明“申請人在求職中偽造重要工作經(jīng)歷，依據(jù)《勞動合同法》第二十六的規(guī)定，以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或部分無效。申請人偽造重要工作經(jīng)驗，欺瞞用人單位的行為，明顯違反誠實信用原則，依據(jù)相關法律的規(guī)定，應當認定雙方建立勞動關系的行為自始無效?！敝俨锰幑惨昧恕秳趧臃ā?，《勞動合同法》，《調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)。

我不服裁決書，提起了勞動訴訟，我收集了公司對本人從事的崗位的招聘條件，以此為突破口，我在勞動訴訟一審中，盡管公司也同樣做了很多的偽證，但最終，我勝訴了。此勞動訴訟的突破口在于勞動關系的效力上。判決書是這樣寫明的“原告在上一家公司的工作經(jīng)歷存在瑕疵，但被告在明知原告的工作經(jīng)歷不符合其要求的2年某行業(yè)的工作經(jīng)驗的前提下，仍決定錄用原告，現(xiàn)被告又以原告在經(jīng)歷上造假為由，主張雙方事實勞動關系無效，本院不予采納。”法院以勞動關系有效為基礎和前提，我要求的未簽訂勞動合同的二倍工資，經(jīng)濟補償金，被繳社保也得到了法院的支持，總計金額在7000元。法院共引用了《勞動法》，《勞動合同法》，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，《民事訴訟法》，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》等法律法規(guī)司法解釋。

公司在收到判決書的7天后，提起了上訴狀。

上訴狀的觀點內(nèi)容大致如下：

上訴人認為，事實勞動關系無效。
（1）《勞動合同法》第三十九條規(guī)定第二款，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度和誠實信用原則。
事情是這樣，公司在叫我主動離職未果后，不讓我進入公司達3天之久，在最后一天，公司總經(jīng)理以我無故曠工3天造成嚴重違紀為由，口頭公開開除我。我在得到開除通知的當天，就到市勞動仲裁處申請仲裁。公司也沒有曠工3天就開除的規(guī)章制度?！秳趧雍贤ā防镆矝]有規(guī)定誠實信用原則。
（2）《民法通則》第58條第1款第（3）項規(guī)定，一方以欺詐，脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下所為的民事行為應當認定為無效民事行為。
（3）《合同法》第54條規(guī)定，一方以期詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

上訴人認為，我在的夸大在原單位的工作時間的行為是“采取欺詐手段偽造”工作經(jīng)歷，騙取公司的信任，使公司誤以為我是一個具有很強工作能力的人才，因而聘請了我擔任公司這一職務，違背真實意愿地支付了相應的勞動關系的報酬。而且還主張我比較早的前幾年的工作經(jīng)歷也是偽造的，但就是一直提交不出有力的證據(jù)，我也向一審法院肯定了這一份工作經(jīng)歷的真實性。

上訴人認為我夸大了在原單位的工作時間，是惡意欺騙，認為公司招聘員工完全符合法律規(guī)定與公序良俗，說我為了獲得較好的薪資收入與發(fā)展機會，采取欺詐手段使得用人單位在違背真實意思的情況下簽訂的勞動合同，為充分體現(xiàn)民事行為中誠實信用原則，保護用人單位合法權(quán)益，應當認定為無效的勞動關系。

又提出認為我的工作能力不足的觀點

1)要求同事證人在二審時出庭做證，以證明我在工作能力“乏善可陳”
2）說我在上一家單位工作時間這么短是因為能力不足而被辭退。

上訴人主要目的在于證明雙方的勞動關系的效力無效。但上訴人除了公司同事的證人證言，應該是沒有其它有效的證據(jù)了，該提交的證據(jù)已經(jīng)在一審法院提交了。

綜上所述，我提出如下的幾個問題：

1、這樣的情況下，什么時候提交答辯狀才對我最有利。是在收到上訴狀15天內(nèi)提交還是等到開庭審理的時候？如果是在15天內(nèi)，因為我是在春節(jié)放假前2天才收到上訴狀的，一審法院是通過EMS寄給我的，我是否有合理的理由向一審法院延期提交上訴狀？
2、我這樣案件二審法院是否有可能徑行判決，因為這事已經(jīng)托了近7個月的時間了，我還要上班，還有一些事情要處理，時間和精力的成本不低。
3、在勞動仲裁的時候，被申請人有提交書面的證人證言，但沒有要求證人出庭做證。在一審法院，被告也有提交相同的書面的證人證言，也沒有向法庭要求證人出庭做證，在庭審質(zhì)證的時候，我以《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條，第六十九條第五款的規(guī)定不予質(zhì)證，在判決書中，法官也給予采納，不做為認定案件事實的依據(jù)，現(xiàn)在，上訴人所提交的上訴狀又提到了這些證人證言，看樣子，很有可能會申請證人出庭做證，因為現(xiàn)在是終審了，對他們有利的所有證據(jù)他們都會提交給二審法院的，我現(xiàn)在是否能反駁證人出庭做證，以什么合理合法的理由，二審法院是否一定會準許證人出庭做證？如果證人最終出現(xiàn)在二審法院上，我以什么樣的方式和法律條款進行詢問和處理，一審是我第一次上法院，對于證人的詢問確實是一點經(jīng)驗都沒有。
4、我這個案件，寫答辯狀的要點是什么？或者說如何有力反駁上訴人的上訴請求？