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請問律師，這種以“罰款”為主的員工手冊可以簽署嗎？
03-06 10:41 懸賞 0 發(fā)布者:David Yin 給我留言 地區(qū):上海－上海 回答:(4)
某員工新入職后，用人單位與其簽署勞動合同，勞動合同規(guī)定員工手冊是勞動合同不可分割的組成部分。但是翻開勞動合同看了看，都傻眼了，通篇都與罰款有關。例如，浪費一張A4紙張，罰款10元；上班遲到第一次罰款10元，第二次20元，以此類推，第五次無條件自動離職。
請問律師，站在勞動者的立場，您認為可以簽署這份員工手冊嗎？
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最佳答案
- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網律師
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回復時間：2011年03月07日 11時44分
罰款的規(guī)定無效，即使簽署了，也沒有效力。
提問者對最佳答案的評價：
謝謝
其它答案
- [上海-黃浦區(qū)]
- 邢環(huán)中律師
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回復時間： 2011-03-06 12:28
公司內部這種規(guī)定雖有利于節(jié)約紙張等成本，但過于嚴苛，原則上無效。
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- [上海-徐匯區(qū)]
- 李軍律師
- 408260積分
回復時間： 2011-03-06 21:08
這樣的規(guī)定缺乏合理性，也沒有法律依據(jù)。
你如果有談判的資本，可以拒絕簽署。
你如果有談判的資本，可以拒絕簽署。
- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網律師
- 8388607積分
回復時間： 2011-03-07 11:32
簽署了，就應當認真遵守執(zhí)行。
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