我是今年的應屆畢業(yè)生，有關一些問題想要請教一下這方面的專業(yè)人士。我是今年6月底到的公司報到，當天就與公司簽訂了勞動合同。合同上規(guī)定的試用期是半年，合同簽訂的是5年。到現在為止我總共工作了一個多月了，感覺這行離我的理想很遙遠，所以想要辭職。不過公司當時簽訂合同時有個規(guī)定，說是不滿五年，就要按照余下的工作時間折合成工資數額來交納違約金。所以有些問題想問問各位專家：
1.我在試用期辭職用交納這樣的違約金嗎？（如果違約金不是這樣的換算金額，而是具體數額，比如說4000，那我用交嗎？）
2.我在學校招聘時和公司有一份協(xié)議書（就是應屆畢業(yè)生專業(yè)的那種），上面規(guī)定要是反悔協(xié)議就要交納2500的違約金。這部分違約金我用交嗎？
3.由于來公司的第一周主要是培訓，除最后一天是拓展外其他都是領導講話。如果辭職這部分培訓費用要交嗎？如果要交怎樣確定費用？
非常急切的想知道各位專家的回答，萬分感謝！ 
問題補充：不好意思，剛才忘記問了，我第一個月的工資能拿到嗎？