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您好！請問下，如果我在公司工作了兩周年，而公司又一直沒有簽訂勞動合同，工資薪水又沒有按最低勞動法來算
廣東－深圳 11-04 00:41 懸賞 0 發(fā)布者:ask201…… 給我留言 回答:(2) 您好！請問下，如果我在公司工作了兩周年，而公司又一直沒有簽訂勞動合同，工資薪水又沒有按最低勞動法來算，如果現(xiàn)在自己提出辭職可以得到賠償嗎？
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- [廣東-深圳]
- 談自成律師
- 13120積分
回復(fù)時間： 2015-11-04 11:22
如果沒按照最低標(biāo)準(zhǔn)來計算的話，你可以提出解除勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？蓙黼娮稍?
追問：
在深圳。我們底薪是2030,加班費(fèi)卻沒有按1.5倍和2倍計算。這樣合法嗎？而且還經(jīng)常拖欠工資
回答：
不合法，如果有證據(jù)證明存在加班的事實(shí)，可以要求加班費(fèi)
追問：
謝謝！還一個問題想問下，沒簽訂合同一年內(nèi)是不是可以要求發(fā)放雙倍的月工資？超過一年了是不是就當(dāng)我們認(rèn)同它這種做法，無法得到什么補(bǔ)償
回答：
確切來說，在深圳這邊，未簽訂勞動合同超過一年，不到兩年之內(nèi)的雙倍工資還是可以請求的
追問：
謝謝！
- [廣東-廣州]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2015-11-04 12:05
建議你申請勞動仲裁解決
追問：
不太懂，不知道麻不麻煩
回答：
不知道怎么走程序的話建議您申請法律援助
追問：
好，謝謝
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