根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》及相關其他法律法規(guī)，遵循平等、自愿和誠實守信的原則，甲方聘用乙方為甲方單位正式職員,崗位為                ，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，特訂立本合同，以恪共同遵守。
一、  合同期限
第一條  本合同自       年       月       日起生效，至       年       月       終止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限為5年。
第二條  試用期為本合同簽訂起       周，試用期期間，若乙方不能滿足甲方要求或乙方自動離職，則本合同在試用期滿時自行終止。
二、  工作內容
第一條  乙方具體工作內容由甲方安排及調度。
第二條  乙方歸屬重慶求新建筑勞務有限公司管理，乙方需遵守甲方各項管理制度，并嚴格按照職位規(guī)定，按時、保質保量完甲方所安排的工作任務。
三、  工作時間和休假
根據(jù)公司工作的性質實行不定時工作制，乙方工作時間和休息休假按照公司內部規(guī)定執(zhí)行。
四、  勞動保護和勞動條件
第一條  甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行進場安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓后，方可上崗作業(yè)。
第二條  甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方積極參加甲方舉行的安全教育培訓，經(jīng)考核合格后錄用。在工作中嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第三條  甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第四條  甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
第五條  甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。
五、  勞動報酬
第一條  由于不定時工作制，因此實行復合工資制，雙方約定甲方給予乙方的工資由以下部分組成：基本工資、超時加班補貼和休假補貼、各種績效工資。乙方試用期間工資標準為               （含超時加班和休假補貼），試用期滿后，按企業(yè)工資制度核算工資。
第二條  甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資（按職能部門考勤為準）。
六、 社會保險
第一條  甲方依法為乙方辦理社會保險，含工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險。保費由甲乙雙方按照“重慶市社會保險”條例規(guī)定的比例承擔各自相應保費。乙方保費從參保之日起由甲方從各月工資中抵扣。
第二條  在合同執(zhí)行期間，若乙方發(fā)生工傷事故，職工本人醫(yī)藥費納入社會統(tǒng)籌基金，工傷及重大疾病醫(yī)藥費開支甲方以保險形式解決，不再另外承擔因此而產(chǎn)生的醫(yī)療費。
第三條  在合同期內，因乙方原因解除勞動合同，乙方必須支付甲方為其所繳納的相應保費。
第四條  雙方勞動合同解除后，甲方有權協(xié)助乙方到社保相關部門辦理社會保險轉移手續(xù)。
七、 勞動紀律和規(guī)章制度
第二十七條  甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十八條  乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十九條  乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第一條  訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第二條  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三條  乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
① 在試用期間被證明不符合錄用條件的，如不能勝任本崗位工作的
② 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
③   在合同執(zhí)行期間，發(fā)現(xiàn)被國家相關部門依法追究刑事責任或勞動改教的。
④   嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
⑤   有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；
第四條  下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
①   乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
②   乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第五條  甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第六條  甲方若有以暴力、威脅、監(jiān)禁、非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或甲方不能提供安全保障的勞動條件時，乙方可以解除勞動合同。
第七條  本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
九、 違反勞動合同的責任
甲乙雙方一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金1000（壹仟）元。
十、 勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、 其    他
第一條  以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一） 保密合同
（二） 同業(yè)競爭限制合同
（三） 安全責任書                                                                                                            
第二條  本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條  本合同壹式肆份，甲貳份,乙壹份，勞動局備案壹份。
（特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）