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入職超過一個月沒簽合同，但是剛?cè)肼毜臅r候簽了員工手冊，請問有法律效力嗎
09-15 22:31 懸賞 0 發(fā)布者:qwerwe…… 給我留言 地區(qū):北京－北京 回答:(7)
可以通過勞動仲裁索要一個月以后的雙倍工資補償、社保補償，半年內(nèi)的半月工資補償嗎
謝謝
謝謝
問題補充：
員工手冊里寫有試用期一至兩個月最高不超過六個月，也可以嗎？我才入職不到三個月
您也有法律問題？ 您可以 發(fā)布咨詢，我們的律師隨時在線為您服務(wù)
最佳答案
- [北京-西城區(qū)]
- 趙亮律師
- 電話：13801393564
- 276273積分
回復(fù)時間：2011年09月16日 09時31分
員工手冊立尅寫試用期的期限，但是試用期需要符合法律規(guī)定，且應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定，否則按照未簽訂勞動合同處理。
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.
不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,也可以委托律師代為仲裁。
如果有需要可以來電免費咨詢，根據(jù)案情細(xì)節(jié)做出更準(zhǔn)確解答。
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.
不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,也可以委托律師代為仲裁。
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其它答案
- [廣東-廣州]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2011-09-15 22:38
可以，員工守則并非合同
- [河北-滄州]
- 付玉閣律師
- 11673積分
回復(fù)時間： 2011-09-15 22:42
員工手冊不代表合同，不簽訂合同的后果是雙倍工資，你可以所要另外1倍工資。
- [北京-房山區(qū)]
- 賈清風(fēng)
- 給我留言
- 2771積分
回復(fù)時間： 2011-09-15 22:43
答：可以。提醒你一下，申請勞動仲裁的時效期間為一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。不要超過了仲裁時效，否則你的上述主張就無法得到支持。
- [北京-朝陽區(qū)]
- 李同紅律師
- 433222積分
回復(fù)時間： 2011-09-15 22:49
可以...
- [北京-西城區(qū)]
- 谷友軍律師
- 314641積分
回復(fù)時間： 2011-09-16 07:42
可以通過勞動仲裁索要
- [河北-承德]
- 孫新律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2011-09-16 08:57
可以申請勞動仲裁，索要雙倍工資差額，具體問題，可以電話咨詢。
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