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    福州市中級法院日前對一起賠償案件作出終審判決：勞動者違規(guī)作業(yè)受傷致殘，用人單位承擔全部賠償責任。
　?。玻埃埃的辏对拢惸硲高M入福州一家食品公司務工，雙方未簽訂勞動合同。同年８月２９日，陳某在公司制糖車間從事機臺制糖操作時，右手五指被制糖機攪傷，住院治療１５天。同年１１月，當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T作出書，認定陳某系因公受傷。

　　２００６年１１月，福建省鑒定委員會作出鑒定結(jié)論，陳某因傷導致勞動功能障礙九級。同年１２月１日，當?shù)貏趧訝幾h作出裁決：食品公司須向陳某支付醫(yī)療費、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等共計３８４００元。

　　今年１月，食品公司向法院提起訴訟，請求撤銷仲裁裁決。食品公司提出，公司已明確告知每個員工的工作職責、業(yè)務操作流程，陳某在工作中違反車間安全操作規(guī)定，竄臺到其自身工作領(lǐng)域之外，導致?lián)p害發(fā)生，公司不承擔責任。

　　福州市中級法院經(jīng)審理認為，陳某與食品公司雖然未簽訂勞動合同，但陳某實際上接受了食品公司管理，履行勞動職責，食品公司也按月支付勞動報酬，雙方形成事實上的勞動關(guān)系。食品公司未給陳某辦理工傷保險。

　　法院指出，根據(jù)我國《勞動法》及《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位未給勞動者辦理工傷保險，勞動者發(fā)生由用人單位支付工傷保險待遇。食品公司提出陳某違規(guī)操作導致?lián)p害發(fā)生作為抗辯，根據(jù)國務院《工傷保險條例》，只有勞動者存在如下情形，用人單位才不承擔賠償責任：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。本案中，食品公司無法證明陳某存在上述情形，不能免責。

　　法院最后判決：食品公司支付醫(yī)療費、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等共計３８４００元。