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    員工違反規(guī)定被辭退后，用人單位是否要支付被辭退員工的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險金、住房公積金和？日前，廣西宜州市人民法院審結了這起勞動爭議糾紛案。
    2002年7月，賁某被宜州市君怡大酒店聘用為合同制保安，合同簽訂期從2003年3月起，分別為每年簽訂合同一次，2006年3月至2007年2月為簽訂的第四期合同。合同期間，賁某主要負責該酒店下屬的劉三姐度假山莊的安全保衛(wèi)、消防和收取停車費工作。2006年7月，賁某未經(jīng)山莊財務部門批準，擅自挪用山莊收取的停車費用，爾后大酒店以賁某違反單位《》的規(guī)定將其予以辭退，2006年8月1日賁某離開用人單位。

    賁某被辭退后，以大酒店在合同期間沒有按規(guī)定為其辦理，致使其被辭退后未能領取失業(yè)救濟金等，向宜州市勞動爭議申請仲裁，請求被告為其補交2002年7月至今的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；一次性支付失業(yè)救濟金；支付超時工作的加班費；補交2002年7月至今的住房公積金。

    宜州市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理，于2006年11月28日作出宜勞仲案(2006)第30號《勞動爭議仲裁裁決書》，該仲裁裁決，被申訴人按申訴人最后一期聘用合同(2006年3月1日至2007年2月28日)期間，累計延長工作時間22個小時，支付給其加班工資，具體支付數(shù)額由被申訴人按單位相關規(guī)定測算；被申訴人按規(guī)定為申訴人補繳2006年3月份的養(yǎng)老保險費，按2006年4月起為申訴人補繳養(yǎng)老保險費數(shù)額繳納；對申訴人其他申訴請求事項不予支持。

    賁某收到仲裁裁決書后于2006年12月15日向宜州市人民法院起訴，稱原告與被告于2002年7月22日起形成勞動合同關系，2006年8月1日原告被被告辭退。四年中，被告一直未按規(guī)定為原告購買失業(yè)保險等，致使原告在失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險辦法》的有關規(guī)定，被告應當承擔賠償損失責任，賠償標準為失業(yè)人員應領取失業(yè)保險金或者一次性生活補助的2倍。失業(yè)救濟金領取的標準是：累計繳費時間滿一年不滿五年的，每滿一年可領取三個月的失業(yè)救濟金，每月救濟金為277元，在領取失業(yè)救濟金期間，每月可領取23元的門診醫(yī)療補助費，每月合計損失為300元。原告在被告單位工作滿四年，應領取12個月，兩倍即是24個月，合計7200元。為維護原告的合法權益，請求判令被告支付原告失業(yè)保險金7200元；支付原告醫(yī)療保險費、住房公積金，均按四年工資總額的6%和5%計算；支付原告養(yǎng)老保險金4742元；支付原告被開除前的的加班工資。