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    上海一規(guī)劃設(shè)計(jì)公司的黃先生因總經(jīng)理一句“工作表現(xiàn)差”，就被扣掉1000元獎(jiǎng)金。在對此進(jìn)行質(zhì)疑，并要求補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金遭拒后，黃先生將公司告上法庭。日前，黃浦區(qū)人民法院作出判決，公司并無有效證據(jù)證明黃先生“工作表現(xiàn)差”，因此應(yīng)支付原告黃先生1000元獎(jiǎng)金。
    原告黃先生稱，原告與公司于2005年10月簽訂為期兩年的，約定其月基本1200元、崗位效益補(bǔ)貼7800元、管理獎(jiǎng)金1000余元。在工作期間，原告敬業(yè)負(fù)責(zé)，受到公司肯定。但就在2006年8月，總經(jīng)理突然表示對黃先生的工作不滿，當(dāng)月就扣除了他的管理獎(jiǎng)金。工作表現(xiàn)不能簡單地由上級說說就算！黃先生向總經(jīng)理提出了質(zhì)疑，可總經(jīng)理卻態(tài)度強(qiáng)硬，表示如果不能接受就不要上班了。在協(xié)商不成的情況下，黃先生將公司起訴到法院。

    被告公司卻稱，當(dāng)初與黃先生簽的勞動(dòng)合同中明確約定，黃先生的基本工資、崗位效益補(bǔ)貼依公司的經(jīng)濟(jì)效益、本人工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，另外經(jīng)考核后可獲得月管理獎(jiǎng)金。2006年8月，由于黃先生工作態(tài)度差，項(xiàng)目沒有做好，給公司造成了損失，公司才扣發(fā)了他當(dāng)月的管理獎(jiǎng)。不料發(fā)放工資的第二天，也就是8月12日，黃先生就不再到公司上班。但法庭上，公司卻未提供黃先生工作表現(xiàn)差、考核不合格的有效證據(jù)。

    審理中，雙方還就黃先生是被公司解聘的還是自行離職的產(chǎn)生了爭議。黃先生認(rèn)為，公司解雇應(yīng)提前30天作出書面通知，現(xiàn)在僅憑總經(jīng)理一句話就將他解聘了，公司要支付替代通知金和補(bǔ)償金。公司則堅(jiān)持是黃先生自行離職的。但雙方均沒有證據(jù)證明自己的主張。

    依據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，法院作出判決，公司未提供黃先生考核不合格的證據(jù)，故黃先生要求補(bǔ)償1000元管理獎(jiǎng)的要求應(yīng)予支持；公司支付黃先生相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10761.50元、2006年8月1日至11日的工資3913元。由于雙方對在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)提前解除并無異議，所以應(yīng)為雙方協(xié)商解除。黃先生要求公司支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的替代通知金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院不予支持。