職工于某提出辭職后,單位要求其返還勞動合同履行期間的和為其繳納的費,并為此訴至勞動仲裁部門。近日,仲裁委依法裁決駁回了其申訴請求。
2007年11月7日,于某與濟南市某交通公司簽訂勞動合同,合同約定,于某的工作內(nèi)容為營運駕駛,服務(wù)期限自2007年11月7日起至2017年11月30日止。雙方簽訂勞動合同后,交通公司為于某提供過學(xué)駕培訓(xùn),并為其報銷培訓(xùn)費用3800元、考試費710元。2007年11月,交通公司收取于某技能培訓(xùn)費438元、資信保證金1000元。自2007年12月至2009年1月,交通公司為于某發(fā)放生活補貼(工資)12085元、年終獎獎金2943.59元、高溫補貼600元。2009年1月16日,于某提出辭職申請,當(dāng)天,交通公司為其出具了解除勞動合同通知書。雙方解除勞動合同后,交通公司訴至濟南市歷下區(qū),要求于某返還學(xué)駕費用、各種生活補貼和社會保險費。
對此,于某辯稱,《》第3條規(guī)定,勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利?!秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?!痹?007年11月7日至2009年1月16日的勞動合同履行期限內(nèi),自己已為交通公司付出了勞動,交通公司作為用人單位,應(yīng)按合同約定和法律規(guī)定支付其工資。因此,自己依法享有生活補貼及獎金的權(quán)利。同時,《勞動法》第72條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保障,繳納社會保險費。”《勞動合同法》第17條也把社會保險列為勞動合同的必備條款。自己作為勞動者,交通公司應(yīng)當(dāng)依法履行為其繳納社會保險費的法定義務(wù),現(xiàn)交通公司要求返還無法律依據(jù)。
仲裁委審理后認(rèn)為,交通公司要求返還學(xué)駕費用4510元的仲裁請求,應(yīng)予支持,但應(yīng)減去技能培訓(xùn)費438元、資信保證金1000元;交通公司要求于某返還各種生活補貼和社會保險費的仲裁請求,無法律依據(jù)。
仲裁委主持調(diào)解,雙方未能達(dá)成一致意見。經(jīng)合議,仲裁庭裁決:于某支付交通公司學(xué)駕費3072元;駁回交通公司的其他仲裁請求。

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